Ansvarsfullhet ingår i Elos grundläggande uppgift
Tillsammans ska vi skapa ett hållbart samhälle, arbetsliv och miljö för kommande generationer
Ansvarsfullhet ingår i Elos grundläggande uppgift och är uppbyggt kring tre områden:
Ett hållbart samhälle
I ett hållbart samhälle möter inkomstrelaterad pension och våra tjänster förändrade kundbehov. Det arbetspensionsbolagets grundläggande uppgift är kärnan i vårt ansvar.
Områden
- Vi genomför arbetspensionsbolagets grundläggande uppgift omsorgsfullt
- Vi verkställer arbetspensionsskyddet störningsfritt i alla situationer
- Vi tryggar vår solvens
- Vi eftersträvar hållbara placerings-avkastningar
- Vi har en god och transparent förvaltning och iakttar Elos code of conduct
- Vi utvecklar verksamheten och effektiviteten
Ett hållbart arbetsliv
I ett hållbart arbetsliv skapas förutsättningar för att personer med partiell arbetsförmåga, ungdomar och äldre, liksom för olika minoriteter, ska vara delaktiga i arbetslivet. Jämställdhet och mångfald beaktas i både besluts- och leveranskedjor.
Områden
- Vi tar hand om vår personal och genomför personalvisionen
- Vi främjar mångfald och lika-behandling i vår verksamhet, i leveranskedjan och i vår kundservice
- Vi erbjuder rehabilitering med långsiktiga effekter samt stöd för hanteringen av risken för arbetsoförmåga
- Vi kommunicerar aktivt om och medverkar till ett gott företagar-pensionsskydd i en föränderlig värld.
En hållbar miljö
Vi skapar en hållbar miljö genom att ta hänsyn till klimat- och miljöhänsyn i beslutsfattande och verksamhet.
Områden
- Vi gör placeringar i enlighet med klimatstrategin
- Vi strävar efter en resurseffektiv verksamhet, bl.a. via miljö-programmet Green Office
- Vi meddelar anvisningar och utarbetar riktlinjer för upp-handlingskedjorna
- Vi strävar efter en miljöeffektiv kundaffärsverksamhet
Elos års- och ansvarsrapport 2020
Under 2020 uppdaterade vi bland annat vårt ansvarsfullhetsprogram baserat på intressentforskning, förnyade klimatstrategin för investeringar, gick med i nätverket Green Office och var bland årets mest inspirerande arbetsgivare för andra gången.
Vi använde ramverket Global Reporting Initiative (GRI) för hållbarhetsrapportering. För tredje gången innehåller årsredovisningen för 2020 en TCFD-baserad rapport om de ekonomiska riskerna och möjligheterna i samband med klimatförändringarna. Rapporten innehåller en bedömning av klimatfrågor i Elos administration, strategi och riskhantering samt klimatrelaterade mål och indikatorer.
Läs mer i Elos års- och ansvarsrapport >
Vi använde ramverket Global Reporting Initiative (GRI) för hållbarhetsrapportering. För tredje gången innehåller årsredovisningen för 2020 en TCFD-baserad rapport om de ekonomiska riskerna och möjligheterna i samband med klimatförändringarna. Rapporten innehåller en bedömning av klimatfrågor i Elos administration, strategi och riskhantering samt klimatrelaterade mål och indikatorer.
Läs mer i Elos års- och ansvarsrapport >
Våra placeringar följer principerna för ansvarsfull placerings- och ägarstyrning samt vår klimatstrategi. Läs mer om Elos ansvarsfulla placeringsverksamhet >
Elos principer för etisk affärsverksamhet (Code of Conduct) fastställer hur Elo agerar i olika situationer. Principerna grundar sig på hörnstenarna för Elos företagskultur, dvs. Elos värden och verksamhetsmodeller. De beskriver vilken typ av verksamhet Elo och vi som arbetar där förbinder oss till och hur vi agerar på daglig basis.