Kesätyökokemukset paransivat nuorten uskoa omiin kykyihinsä – perehdyttämisessä silti vielä parannettavaa
/ Artikkeli
Alkukesästä 2022 laajaa huomiota mediassa sai Nuorten tulevaisuusraportti 2022 -kyselytutkimuksesta esiin nostettu havainto, jonka mukaan jopa noin kolmannes nuorista kertoo pelkäävänsä, että työelämä on heille liian raskasta.
Elon viestinnän kesätyöntekijät toteuttivat kesän ja alkusyksyn aikana verkkokyselyn, jolla kartoitettiin kesätöissä olevien nuorten ajatuksia ja kokemuksia työelämästä. Vaikka kyselyn tulokset antoivat osin samansuuntaisia tuloksia nuorten työelämää koskevista ennakkoasenteista, mukana oli myös hyvin positiivisia kokemuksia ja rakentavia huomioita.
Kesätyö tarjosi positiivisia yllätyksiä
Nuorten tulevaisuusraportin tavoin moni Elon kesätyökyselyyn vastanneista oli ennakolta olettanut työelämän olevan raskasta, stressaavaa, hierarkkista ja kaavamaista.
”Työelämässä on rankkaa, organisaatiot hierarkkisia, pelko mikromanageroinnista ja näiden seikkojen aiheuttamasta työn kuormituksesta.”
Lievä enemmistö vastaajista (56 %) koki käsityksensä työelämästä muuttuneen kesätöiden tekemisen myötä. Kysymyksen avoimissa perusteluissa korostui käsitysten muuttuminen positiivisemmiksi, kun työ olikin osoittautunut oletettua vapaammaksi ja monipuolisemmaksi. Moni vastaaja oli myös yllättynyt omien työelämävalmiuksiensa kantavuudesta sekä siitä, että sopivan haastavasta työstä voi hyvässä työyhteisössä myös nauttia.
”Minulla on vahvempi kokemus omasta pystyvyydestä, kun olen saanut hyvää palautetta työpaikoilta hyvin erilaisistakin tehtävistä.”
”Työ ei tunnu enää niin abstraktilta ja pelottavalta asialta. Olen myös havahtunut siihen, miten paljon erilaisia työmahdollisuuksia todellisuudessa on, ja miten monenlaisesta tekemisestä pidän.”
Positiivisten kokemusten painottumisesta huolimatta lähes neljännes kyselyyn vastanneista (23 %) oli kuitenkin kokenut kesätyökokemuksen olettamaansa raskaammaksi.
Nuorten työntekijöiden työyhteisöihin integroitumista sekä työkykyhaasteita paljon pohtinut Elon työkykyjohtamisen kehittämispäällikkö Noora Poussu sanoo, että monet nuoret ajattelevat, että heihin suhtaudutaan työyhteisöissä vähätellen, vaikka tilanne saattaa olla pikemminkin päinvastoin.
- Samaan aikaan, kun nuoret pelkäävät pärjäävätkö he työelämässä ensinkään, konkarityöntekijöitä pelottaa se, että työpaikalle tulee nohevia nuoria. Hyvällä johtamisella voidaan aikaansaada työelämää, jossa kaikenikäiset voivat tuntea itsensä arvostetuiksi, mikä tukee työkykyä ja työssä suoriutumista.
Noora Poussu
Nuorten potentiaali käyttöön paremmalla perehdytyksellä
Positiivisimmat kesätyökokemukset ovat vastaajien mukaan syntyneet hyvästä työyhteisöstä, oppimisesta, asiakaspalvelutehtävistä ja onnistumisen tunteista. Merkittävimpänä kehittämiskohteena monet vastaajat pitivät työtehtäviin perehdyttämistä.
Nuoret kesätyöntekijät kertoivat arvostavansa vapautta ja mahdollisuutta tehdä työtehtäviään itsenäisesti. Samaan aikaan useat vastaajat myös toivoivat täsmällisempiä työohjeita sekä selkeämmin asetettuja tavoitteita.
Perehdyttämisvaihe on nuorille työntekijöille erityisen olennainen, Noora Poussu sanoo.
- Onnistunut perehdytys tukee nuoren työelämävalmiuksia, joita ei ole vain työssä tarvittavat tekniset taidot, vaan myös esimerkiksi kyky ratkaista ongelmia työssä. Onnistunut perehdytys tukee nuoren pystyvyysuskoa ja työkykyä pitkälle tulevaisuuteen. Siksi sen merkitystä ei kannata millään työpaikalla väheksyä.
Vaikka perehdytys monissa avoimissa kommenteissa mainittiin keskeisenä kehityskohteena, oli joukossa myös nuoria, joilla perehdytys oli onnistunut erityisen hyvin, vaikka tavoitteiden ja vastuiden asettamiseen olikin jäänyt vielä kehitettävää.
”Parasta on ollut hyvä perehdytys ja monet uudet työkaverit! Kehityskohteena voisi olla vielä selkeämpi viestintä siitä, mitä kesätyöntekijältä odotetaan /mihin tulisi keskittyä loma-aikana.”
Kuormittavuus lisääntyy – vapaa-ajan merkitys kasvaa
Monet kyselyyn vastanneet nuoret näkevät tulevaisuuden työelämän varsin kuormittavana. Osan näkemyksissä kuormittavuus syntyy kiristyvistä taloudellisista olosuhteista, kiireestä ja tiukoista aikatauluista. Osa puolestaan näkee kuormittavuuden syntyvän omista uratavoitteista ja ammatillisesta kunnianhimosta.
”Olen hyvin intohimoinen omaa alaani kohtaan, ja työskentelen parhaiten paineen alla. Vaadin myös itseltäni paljon ja siten myös asetan itseni haasteiden alle. Nautin siis kuormituksesta ja vaativuudesta.”
Toisaalta osa kesätyöhön positiivisesti ja kunnianhimoisestikin suhtautuneista nuorista pohti sitä, kuinka ison osan elämästään työlle haluaa tulevaisuudessa antaa.
”Vapaus on minulle suurempi arvo, kuin ajattelin etukäteen. Osa-aikatyö on vaatimus. Palkan täytyy olla huomattava, jos minut haluaa täyspäiväiseksi. Olen nyt osa-aikaisena. Teen töitä suurella intensiteetillä, joten tuntipalkka ei vastaa antamaani panosta. Samalla olen huomannut, että en olekaan niin urakeskeinen, kuin olisin ajatellut.”
”Palautumiseen panostaminen sekä omasta vapaa-ajasta kiinni pitäminen on erittäin tärkeää, työstä täytyy myös osata päästää irti työpäivän jälkeen. Itselle on myös selkeytynyt, että haluaisin tehdä lyhyempää työviikkoa tulevaisuudessa oman jaksamisen ja ylipäätään elämäntyytyväisyyden takia.”
Kaikenikäisten työntekijöiden huoli jaksamisesta ja mahdollisuudesta tehdä työnsä kunnolla on tuttu ilmiö myös Noora Poussulle.
- Nuoret osaavat sanoittaa tätä huolta todella konkreettisesti ja hyvin. Lisäksi ihailen nuorten sukupolvien tervettä itsekkyyttä ja halua vaalia vapaa-aikaa ja muuta elämäänsä. Ei kuitenkaan kannata päätellä, että nuoret olisivat jotenkin herkempiä kuin hieman vanhemmat sukupolvet. Oma jaksaminen huolettaa lähes puolta suomalaisesta työvoimasta.
Poussu kannustaakin työyhteisöjä rakentamaan inhimillisempää työelämää, sillä se on eduksi aivan kaiken ikäisille työntekijöille. Hyvinvoivat ihmiset ovat tuottavampia ja myös pysyvät työelämässä pidempään.
Nuorten kesätyökokemuksia kartoittava kysely tehtiin verkkokyselynä heinä-syyskuussa. Kyselyyn vastasi 71 vastaajaa. Kursivoidut lainaukset on poimmittu kyselyn avoimista vastauksista.