Työkyvyttömyyttä voidaan vähentää

Tela julkaisi hiljattain Työeläkevakuuttajien yhdessä kokoaman listan toimenpiteistä työkyvyttömyyden ja siitä aiheutuvien kustannusten vähentämiseksi. Ehdotuksen keskeisenä tavoitteena on tehostaa etuuskausien, ennen kaikkea sairauspäivärahan ja kuntoutustuen aikaisia toimenpiteitä, jotta sairauspoissaolot eivät turhaan pitkittyisi ja työelämään palaaminen olisi mahdollisimman sujuvaa. 

Työkyvyttömyyden kustannukset kansantaloudelle ovat vuositasolla kolmesta viiteen miljardia euroa. Hoito- ja kuntoutustoimenpiteet kuitenkin kehittyvät ja työelämä muuttuu. Oikea-aikaiset toimenpiteet ja palveluiden parantaminen tehostavat työkyvyttömyyden ehkäisyä monin tavoin ja kustannukset laskevat.

Oikeat toimenpiteet oikeaan aikaan

Me Työeläkeyhtiö Elossa näemme yhtenä keskeisenä ongelmana hoidon viiveet sekä erilaisten palveluiden yhteensovittamisen. Työelämään palaamisen kannalta hoitoon pääsee usein liian myöhään. Vain pieni osa kuntoutustuelle päätyneistä henkilöistä palaa työelämään suurimman osan siirtyessä lopulta pysyvälle työkyvyttömyyseläkkeelle.

Ennen eläke-etuuksien hakemista tulisi olla varmuus, että työhön palaamisen mahdollisuudet ja keinot on selvitetty. Elosta työkyvyttömyyseläkettä hakevista lähes puolet hakee eläkettä suoraan eläkeyhtiöstä ilman edeltävää sairauspäivärahakautta. Tällöin tutkimukset ja hoito ovat usein vielä kesken, jolloin menetetään sairauspäivärahakauden tarkistuspisteet sekä mahdollisuus työterveyshuoltolain mukaiseen työkokeiluun. Sairauspäivärahan olemassa olevat työkyvyn tarkastuspisteet tulisikin valjastaa johdonmukaisesti etuuksien ja palveluiden yhteensovittamiseksi.

Keskeiseksi toimenpiteeksi nostaisimme selkeän hoito- ja kuntoutussuunnitelman B-lääkärinlausunnossa. Hoito- ja kuntoutussuunnitelman pakollisuus parantaisi työhön paluun mahdollisuuksia kuntoutustukijaksolta, vähentäisi kuntoutustuen jatkoratkaisuja ja vahvistaisi työelämäyhteyttä. Myös juridisten edellytysten selkeyttäminen ja tiedon kulku digitaalisesti eri toimijoiden kesken ovat tärkeitä kehityskohteita.

Työeläkekuntoutuksen rooli kasvaa

Työeläkekuntoutuksen tavoitteena on parantaa työnteon mahdollisuuksia silloin, kun henkilö ei terveydentilansa vuoksi voi jatkaa entisessä työssään. Kuntoutuksen onnistumisen näkökulmasta toimenpiteitä tarvittaisiin usein varhaisemmassa vaiheessa etuuskausien aikana. 

Työeläkekuntoutuksen yhtenä edellytyksenä on nykymääritelmän mukaan työkyvyttömyyden uhka, joka kohdistuu kykyyn tehdä mitä tahansa työtä. Uhan määritelmää olisi hyvä tarkentaa niin, että uhkaa arvioitaisiin kykyyn jatkaa omassa ammatissa, silloin kun työntekijä on jo tehnyt pitkän työuran. 

Mikäli kuntoutustuen aikana ammatillinen tai muu työkykyä edistävä kuntoutus katsotaan tarpeelliseksi, tulisi tuen saajan velvoittavuutta osallistua kuntoutukseen lisätä. Tilanteessa, jossa työeläkekuntoutus päättyy ja henkilö jää työttömäksi työnhakijaksi, pitäisi työeläkevakuuttajan laatima kuntoutussuunnitelma pystyä välittämään työllisyyspalveluille.

Työkykyjohtaminen auttaa ennakoimaan

Sairauspäivärahan ja kuntoutustuen pitkittyminen lisäävät riskiä päätyä työkyvyttömyyseläkkeelle tai työttömäksi. Pitkittyneet sairausjaksot voivat vaikeuttaa työhön paluuta ja heikentää työkykyä, mikä osaltaan voi johtaa työkyvyttömyyseläkkeeseen. Lisäksi pitkä poissaolo työmarkkinoilta voi vaikeuttaa työllistymistä. Etuusaika tulisikin käyttää huomattavasti nykyistä paremmin hyödyksi työkyvyn palauttamiseksi. Usein työkykyä voi olla jäljellä vain osittain ja senkin hyödyntämiseen tulisi panostaa. Työ on ihmiselle myös voimavara, joka edistää hyvinvointia ja elämänhallintaa. 

Elossa tuemme asiakkaitamme ennakoivasti työkyvyttömyysriskien tunnistamisessa ja työkykyjohtamisen kehittämisessä. Onnistunut työkykyjohtaminen pohjautuu säännölliselle ja jatkuvalle yrityksen työkyky- ja työkyvyttömyysriskien arvioinnille. Työkykyjohtaminen edistää sujuvaa työtä ja työntekijöiden työkykyä, terveyttä ja turvallisuutta. Sen vaikutukset näkyvät konkreettisesti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden kustannuksissa sekä yrityksen tuottavuudessa.