Elolle ikäjohtamisen sertifikaatti

Elolle on myönnetty ensimmäisten yritysten joukossa Suomessa ikäjohtamisen sertifikaatti. Elon pisteet sertifioinnissa olivat korkeat ja sertifikaatin myöntämisen perusteet täyttyivät kirkkaasti.

- On hienoa, että ikäjohtamisen lähtötaso on nyt mitattu ja täytämme ulkopuolisen arvioijan kriteerit kiitettävin arvosanoin. Tavoittelemme Elossa kulttuuria, jossa kaiken ikäiset elolaiset kokevat tekevänsä mielekästä työtä ja säilyttävät työmotivaationsa ja työkykynsä korkeana läpi koko työuran. Eläkeyhtiönä haluamme kehittää ikäjohtamista jatkuvasti ja arvioinnin yhteydessä saamamme kehitysehdotukset vievät meitä tässä eteenpäin, sanoo Elon ihmiset ja kulttuuri -johtaja Elina Heliö.

Ikäsertifikaatissa on neljä kategoriaa, joissa käsitellään johtamista ja työskentelykulttuuria, ilmapiiriä ja asenteita, tiedon hyödyntämistä kehittämisessä sekä rekrytointia ja henkilöstörakennetta. Elon painotettu kokonaispistemäärä oli 88/90.

Elossa ikäjohtaminen nähdään eri ikäkausiin liittyvien tarpeiden ja odotusten ymmärtämisenä ja huomioimisena sekä ihmisten arvostamisena yksilöinä. Nuori uraansa aloittava työntekijä kaipaa erilaista tukea kuin eläkeikää lähestyvä kollega. Olemme Elossa työstäneet käyttöömme työuravaiheiden mallin, Elonkaaren. Malliin on koostettu eri työuran vaiheisiin liittyvät, Elossa käytössä olevat ikäjohtamisen työkalut ja toimenpiteet. Elonkaari-malli selkeyttää, mitä työurajohtaminen Elossa tarkoittaa, miten kukin elämänvaihe on huomioitu sekä millaista ohjeistusta ja tukea kyseiseen vaiheeseen on saatavilla.