En anställds pensionering

Checklista för ålderspension för chefer och HR:

1. Kontrollera om din arbetstagare uppfyller villkoren för ålderspension

• Din arbetstagare kan gå i ålderspension när hen har uppnått den lägsta pensionsåldern och anställningen har avslutats.
• Du kan kontrollera pensionsåldrar på www.elo.fi/elakeika. I företagens webbtjänst finns en lista över era arbetstagare som når den lägsta pensionsåldern under de kommande 10 åren.
• Arbetstagaren måste själv ansöka om pension.

2. Se till att arbetstagaren säger upp sin anställning

• Anställningsavtalet upphör automatiskt vid slutet av den månad då arbetstagaren uppnår den högsta pensionsåldern. Om arbetstagaren går i pension tidigare, måste hen säga upp sin anställning enligt normala uppsägningstider.
• Om arbetsgivaren vill avsluta anställningen före den högsta pensionsåldern, gäller normala uppsägningsgrunder. Den lägsta pensionsåldern är alltså inte en grund för uppsägning.
• Arbetsgivare och arbetstagare kan också komma överens om att fortsätta anställningen efter den högsta pensionsåldern, även om anställningen annars upphör automatiskt.

3. Kom överens om semestrar

• Om arbetstagaren har outtagna semestrar, kan ni komma överens om att hen tar ut dem före anställningens slut eller att de ersätts med pengar.

4. Anmäl anställningens slutdatum till inkomstregistret

• Till inkomstregistret ska du anmäla arbetstagarens slutliga löner och anställningens slutdatum. Utifrån dessa uppgifter kan arbetstagaren få ett slutligt pensionsbeslut.

Partiell ålderspension

Partiell ålderspension ger arbetstagaren möjlighet att minska arbetet före ålderspension. Man kan ta ut 25 % eller 50 % av den pension som intjänats fram till slutet av föregående år.

Åldersgränser:

• Födda 1963 eller tidigare: 61 år
• Födda 1964: 62 år
• Födda 1965 eller senare: tre år före egen lägsta pensionsålder

Arbete under partiell ålderspension är flexibelt. Arbetstagaren kan välja att fortsätta arbeta eller inte. Ändringar i anställningen, som minskad arbetstid, är alltid en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagaren har rätt till partiell ålderspension även om hen arbetar som tidigare.
Arbete under partiell ålderspension är försäkrat och ger fortsatt pensionsintjäning.

Stöd vid nedsatt arbetsförmåga

Om arbetstagarens arbetsförmåga försämras kan hen få:

• Yrkesinriktad rehabilitering
• Sjukpension
• Arbetslivspension

Yrkesinriktad rehabilitering

Arbetstagaren kan få stöd från Elo om sjukdom eller skada gör att hen inte klarar arbetsuppgifterna och riskerar sjukpension. Rehabilitering kan också stödja återgång till arbete efter tillfällig sjukpension.

Åtgärder: arbetsprövning, arbetsträning, stöd för företagande och utbildning. Arbetsgivaren får stöd av arbetscoach vid planering.

Rehabilitering är alltid förstahandsalternativ före sjukpension. Bedömning görs vid handläggning av sjukpensionsansökan. Om kriterierna uppfylls, ges ett förhandsbeslut utan separat ansökan.

Sjukpension och rehabiliteringsstöd

Sjukpension är permanent, rehabiliteringsstöd är tidsbegränsat. Båda kräver minst 60 % nedsatt arbetsförmåga. Rehabiliteringsstöd ges om arbetsförmågan bedöms kunna återställas.

Ansökan görs efter lång sjukskrivning, oftast efter sjukdagpenning från FPA. Kräver ett års sammanhängande arbetsoförmåga. B-läkarutlåtande ska bifogas.

Delinvalidpension och delrehabiliteringsstöd

Sjukpension och rehabiliteringsstöd kan beviljas som delinvalidpension eller delrehabiliteringsstöd om din arbetstagares arbetsförmåga har försämrats med minst 40 procent på grund av sjukdom eller skada under minst ett års tid.

Arbetslivspension

Förutsätter minst 38 års arbete i fysiskt eller psykiskt krävande arbete. Kan tas ut tidigast vid 63 års ålder om fortsatt arbete är svårt av hälsoskäl och sjukpension inte är möjlig.

Familjepension

Familjepension tryggar arbetstagarens familj vid dödsfall. Rätt kan ha:

• Barn under 20 år
• Make
• Sambo
• Tidigare make

Familjepensioner är änkepension och barnpension.