Työnantaja, näin voit tukea eläköityvää työntekijääsi
/ Artikkeli
Työtehtävien keventäminen, tiedon tarjoaminen, terveystarkastus. Muun muassa näillä keinoilla työnantaja voi tukea työntekijän siirtymistä uuteen elämänvaiheeseen.
Yrityksillä on monenlaisia keinoja tukea eläköityvää työntekijää. Useimmissa yrityksissä eläkeikäisiä, pitkään työskennelleitä ja vankalla kokemuksella varustettuja työntekijöitä arvostetaan, ja se halutaan myös osoittaa, sanoo Elon henkilöstöjohtaja Hilkka Malinen.
Parhaiten eläköityvää työntekijää tukee ilmapiiri, jossa eläköitymisestä on helppoa ja luonnollista keskustella.
– Luottamuksellisen ilmapiirin rakentaminen lähtee hyvästä vuorovaikutuksesta ja yhdessä toimimisesta puolin ja toisin. Avoimessa ja luottamuksellisessa ilmapiirissä eläköitymissuunnitelmat on turvallista ottaa puheeksi jo varhaisessa vaiheessa, Malinen sanoo.
Malisen mukaan hyvä tapa ottaa eläköityminen esiin on pitää sitä osana kaikkien tietyn iän ylittäneiden työntekijöiden tavoite- ja kehityskeskusteluja.
– Silloin eläköitymistä käsitellään osana uraa ihan kuin mitä tahansa muutakin asiaa. Se on selkeää sekä työntekijälle että työnantajalle.
1. Työtä keventämällä tai uusia haasteita tarjoamalla
Yksi keino tukea eläköityvää työntekijää on tarjota mahdollisuus tehdä uran loppuvaiheessa kevennettyä työtä. Erityisesti tilanteessa, jossa työntekijä joutuisi työn fyysisyydestä, kuormittavuudesta tai omasta terveydentilastaan johtuen jäämään eläkkeelle ennen varsinaista eläkeikää, työn keventäminen voi auttaa jaksamaan työssä.
– Jos työntekijällä riittää työhön vielä intoa, on sekä työntekijän, työnantajan että yhteiskunnan etu, että kokeneen osaajan työuraa saadaan pidennettyä, Malinen kiteyttää.
Toisille työntekijöille puolestaan parasta tukea on se, että vielä työuran loppuvaiheeseen tarjotaan uusia tavoitteita ja haasteita. Se tuo työhön mielekkyyttä, ja myös työnantaja pääsee hyödyntämään työntekijän asiantuntemusta ja kokemusta aina eläkkeeseen saakka.
– On tärkeää tuntea työntekijänsä ja kuunnella hänen ajatuksiaan. Jos työntekijällä on jo katse vahvasti eläkkeelle lähdössä, uudet haasteet voivat tuntua rasitteelta. Toinen taas ei näe itseään lainkaan eläköityvänä ja haluaa osoittaa, että pystyy vielä vaikka mihin, Malinen muistuttaa.
2. Tarjoamalla mahdollisuuden työntekoon eläkkeen rinnalla
Jos työntekijä on innokas jatkamaan työssään vielä eläköitymisen jälkeen, yrityksen ei tarvitse välttämättä luopua hänestä. Työntekijälle voi tarjota mahdollisuuden tehdä töitä vanhan työnantajan palveluksessa vanhuuseläkkeen rinnalla. Silloin työtehtävien vain tulee olla eläkeläiselle sopivaksi mitoitettuja.
– Esimerkiksi vuoden kiireisimpinä aikoina tutun, luotetun työntekijän apu voi tulla tarpeeseen, Malinen sanoo.
3. Jakamalla tietoa
Eläkkeelle jääminen on iso ja ainutkertainen elämänmuutos, jota koskien monella on varmasti paljon kysymyksiä. Malinen vinkkaa, että työnantaja voikin tukea eläköityviä työntekijöitä järjestämällä työpaikalla vapaaehtoisia eläkeinfoja.
– Tietyn ikäisille työntekijöille voidaan järjestää esimerkiksi omia ryhmiä, joissa eläköitymiseen liittyvää tietoa tarjotaan vapaamuotoisen ohjelman ohella.
4. Eläköityvän terveystarkastuksella
Yhä useammassa yrityksessä eläköityville työntekijöille tarjotaan myös vapaaehtoinen terveystarkastus, joka auttaa valmistautumaan uudenlaiseen arkeen.
5. Muistamalla
Monilla työpaikoilla eläköityvää halutaan muistaa sopivalla eläkelahjalla. Rahallisten lahjojen tai bonusten lisäksi moni arvostaa esimerkiksi ylimääräisiä vapaapäiviä.
Lue myös: Mitä työnantajan pitää tietää, kun työntekijä jää eläkkeelle
Parhaiten eläköityvää työntekijää tukee ilmapiiri, jossa eläköitymisestä on helppoa ja luonnollista keskustella.
– Luottamuksellisen ilmapiirin rakentaminen lähtee hyvästä vuorovaikutuksesta ja yhdessä toimimisesta puolin ja toisin. Avoimessa ja luottamuksellisessa ilmapiirissä eläköitymissuunnitelmat on turvallista ottaa puheeksi jo varhaisessa vaiheessa, Malinen sanoo.
Malisen mukaan hyvä tapa ottaa eläköityminen esiin on pitää sitä osana kaikkien tietyn iän ylittäneiden työntekijöiden tavoite- ja kehityskeskusteluja.
– Silloin eläköitymistä käsitellään osana uraa ihan kuin mitä tahansa muutakin asiaa. Se on selkeää sekä työntekijälle että työnantajalle.
Viisi tapaa, joilla työnantaja voi tukea eläköityvää työntekijää
Poimi alta Elon henkilöstöjohtaja Hilkka Malisen vinkit eläköityvän työntekijän tukemiseen.1. Työtä keventämällä tai uusia haasteita tarjoamalla
Yksi keino tukea eläköityvää työntekijää on tarjota mahdollisuus tehdä uran loppuvaiheessa kevennettyä työtä. Erityisesti tilanteessa, jossa työntekijä joutuisi työn fyysisyydestä, kuormittavuudesta tai omasta terveydentilastaan johtuen jäämään eläkkeelle ennen varsinaista eläkeikää, työn keventäminen voi auttaa jaksamaan työssä.
– Jos työntekijällä riittää työhön vielä intoa, on sekä työntekijän, työnantajan että yhteiskunnan etu, että kokeneen osaajan työuraa saadaan pidennettyä, Malinen kiteyttää.
Toisille työntekijöille puolestaan parasta tukea on se, että vielä työuran loppuvaiheeseen tarjotaan uusia tavoitteita ja haasteita. Se tuo työhön mielekkyyttä, ja myös työnantaja pääsee hyödyntämään työntekijän asiantuntemusta ja kokemusta aina eläkkeeseen saakka.
– On tärkeää tuntea työntekijänsä ja kuunnella hänen ajatuksiaan. Jos työntekijällä on jo katse vahvasti eläkkeelle lähdössä, uudet haasteet voivat tuntua rasitteelta. Toinen taas ei näe itseään lainkaan eläköityvänä ja haluaa osoittaa, että pystyy vielä vaikka mihin, Malinen muistuttaa.
2. Tarjoamalla mahdollisuuden työntekoon eläkkeen rinnalla
Jos työntekijä on innokas jatkamaan työssään vielä eläköitymisen jälkeen, yrityksen ei tarvitse välttämättä luopua hänestä. Työntekijälle voi tarjota mahdollisuuden tehdä töitä vanhan työnantajan palveluksessa vanhuuseläkkeen rinnalla. Silloin työtehtävien vain tulee olla eläkeläiselle sopivaksi mitoitettuja.
– Esimerkiksi vuoden kiireisimpinä aikoina tutun, luotetun työntekijän apu voi tulla tarpeeseen, Malinen sanoo.
3. Jakamalla tietoa
Eläkkeelle jääminen on iso ja ainutkertainen elämänmuutos, jota koskien monella on varmasti paljon kysymyksiä. Malinen vinkkaa, että työnantaja voikin tukea eläköityviä työntekijöitä järjestämällä työpaikalla vapaaehtoisia eläkeinfoja.
– Tietyn ikäisille työntekijöille voidaan järjestää esimerkiksi omia ryhmiä, joissa eläköitymiseen liittyvää tietoa tarjotaan vapaamuotoisen ohjelman ohella.
4. Eläköityvän terveystarkastuksella
Yhä useammassa yrityksessä eläköityville työntekijöille tarjotaan myös vapaaehtoinen terveystarkastus, joka auttaa valmistautumaan uudenlaiseen arkeen.
5. Muistamalla
Monilla työpaikoilla eläköityvää halutaan muistaa sopivalla eläkelahjalla. Rahallisten lahjojen tai bonusten lisäksi moni arvostaa esimerkiksi ylimääräisiä vapaapäiviä.
Lue myös: Mitä työnantajan pitää tietää, kun työntekijä jää eläkkeelle