Hei työnantaja, osaatko huomioida kaikenikäiset osaajat työpaikalla?
/ Artikkeli
Eri ikäisistä koostuva työyhteisö edistää yhdenvertaisuutta, lisää työhyvinvointia ja tukee yrityksen tuloksentekokykyä. Kun organisaatio koostuu erilaisista osaajista, sillä on vahva edellytys nähdä asioita laajemmin, kehittää yrityksen tarjoomaa ja luoda hyvä työnantajamielikuva. Miten työnantaja voi huomioida kaikenikäiset osaajat organisaatiossa?
Nuorilla on vahva into päästä kokeilemaan koulussa opittuja asioita ja näkemään, miten asiat tapahtuvat työelämässä. Paras keino, miten työnantaja voi vastata nuoren innokkuuteen on valmistautuminen. Suunnittele, millaisia työtehtäviä pystyt nuorelle tarjoamaan ja miten ne kehittävät hänen osaamistaan. Kun työtehtävät ovat kiinnostavia ja sopivan haastavia, ne motivoivat jatkamaan ja kehittymään.
Työnantajan kannattaa siis pohtia, miten nuorten ääni saadaan työpaikalla kuuluviin. Kun nuorilla on mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua, se lisää heidän itsevarmuuttaan ja samalla tukee yrityksen toimintaa.
– Konkareilla on arvokasta tietoa ja osaamista, joten on tärkeää, etteivät he koe jäävänsä taakaksi viimeisiksi työvuosiksi, Ekholm sanoo.
Yksi keino, jolla työnantaja voi osoittaa arvostusta työpaikan pitkäaikaisille konkareille, on hyödyntää heidän osaamistaan ja tallentaa vuosien mittaan kertynyt hiljainen tieto. Uudet ja pitkäaikaiset työntekijät voivat työskennellä yhdessä, jolloin arvokas tieto säilyy yrityksessä. Vanhemmat työntekijät voivat toimia myös uusien mentoreina. Tiedonsiirtoon kannattaa varautua kuitenkin hyvissä ajoin, ennen kuin konkarit ja heidän osaamisensa siirtyvät eläkkeelle.
Lue lisää Elon teettämästä kyselystä, jonka mukaan työelämässä jatkettaisiin pidempään, jos kokemusta arvostettaisiin enemmän.
1. Valmistaudu ja vastaa innokkuuteen
Muistatko ensimmäisen kesätyöpaikkasi tai ensimmäisen työpaikan valmistumisen jälkeen? Kokemukset työelämästä uran alkutaipaleella ovat merkittäviä hetkiä, jotka voivat muuttaa urapolun suuntaa ratkaisevasti. Työnantajalla on iso rooli siinä, miten uransa alussa oleva nuori kokee työpaikan, toimialan ja työelämän ylipäänsä.Nuorilla on vahva into päästä kokeilemaan koulussa opittuja asioita ja näkemään, miten asiat tapahtuvat työelämässä. Paras keino, miten työnantaja voi vastata nuoren innokkuuteen on valmistautuminen. Suunnittele, millaisia työtehtäviä pystyt nuorelle tarjoamaan ja miten ne kehittävät hänen osaamistaan. Kun työtehtävät ovat kiinnostavia ja sopivan haastavia, ne motivoivat jatkamaan ja kehittymään.
2. Nosta nuorten ääni esiin
Nuoret näkevät työelämän puhtaalta pöydältä, koska heillä ei ole aiempaa kokemusta työelämän toimintatavoista. Siispä nuorilla on ideoita ja visioita, joiden avulla työpaikkoja voidaan kehittää. Uusien näkökulmien avulla yritys pystyy vastaamaan tulevaisuuden tarpeisiin ja toimialan kysyntään.Työnantajan kannattaa siis pohtia, miten nuorten ääni saadaan työpaikalla kuuluviin. Kun nuorilla on mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua, se lisää heidän itsevarmuuttaan ja samalla tukee yrityksen toimintaa.
3. Anna arvostus osaajalle
Nuorilla on uusia näkökulmia, mutta ei pidä myöskään unohtaa pitkään työelämässä olleita alan konkareita, jotka ovat ehtineet kerryttää valtavan tietotaidon työelämässä.– Konkareilla on arvokasta tietoa ja osaamista, joten on tärkeää, etteivät he koe jäävänsä taakaksi viimeisiksi työvuosiksi, Ekholm sanoo.
Yksi keino, jolla työnantaja voi osoittaa arvostusta työpaikan pitkäaikaisille konkareille, on hyödyntää heidän osaamistaan ja tallentaa vuosien mittaan kertynyt hiljainen tieto. Uudet ja pitkäaikaiset työntekijät voivat työskennellä yhdessä, jolloin arvokas tieto säilyy yrityksessä. Vanhemmat työntekijät voivat toimia myös uusien mentoreina. Tiedonsiirtoon kannattaa varautua kuitenkin hyvissä ajoin, ennen kuin konkarit ja heidän osaamisensa siirtyvät eläkkeelle.
4. Asenne ratkaisee, ei ikä
Toisinaan eläkeikäinen haluaa jatkaa töitä vielä eläkepäivillä esimerkiksi osa-aikaisena tai tuntityöläisenä. Jos terveys ei estä työntekoa ja asenne on kunnossa, voidaan eläkkeen rinnalle miettiä uutta työsopimusta. Työnteossa asenne ratkaisee, ei ikä.Lue lisää Elon teettämästä kyselystä, jonka mukaan työelämässä jatkettaisiin pidempään, jos kokemusta arvostettaisiin enemmän.