Mitä TyEL-vakuutus maksaa?
/ Artikkeli
TyEL-vakuutus on työnantajan lakisääteinen vakuutus, joka turvaa työntekijän toimeentulon vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheen huoltajan kuoleman varalta sekä mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen. Kehittämispäällikkö Nina Vuorela avaa TyEL-maksuun liittyviä tärkeimpiä faktoja, kuten sitä, mikä vaikuttaa maksun määrään ja voiko työnantaja saada maksusta alennusta.
Mitä TyEL-vakuutus maksaa?
TyEL-perusmaksu on tänä vuonna 25,85 % työntekijöille maksetuista palkoista eli toteutuneesta TyEL-palkkasummasta. Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa vuosittain TyEL-vakuutusmaksuprosentin.
TyEL-maksu jakautuu työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja pidättää palkanmaksun yhteydessä työntekijän osuuden maksusta ja työntekijän osuus riippuu työntekijän iästä.
Tänä vuonna työntekijän osuus maksusta on
- 17-52 -vuotiaana 7,15 %
- 53-62- vuotiaana 8,65 %
- 63- 67-vuotiaana 7,15 %.
Onko yrityksen palkkasummalla vaikutusta TyEL-maksuun?
Palkkasumma vaikuttaa TyEL-maksuun tilanteissa, joissa yrityksen kokonaispalkkasumma on ollut yli 2,17 miljoonaa euroa vuonna 2020 eli kyseessä on suurtyönantaja. Tällöin työnantaja osallistuu oman henkilöstön työkyvyttömyyseläkkeiden kustannuksiin. Toisin sanoen työnantajalle lasketaan maksuluokka.
Lisätietoa suurtyönantajien TyEL-maksuista löytyy Suurtyönantajan vakuutusmaksuoppaasta >
Voiko TyEL-maksusta saada alennusta?
Kyllä ja ei, sillä sopimustyönantaja voi saada TyEL-maksusta alennusta, mutta tilapäisen työnantajan maksu on aina suoraan TyEL-perusmaksun suuruinen.
Jos olet sopimustyönantaja, TyEL-maksuasi alentaa kerran vuodessa laskettava asiakashyvitys. Lisäksi suurtyönantajien TyEL-maksussa huomioidaan mahdollinen maksuluokan vaikutus ja maksutappio-osan alennus.
Tutustu sopimustyönantajan ja tilapäisen työnantajan eroihin >