Työnantaja, tiedätkö miten työntekijäsi kokevat hybridityöskentelyn?

Elo on mukana Työterveyslaitoksen kolmivuotisessa Etätyö ja työkyky -hankkeessa, jonka tarkoituksena on tunnistaa hybridityön haasteita ja lisätä tietoa etätyön yhteydestä työkykyyn ja terveyskäyttäytymiseen. 

Hybridityöskentelystä on saatu kerättyä koronapandemian aikana jo paljon kokemuksia. Miten työntekijät suhtautuvat hybridityöhön? 

Itsensä johtamisen taidot haastavat etätyötä tekevää 

Etätyö on luonut vapauden tehdä töitä paikasta riippumatta, mutta samalla se on korostanut yksittäisen työntekijän vastuuta suoriutua työstä yhä itsenäisemmin. Työn eteneminen suunnitellusti ja sovitussa aikataulussa vaatii jokaiselta työntekijältä itsensä johtamisen taitoja.

Etätyön haasteena koetaan usein sopimaton työympäristö, joka saattaa heikentää keskittymiskykyä ja työn tehokkuutta. Kun työt eivät etene ajallaan, työmäärä kasaantuu ja päivien pituus voi venähtää liian kuormittavaksi. 

Hybridityön varjopuolena työntekijät kokevat myös yhteisöllisyyden vähenemisen. Kun työnteko on muuttunut monipaikkaiseksi, ovat arkipäiväiset kohtaamiset työkavereiden kanssa vähentyneet. Haaste tämä on erityisesti uusille työntekijöille, joiden voi olla vaikeampi päästä työyhteisöön mukaan.

Hybridityö on lisännyt vapautta ja luottamusta

Haasteista huolimatta hybridityö on tuonut työelämään myös monia positiivisia asioita, joita työntekijät arvostavat. Uusi tapa työskennellä on lisännyt muun muassa joustavuutta ja vapautta rytmittää työntekoa haluamallaan tavalla. 

Kun töitä voi tehdä esimerkiksi kotoa tai mökiltä käsin, työmatkoihin kuluva aika on muuttunutkin vapaa-ajaksi. Työmatkan sijaan ajan voi käyttää vaikkapa harrastuksiin tai muihin mieluisiin asioihin, jotka edistävät työstä palautumista. Kontrolli oman työajan ja paikan määrittelyyn on kasvattanut työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Työntekijät saattavat kokea etätyömahdollisuuden lisäävän myös luottamusta työntekijän ja esihenkilön välillä. On huomattu, että työt hoituvat paikasta huolimatta. Vapaus valita työskentely-ympäristö myös koronapandemian jälkeen voikin olla tulevaisuudessa iso rekrytointivaltti. 

Hybridityön merkittävin etu on kuitenkin se, että jokainen voi valita itselleen sopivan työskentelymallin, työpaikan yhteisiä linjauksia noudattaen. Joku työskentelee tehokkaammin kotitoimistolla, toinen pystyy keskittymään ainoastaan työpaikalla.  

Työntekijä, näillä viidellä vinkillä saat hybridityöskentelyn toimimaan 

1. Valitse työympäristö, joka sopii työtehtäviesi luonteeseen.
2. Listaa päivän työtehtävät, jotta pysyt aikataulussa.
3. Muista tauottaa työskentelyä työympäristöstä riippumatta. 
4. Älä unohda työkavereiden ja esihenkilön tukea, kun kaipaat neuvoa tai tukea.
5. Kokeile erilaisia vaihtoehtoja, jotta löydät itsellesi sopivan rytmityksen etä- ja läsnätyöskentelyyn.

Lue lisää, kuinka Elon asiantuntijalääkäri Jyrki Varjonen neuvoo suhtautumaan työelämän uusiin toimintatapoihin tästä.