Mielen hyvinvoinnista työelämän seuraava kilpailuetu

Työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt Kirsi Mäkelä ja Pia Aulaskoski auttavat näkemään työelämän valoisat ja varjoisat puolet. 

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan, ja työpaikat etsivät uusia keinoja onnistua epävarmassa ajassa. Työyhteisöjen mielen hyvinvoinnin potentiaali kannattaa valjastaa työpaikan ydinvoimavaraksi. Kun työn imu, palautuminen ja psykologinen turvallisuus ovat kunnossa, syntyy samaan aikaan sekä hyvinvointia että tulosta. Juuri tätä organisaatiot tarvitsevat nyt.

HR:llä on tärkeä rooli mielen hyvinvointia tukevien rakenteiden luomisessa ja osaamisen kehittämisessä. Näin työpaikalla osataan huomioida mielen hyvinvointiin vaikuttavat tekijät ja edistää tervettä työkulttuuria. Arjessa tämän tekee näkyväksi johdon ja esihenkilöiden toiminta. He vaikuttavat päivittäin työn sujuvuuteen ja työyhteisön kulttuuriin. Hyvä työkyky ei ole pelkkä yksilön ominaisuus, vaan yrityksen tärkeä voimavara.

Mielen hyvinvoinnista työelämän kansalaistaito

Mielen hyvinvoinnin taidot ovat nousseet työelämän keskeiseksi kansalaistaidoksi. Kyky säädellä kuormitusta, palautua ja pitää huolta omasta energiasta on olennainen osa ammattitaitoa. Kun nämä taidot vahvistuvat, myös henkilöstötuottavuus nousee, arki sujuu ja ideat virtaavat.

Silti vastuu ei ole työntekijällä yksin. Työpaikoilla on velvollisuus varmistaa terveelliset ja turvalliset työolot. Esihenkilöillä tulee olla osaamista tunnistaa työkykyyn vaikuttavia tekijöitä ja rohkeutta ottaa työn sujumattomuus puheeksi. Osaava esihenkilö ei ainoastaan ehkäise ongelmia, vaan myös aktiivisesti vahvistaa työkyvyn voimavaroja.

Voimavaroihin vaikuttamalla voidaan ehkäistä ongelmia paljon ennen kuin ne näkyvät sairauspoissaoloina tai kuormitushuippuina. Usein työkyvyn heikkeneminen näkyy ensin hiljaisina signaaleina: palautuminen heikkenee, keskittyminen pätkii ja pystyvyyden tunne horjuu. Mitä aikaisemmin näihin ilmiöihin tartutaan, sitä helpompi haasteita on korjata. Jos haasteet pääsevät kasvamaan suuriksi, polku takaisin sujuvaan arkeen on pidempi ja raskaampi.

Työntekijäkokemus syntyy perusasioista

Vaikka puhumme paljon tulevaisuuden taidoista ja uuden oppimisesta, työntekijäkokemuksen ydin löytyy edelleen perusasioista. Hyvä työntekijäkokemus ei ole mysteeri, vaan rakentuu seuraavista voimavaroista:

• työntekijä pystyy vastaamaan työn vaatimuksiin
• myönteiset tunnetilat ja onnistumisen kokemukset saavat tilaa
• työ sujuu eikä kuormitus kasva kohtuuttomaksi
• palautuminen on riittävää
• työ ja muu elämä ovat tasapainossa

Kun nämä peruspalikat ovat kohdallaan, työntekijä voi yleensä hyvin, tekee tuloksellista työtä ja reagoi stressiin kohtuullisesti. Mutta miksi nämä perusasiat silti hukkuvat arjessa? Yksinkertainen vastaus on, että arki on kiireistä ja sirpaleista, jolloin huomio siirtyy helposti operatiivisiin tehtäviin. Siksi työpaikat tarvitsevat selkeitä, käytännönläheisiä työkaluja työkyvyn ja mielen hyvinvoinnin seuraamiseen, vahvistamiseen ja johtamiseen.

Elon työkalut tuovat selkeyttä ja käytännön apua

Elon työkykyjohtamisen palvelut on suunniteltu tukemaan työpaikkoja mielen hyvinvoinnin vahvistamisessa. Ne auttavat tunnistamaan, missä mennään nyt ja mihin kannattaa tarttua seuraavaksi.

Elon Pulssimittari tarjoaa työpaikoille helpon tavan tunnistaa työn sujuvuutta tukevat voimavarat ja kuormittavat tekijät. Raportti ei ole vain lukuja, vaan sisältää myös suosituksia ja käytännön vinkkejä jatkoon.

Elon oppimisympäristö tarjoaa HR:lle, esihenkilöille ja henkilöstölle koulutuksia työkyvyn edistämiseen ja mielen hyvinvoinnin vahvistamiseen.

Otetaan seuraava askel yhdessä!

Työpaikat, jotka tarttuvat työkyvyn johtamiseen proaktiivisesti, saavat etumatkaa, jota on vaikea kopioida: motivoituneen ja hyvinvoivan henkilöstön. Kun työpaikka tarjoaa hyvinvointia tukevat rakenteet ja henkilöstö huolehtii omasta palautumisestaan, kaikki voittavat. Elon asiantuntijatuki ja työkalut tarjoavat HR:lle välineet, joilla tästä visiosta voidaan tehdä totta. Otetaan seuraava askel yhdessä! Varaa siis aika Työkykysparriin ja tutustu työkaluihimme!


Kirjaudu Elon verkkopalveluun ja varaa aika Työkykysparriin!
Kehitä työkykyosaamista
Kartoitustyökalut