Töihin Eloon
Me Elossa haluamme panostaa jokaiseen rekrytointiin ja tarjota kaikille hakijoille parhaan mahdollisen hakijakokemuksen. Arvostamme monimuotoisuutta sekä yhdenvertaisuutta ja toivomme kaikenlaisia hakijoita.
Meillä voit olla oma itsesi! Osana vastuullisuustyötämme haluamme edistää inhimillistä työelämää, jossa on hyvä työskennellä ja yrittää yhdenvertaisesti. Me Elossa vaalimme tasa-arvoa sekä yhdenvertaisuutta ja haluamme asettaa kaikki hakijat samalle viivalle. Olemme syrjintävapaa työpaikka, jossa ei hyväksytä epäasiallista kohtelua. Uusia henkilöitä rekrytoitaessa ensisijaisena valintaperusteena on henkilön ammatillinen pätevyys sekä muut tehtävän edellyttämät valmiudet.
Jotta löytäisimme juuri kyseiseen tehtävään parhaiten sopivan osaajan, hyödynnämme rekrytointiprosessissamme erilaisia arviointimenetelmiä, jotka vaihtelevat tehtävän luonteen mukaan.
Tällä sivulla
Rekrytointiprosessin vaiheet
-
Hakemusten jättäminen ja läpikäynti
Jätettyäsi hakemuksesi rekrytointijärjestelmästämme lähtee sinulle viesti hakemuksen vastaanottamisesta. Viestistä löytyvän linkin kautta voit muokata hakemustasi seuraavan 10 päivän ajan tai kunnes hakemuksesi siirretään meillä Elossa seuraavaan rekrytointiprosessin vaiheeseen. Pyrimme aina aloittamaan hakemusten läpikäymisen jo hakuaikana ja olemaan sinuun yhteydessä mahdollisimman pian, sillä ymmärrämme, että hakeminen ja vastauksen odottaminen voi olla stressaavaa. -
Videohaastattelu
Joihinkin rekrytointeihimme sisältyy ennen varsinaisia haastatteluita videohaastattelukierros. Tällöin saat meiltä sähköpostiviestin, jossa on yksityiskohtaiset ohjeet videohaastattelukierrokselle osallistumiseen. Kaikkiin rekrytointiprosesseihimme ei tätä vaihetta kuulu. -
Ensimmäinen haastattelu
Ensimmäisen haastattelun tarkoituksena on, että sinä hakijana ja rekrytoiva esihenkilö pääsette tutustumaan toisiinne paremmin sekä keskustelemaan avoimesta tehtävästä ja siihen soveltuvasta osaamisestasi tarkemmin. Haastattelutilanteessa haluamme aina luoda avoimen ja keskustelevan ilmapiirin. Toivommekin, että kyselet mahdollisimman paljon myös meistä, jotta voimme puolin ja toisin selvittää sovimmeko yhteen. Ensimmäinen haastattelukierros voidaan toteuttaa joko livenä tai etänä. -
Mahdolliset soveltuvuusarvioinnit
Osassa rekrytoinneistamme käytämme arvioinnin tukena työpersoonallisuusarviointikyselyä ja/tai soveltuvuusarviointia. Soveltuvuusarvioinnin suorittaa kumppanimme. Arviointeihin osallistumisesta saat tarkat ohjeet sähköpostitse. -
Toinen haastattelu
Toiseen haastatteluun osallistuu rekrytoivan esihenkilön lisäksi myös HR Partner ja haastattelussa käymme saamasi testitulokset yhdessä keskustellen läpi. Toisen haastattelukierroksen toteutamme mahdollisuuksien mukaan mielellään livenä toimistollamme. -
Päätös valinnasta
Lopullinen päätös valinnasta pyritään tekemään aina mahdollisimman pian viimeisten haastattelujen jälkeen. Ilmoitamme valintapäätöksistä kaikille haastatelluille puhelimitse. Jokainen hakija on meille tärkeä ja toivommekin, että vaikka et tulisi ensimmäisellä kertaa valituksi, näkisit Elon potentiaalisena työnantajana jatkossakin. Elon rekrytointiprosessiin kuuluu ennalta määritettyjen tehtävien osalta kulloinkin voimassa olevan käytännön mukaisesti tarvittavat luotettavuusselvitykset (huumausainetestaus, luotto- ja pakotetiedot sekä SUPO:n turvallisuusselvitys). Selvitykset tehdään ainoastaan valitulle henkilölle, joten muistathan antaa hakemuksen jättämisen yhteydessä suostumuksesi tarkastukseen.
Anonyymi rekrytointi
Syksyllä 2024 pilotoimme Elossa anonyymia rekrytointiprosessia. Anonyymissa rekrytointiprosessissa kaikista jätetyistä hakemuksista on peitetty hakijoiden henkilökohtaiset tunnistetiedot, kuten nimi ja sähköpostiosoite, siihen prosessin vaiheeseen saakka, kun olemme päättäneet ensimmäiselle haastattelukierrokselle kutsuttavat hakijat.
Anonyymilla rekrytointiprosessilla haluamme vähentää mahdollisten tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikuttamista päätöksiin ja edistää hakijoiden yhdenvertaista kohtelua sekä rekrytointiprosessin oikeudenmukaisuutta, kun valintakriteerit keskittyvät hakijan osaamiseen, kokemukseen ja muihin tehtävän edellyttämiin valmiuksiin.
Vinkit meille hakemiseen
- Hakulomaketta täyttäessäsi kannattaa olla erityisen tarkkana, että kirjoitat sähköpostiosoitteesi varmasti oikein, sillä rekrytointiprosessimme viestit lähtevät järjestelmästä antamaasi osoitteeseen.
- Tuo haettavan tehtävän kannalta olennaista osaamistasi rohkeasti ja esimerkein esiin – muista perustella!
- Hakulomakkeen täyttäminen anonyymissa rekrytointiprosessissa ei vaadi sinulta hakijana erityisiä toimia, vaan voit täyttää tietosi hakulomakkeen kenttiin tavalliseen tapaan.
- Rekrytointijärjestelmämme piilottaa hakemukselta kaikki henkilöön viittaavat tiedot, kuten nimen ja sähköpostiosoitteen.
- Tutustu meihin työnantajana. Mieti, miksi haluaisit työskennellä juuri Elossa.
- Ennen haastattelua kannattaa vielä lukea hakemasi tehtävän työpaikkailmoitus läpi ja miettiä perustelut, miksi juuri sinut pitäisi valita kyseiseen tehtävään.