Joka toinen suomalainen stressaa töihin paluuta – lähes 70 % sanoo työkavereiden tapaamisen helpottavan sopeutumista arkeen

Mikä on hyvien työkavereiden, eli työystävien merkitys suomalaisille? Valtavan suuri! Jopa 90 % työikäisistä sanoo, että työystävän läsnäolo vähentää stressiä. Yhtä moni arvioi, että hyvät suhteet parantavat työn sujuvuutta.

67 % työikäisistä suomalaisista sanoo, että työkavereiden tapaaminen helpottaa sopeutumista arkeen loman jälkeen. Lomaltapaluustressiä kokee jopa joka toinen suomalainen (49 %), eli elokuussa moni kärvistelee arjen aloituksen kanssa. Tiedot selviävät työeläkeyhtiö Elon kyselystä, johon vastasi 1 500 työikäistä suomalaista.

Kysyimme myös, mitä hyvää työystävän – siis pikkaisen paremman työkaverin kuin tavallisen kollegan kanssa työskentelystä syntyy. Lähes 90 % suomalaisista sanoo, että stressi vähenee, kun työystävä on työpäivän aikana paikalla.

– Ei jää epäselväksi, mikä laskee meidän kaikkien stressitasoja. Se on toinen ihminen! Tämä vahvistaa edelleen sitä minkä tiedämme todeksi myös lukuisten tutkimusten kautta: parasta ruokaa työkyvylle on vahva yhteisöllisyyden kokemus ja avoin vuorovaikutus, jossa ihmisillä on aito yhteys toistensa kanssa. Tätä pitää johtamisella vahvistaa, sanoo Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki.

Yli 90 % sanoo, että hyvät suhteet työkavereihin parantavat työn sujuvuutta

Entä mitä työystävyys tuo viivan alle? Jopa 92 % suomalaisista arvioi, että hyvät suhteet työystävien kanssa parantavat työn sujuvuutta ja yhteistyön tekemistä. 82 % kokee, että työystävien kanssa työskentely tehostaa työn tekemistä. Kolme neljästä (75 %) sanoo työystävien olevan yksi tärkeimmistä syistä, mikä saa heidät tulemaan toimistolle.

– Me tarvitsemme kipeästi keinoja, joilla sekä hyvinvointia että työn tuottavuutta ja tuloksentekokykyä saadaan kasvatettua. Automaatio ja tekoäly ovat keskeisiä välineitä, mutta ilman ihmisten toimivaa vuorovaikutusta ja yhdessä oppimista, tuloksellisuutta ei saada ulosmitatuksi. Sosiaalisten suhteiden merkitys on aivan keskeinen. Johtajana keskittyisin entistä enemmän siihen, että työyhteisöissä saatetaan ihmisiä yhteen, sanoo Korhonen-Yrjänheikki.

Kyselystä näkyy myös arvojen muutos työelämässä. Nuorille työntekijöille on merkittävästi tärkeämpää, että työkavereiden kesken puhutaan muustakin kuin työasioista. Korhonen-Yrjänheikki kannustaa ymmärtämään ja uteliaasti myös kysymään ihmisten erilaisista toiveista työyhteisöä kohtaan.

Kolmella neljästä suomalaisesta on työystävä – yksinäisyys työssä on silti yleinen ilmiö 

Elon kyselyn mukaan lähes kolme neljästä (73 %) suomalaista sanoo, että heillä on ainakin yksi työystävä. Tämä tarkoittaa kollegaa, jonka kanssa jutellaan muusta kuin työtehtävistä ja jonka kanssa on muodostunut erityisempi suhde. Neljännes vastaajista (26 %) sanoo, ettei heillä ole yhtään erityisen läheistä työkaveria. Korhonen-Yrjänheikki pitää tulosta valitettavana. Hän kannustaa työyhteisöissä kollektiivisen vastuun kantamiseen.

– Meidän pitäisi työpaikalla muistaa olla myös ihmisiä toisillemme. Eli pyydetään lounaalle myös se kollega, joka tuntuu jäävän useasti yksin. Olennaisia ovat ennen kaikkea kasvokkaiset tapaamiset muiden kanssa. Varsinkin nyt, kun palaamme yhdessä lomalta olisi hyvä hetki viettää kahvikoneen äärellä vartin verran pidempää ja kysyä lomakuulumiset myös vähän kaukaisemmalta työkaverilta. Inhimillisyys ja ystävällisyys ovat kaksi asiaa, joita ei voi olla työelämässä liikaa, toteaa Korhonen-Yrjänheikki.

Tarkempia tuloksia kyselystä (pdf)

Lisätietoa kyselystä:

Työystävä-kyselyyn vastasi 1 500 25-65 -vuotiasta työelämässä olevaa suomalaista. Otanta suoritettiin kansallisesti edustavana ko. kohderyhmässä iän, sukupuolen ja suuralueen mukaan.

Kyselyn toteutti Elon tilauksesta viestintätoimisto Miltton. Kysely toteutettiin Bilendi Oy:n kuluttajapaneelissa 16.–23.5.2025 ja se kohdistettiin 25–65-vuotiaille työelämässä oleville suomalaisille.

Sara Salomaa Elon viestintä, p. 044 5505450