Är du avtals- eller tillfällig arbetsgivare?
Du är automatiskt avtalsarbetsgivare när
- åtminstone en arbetstagare är fastanställd,
- du betalar löner regelbundet, eller
- den uppskattade sammanlagda lönesumman för arbetstagarna under ett halvår (6 månader) är minst 10 272 euro år 2026 (10 038 € år 2025).
Som avtalsarbetsgivare måste du ingå ett ArPL-försäkringsavtal.
Det finns många fördelar med att vara avtalsarbetsgivare.
Du kan vara en tillfällig arbetsgivare när
• du anställer en arbetstagare enstaka gånger eller sporadiskt,
• den sammanlagda lönesumman för tillfälliga arbetstagare under ett halvår (6 månader) är mindre än 10 272 euro år 2026 (10 038 € år 2025), och
• du eller ditt företag inte har ett giltigt ArPL-avtalsförsäkringsavtal.
När ovanstående villkor uppfylls är det inte obligatoriskt att ingå ett försäkringsavtal. Om du inte ingår ett avtal, hanteras försäkringen utan avtalsförsäkringsnummer samtidigt som du rapporterar arbetstagarens inkomster till inkomstregistret. Då väljer du Elo som arbetspensionsförsäkrare i inkomstregistret.
Du kan alltid välja att agera som avtalsarbetsgivare, vilket har många fördelar.
Pris
Avtalsarbetsgivarens ArPL-avgift är kundspecifik och består av flera olika delar.
Den största delen är ArPL-grundavgiften, som är lika stor i alla arbetspensionsbolag, 24,85 % år 2026 (25,28 % år 2025). Dessutom är en liten del av avgiften en omkostnadsavgift, som baseras på pensionsbolagens egna beräkningsgrunder. Element som sänker Elos omkostnadsavgift och påverkar ArPL-avgiften är beständighet och storleksrabatt samt kundåterbäring som minskar den slutliga ArPL-avgiften. Kundåterbäringen ges som en engångspost och krediteras kundernas fakturor på våren, om de relaterade villkoren uppfylls.
För storarbetsgivare påverkar även avgiftsklassen avgiften. Bekanta dig med avgiftsklasserna för storarbetsgivare.
Läs mer om hur ArPL-avgiften bildas.
En tillfällig arbetsgivares ArPL-avgift år 2026 är 25,85 % (26,28 % år 2025).
Observera att om du väljer att agera som tillfällig arbetsgivare är ArPL-försäkringsavgiften högre än för en avtalsarbetsgivare och du har inte rätt till andra förmåner som avtalsförsäkringsgivare.
Tidpunkt för att teckna försäkringen
Försäkringen måste dock vara i kraft senast vid den första löneutbetalningen, då arbetstagarens inkomster ska rapporteras till inkomstregistret, i regel inom 5 dagar efter löneutbetalningen.
Arbetsgivaren försäkrar alla arbetstagare under samma ArPL-försäkring, oavsett anställningens längd och typ.
Som tillfällig arbetsgivare kan du hantera ArPL-försäkringen samtidigt som du rapporterar arbetstagarnas inkomster till inkomstregistret. Ingen försäkringsansökan görs och inget kontinuerligt försäkringsavtal ingås.
Om arbetsgivaren redan har ett giltigt försäkringsavtal, måste alla arbetstagare försäkras under samma ArPL-försäkring, oavsett anställningens längd och typ.
Som avtalsarbetsgivare drar du nytta av fler fördelar
Du kan alltid välja att agera som avtalsarbetsgivare, vilket har många fördelar. Att vara avtalsarbetsgivare är mer kostnadseffektivt för arbetsgivaren eftersom ArPL-avgiftsprocenten är lägre. Du har då också rätt till kundåterbäring och beständighetsrabatt. Dessutom får du tillgång till Elos webbtjänst och kan dra nytta av tjänster för arbetsförmågeledning.