Inom byggbranschen hjälper satsningar på personalens välmående företagen att lyckas.

Arbetsuppgifterna i byggbranschen finns i regel på husbyggen, anläggningsbyggen och arbetsplatser inom byggproduktindustrin.

Det finns många olika yrken och arbetsuppgifter inom branschen. Till exempel målare, elmontörer, husbyggare, VVS-montörer och möbelmontörer arbetar på byggen. Tjänstemän och experter i byggbranschen arbetar bland annat som arkitekter, ingenjörer och arbetsledare på byggen.

Du hittar fler råd om att stödja arbetsförmågan i byggbranschens vardag i vårt informationspaket.

Ladda ner informationspaketet för byggbranschen (pdf)

Psykosociala belastningsfaktorer i arbetet har att göra med arbetsarrangemang, arbetets innehåll eller arbetsgemenskapens sociala funktion. Psykosocial belastning i byggbranschen uppstår särskilt på grund av strama tidsscheman, och i farliga arbeten på grund av risken för olycksfall. Forskning visar att psykosociala belastningsfaktorer som brådska och orimlig tidspress också ökar risken för sjukdomar i stöd- och rörelseorganen. Fysisk belastning kan leda till smärtor i stöd- och rörelseorganen, vilket också kan påverka den psykiska funktionsförmågan för anställda i byggbranschen.

Förändringarna i arbetslivet förutsätter ny slags kompetens också i byggbranschen. De nya kompetensbehoven kräver att arbetsgivarna stöder personalens kontinuerliga lärande i olika faser av arbetslivet och vid sidan av arbetet. Brister i kompetensen kan vara en risk för arbetsförmågan. I arbetsmiljöledningen är ledningen av lärandet och kompetensen ett sätt stärka arbetsförmågan och företagets hållbara tillväxt. I kompetensledningen är det viktigt att identifiera branschens särdrag i utbildningsvägarna, företagets aktuella kompetensbehov i olika personalgrupper och de framtida kompetensbehov som förändringarna i omvärlden medför. En yrkeskunnig personal som utvecklar sin kompetens är mer produktiv och förbättrar företagets konkurrenskraft.

Personalens mångfald

I byggbranschens företag är det viktigt att ta hänsyn till de anställdas individuella behov och planera arbetsuppgifterna för varje anställd så att arbetet flyter bra och den anställda också har mångsidiga möjligheter att lära sig. Det är vanligt att utländsk arbetskraft anlitas i byggbranschen, och därför påverkar bland annat språkkunskaperna de anställdas introduktion och hur arbetsgemenskapen uppstår. Dessutom påverkar neurodiversiteten på arbetsplatserna lärandet, arbetssätten och interaktionssituationerna.

Digitalisering

Digitalisering och artificiell intelligens förändrar arbetslivet i stor skala, och förändringarna väntas också påverka arbetet i byggbranschen. Enligt föreningen Byggnadsindustrins utredning om kompetensbehovet anger största delen av företagen i byggindustrin digitaliseringen som en av de viktigaste drivande krafterna i branschens utveckling. Trots detta har digitaliseringen ännu inte tagit fart i många byggföretag. Ny teknik kan göra arbetet effektivare och hållbarare och främja den gröna omställningen. Också den fysiska belastningen kan eventuellt minskas om maskiner tar över belastande arbetsuppgifter. Men för att införa digitala verktyg krävs förtrogenhet och erfarenheter av att ny teknik är ett stöd i arbetet.

Du hittar fler råd om att stödja arbetsförmågan i byggbranschens vardag i vårt informationspaket.

Ladda ner informationspaketet för byggbranschen (pdf)