Socialt kapital – arbetsgemenskapens styrka i framtidens arbetsliv
Socialt kapital har länge setts som en central framgångsfaktor för företag, men förändringarna i arbetslivet lyfter fram dess betydelse ännu tydligare än tidigare
Arbetsgemenskapens sociala kapital byggs framför allt upp genom gemensamt ansvarstagande, respektfull växelverkan och en gemensam vilja att nå resultat. Socialt kapital uppstår också i företagets externa nätverk i form av kunskap och resurser som stöder affärsverksamheten.
Arbetsgemenskapens sociala kapital byggs framför allt upp genom gemensamt ansvarstagande, respektfull växelverkan och en gemensam vilja att nå resultat. Socialt kapital uppstår också i företagets externa nätverk i form av kunskap och resurser som stöder affärsverksamheten.
Elos forskning om socialt kapital
I Elos forskningsrapport granskas det sociala kapitalet ur både personalens och företagarnas perspektiv. Materialet består av 239 småföretagares svar från Elos enkät år 2025 samt data från Elos personalenkät i finländska små och medelstora företag från samma år. Urvalet av personalupplevelser omfattar svar från över 18 000 anställda.
Forskningen, som utnyttjar metoder inom maskininlärning, erbjuder ny kunskap om sambandet mellan socialt kapital och arbetsförmåga, arbetets smidighet, företagens tillväxtresurser och arbetstillfredsställelse.
Forskningen, som utnyttjar metoder inom maskininlärning, erbjuder ny kunskap om sambandet mellan socialt kapital och arbetsförmåga, arbetets smidighet, företagens tillväxtresurser och arbetstillfredsställelse.
Centrala forskningsresultat
- I små och medelstora företag där upplevelsen av socialt kapital är stark ger 61 % av arbetstagarna rekommendationsbetyget 9 eller 10. När upplevelsen av socialt kapital är lägre än genomsnittet sjunker andelen rekommendatörer till under en tredjedel.
- Arbetets smidighet bedöms som bättre i företag där det sociala kapitalet är starkare än genomsnittet.
- Andelen som bedömer sin arbetsförmåga som svag är mer än dubbelt så hög på arbetsplatser där det sociala kapitalet är lägre än genomsnittet.
- Arbetsengagemang och framtidstro är vanliga bland småföretagare.
- Det stöd som nätverket erbjuder för kompetensutveckling har ett samband med småföretagares bättre arbetsförmåga, starkare arbetsengagemang samt deras syn på företagets tillväxtmöjligheter.
Betydelsen av socialt kapital framhävs i framtiden
Kompetensutveckling bygger allt starkare på interaktion inom arbetsgemenskapen
Det föränderliga arbetslivet och den snabba teknologiska utvecklingen betonar vikten av kontinuerligt lärande. Inom arbetsgemenskaper behövs också aktiv delning av kompetens mellan personer i olika karriärskeden, så att tyst kunskap överförs från en arbetstagare till en annan i takt med att befolkningsstrukturen förändras.Hybrid- och distansarbete skapar nya krav på ledarskapet för gemenskap
I och med det ökade distansarbetet har utvecklingen av gemenskap och smidigt samarbete blivit ännu viktigare. Digitala verktyg möjliggör nya sätt att dela kunskap och hålla kontakt, men betonar samtidigt behovet av att bygga och upprätthålla gemenskap.Nätverkens betydelse har ökat i en föränderlig verksamhetsmiljö
Genom nätverk kan organisationsgränser överskridas och en bredare kunskaps- och informationsbas utnyttjas, vilket är särskilt viktigt för företagets förnyelseförmåga och nya affärsmöjligheter.Att stärka det sociala kapitalet är ett sätt att främja personalens arbetsförmåga och företagets produktivitet
Det exceptionellt omfattande materialet (över 18 000 personalupplevelser) visar att det finns mycket socialt kapital i finländska små och medelstora företag som stöd för både tillväxt och välbefinnande. Samtidigt fanns det variationer i personalens upplevelser mellan olika arbetsplatser.
I framtiden blir det allt viktigare att utnyttja kraften i det sociala kapitalet och svara på dess utvecklingsbehov. Socialt kapital är inte bara en resurs för den enskilda arbetstagaren eller företaget, utan en av de centrala faktorerna i att stärka konkurrenskraften i det finländska arbetslivet.
I framtiden blir det allt viktigare att utnyttja kraften i det sociala kapitalet och svara på dess utvecklingsbehov. Socialt kapital är inte bara en resurs för den enskilda arbetstagaren eller företaget, utan en av de centrala faktorerna i att stärka konkurrenskraften i det finländska arbetslivet.
Företagares nätverk skapar förutsättningar för välbefinnande och tillväxt
Data från Elos företagarundersökning visar att det stöd som nätverk erbjuder återspeglas i företagares välbefinnande. Särskilt det stöd som ges för kompetensutveckling syns i bättre arbetsförmåga och högre arbetsengagemang. Nätverk är inte enbart en resurs som stärker välbefinnandet, utan även en konkret möjliggörare för tillväxt: de hjälper till att identifiera nya möjligheter, skaffa resurser och förverkliga nya idéer i företagsverksamheten. Det är allt viktigare att stödja företagares nätverkande och erbjuda fler verktyg för detta.
Att stärka det sociala kapitalet är ett sätt att främja personalens arbetsförmåga och företagets produktivitet
Lösningar för att stärka det sociala kapitalet i när- och hybridarbete
De perspektiv på att stärka det sociala kapitalet som presenteras i rapporten är utformade som stöd för företagare, chefer och HR‑experter. Lösningarna kan tillämpas både i närarbete och i hybridarbete. Den läromiljö som står till förfogande för Elos kundföretag samt de utbildningar som Elo genomför stöder tillämpningen av dessa lösningar i arbetsplatsens vardag.