Työystävänpäivä muistuttaa työelämän parhaista puolista
Suomalaisessa työelämässä on paljon hyvää. Silti erityisesti elokuussa uutisissa korostuvat lomalta paluun aiheuttamat paineet ja stressi. Me haluamme kääntää keskustelun suunnan ja nostaa esiin sen, mikä tekee työstä merkityksellistä – ihmiset ympärillämme.
Siksi lanseeraamme Työystävänpäivän, jota vietetään jatkossa vuosittain 14.8. Työystäviä voi kuitenkin kiittää ja juhlistaa milloin vain! Tarkoitus on juhlistaa kollegoita, kiittää hyvästä yhteistyöstä ja lisätä hyvää fiilistä työpaikoilla ympäri Suomen. Työystävät tekevät työnteosta sujuvampaa, hauskempaa ja tehokkaampaa.
Mikä on Työystävänpäivä?
Työystävänpäivä on uusi, hyvän mielen juhlapäivä, joka kutsuu pysähtymään työkavereiden äärelle. Päivää voi viettää esimerkiksi yhteisen aamupalan tai afterworkin merkeissä, koko henkilöstön back to work -tapahtumassa tai jakamalla kiitoksia työystäville somessa.
Kysely vahvistaa: työystävät tekevät työnteosta sujuvampaa, hauskempaa ja tehokkaampaa
Mitä työystävät merkitsevät suomalaisille? Miltä työarki näyttää työystävien ansiosta?
1 500 työikäistä suomalaista vastasi kyselyymme*, josta selviää, että:
- 92 % ajattelee, että hyvät suhteet työstävien kanssa parantavat yhteistyötä ja työn sujuvuutta.
- 90 % kokee, että työystävät tekevät työnteosta mielekkäämpää.
- 88 % arvioi, että työystävien läsnäolo vähentää stressiä työpäivän aikana.
- 87 % ajattelee, että työystävien tuki lisää työmotivaatiota ja sitoutumista organisaatioon.
- 87 % arvioi, että vahva yhteishenki työystävien kesken edistää organisaation menestymistä.
- 86 % katsoo, että työstävien kanssa rakennettu hyvä ilmapiiri lisää asiakastyytyväisyyttä.
- 84 % kertoo, että työskentely työystävien kanssa parantaa työn laatua.
- 82 % arvioi, että työystävien kanssa työskentely tehostaa työn tekoa.
- 81 % sanoo, että hyvät suhteet työystävien kanssa vähentävät virheitä, poissaoloja ja henkilöstön vaihtuvuutta.
- 75 % on sitä mieltä, että työystävät ovat yksi tärkeimmistä syistä, miksi työpaikalle halutaan tulla.
- 73 % raportoi, että heillä on ainakin yksi työystävä
- 70 % kokee, että työkavereiden tapaaminen helpottaa sopeutumista arkeen loman jälkeen.
- 37 % ajattelee, että erona tavalliseen kollegaan, työystävän läsnäololla on merkittävä vaikutus työhyvinvointiin.
- 36 % eli useampi kuin joka kolmas työelämässä oleva suomalainen nimesi nykyiset työystävät 1-5 tärkeimmän sosiaalisen verkostonsa joukkoon. Työystävät ovat siis tärkeämpiä kuin esim. harrastusporukat tai naapurit.
*Työystävä-kyselyyn vastasi 1 500 työelämässä olevaa 25-65 -vuotiasta suomalaista. Otanta suoritettiin kansallisesti edustavana ko. kohderyhmässä iän, sukupuolen ja suuralueen mukaan. Kysely toteutettiin kuluttajapaneelissa 16.–23.5.2025.
Tulos kertoo selkeän viestin: Työyhteisö on meille suomalaisille tärkeä – me viihdymme töissä ja saamme enemmän aikaan, kiitos työystävien. Hyvä ja toimiva työporukka tukee työkykyämme ja auttaa meitä jaksamaan työelämässä hyvinvoivana pidempään.
Tutustu kyselyyn tarkemmin
Elon yritysasiakkaana saat käyttöösi Elon työkykypalvelut, joilla voidaan alentaa yrityksenne työkyvyttömyysriskiä ja luoda samalla inhimillisempää työelämää. Onnistuminen työkykyjohtamisessa näkyy mm. matalampina sairauspoissaoloina, alempina työkyvyttömyyskustannuksina ja parempana tuottavuutena. Palvelut perustuvat aina kussakin yrityksessä havaittuihin työkyvyttömyysriskeihin.
”Kukaan ei onnistu yksin, vaan työyhteisömme on kaikki kaikessa. Työporukassa opitaan, saadaan aikaan ja luodaan uutta yhdessä. Työ on meille suomalaisille tärkeä asia ja hyvät kollegat vielä lisäävät sen merkitystä."
Elon toimitusjohtaja Carl Pettersson
