Sosiaalinen pääoma – työyhteisön voima tulevaisuuden työelämässä
Sosiaalista pääomaa on pitkään pidetty yritysten keskeisenä menestystekijänä, mutta työelämän muutokset nostavat sen entistä merkittävämpään rooliin.
Työyhteisön sosiaalinen pääoma rakentuu ennen kaikkea yhteisestä vastuunkannosta, arvostavasta vuorovaikutuksesta ja yhteisestä tahdosta saavuttaa tuloksia. Sosiaalista pääomaa syntyy myös yrityksen ulkoisissa verkostoissa tiedon ja liiketoimintaa tukevien resurssien muodossa.
Työyhteisön sosiaalinen pääoma rakentuu ennen kaikkea yhteisestä vastuunkannosta, arvostavasta vuorovaikutuksesta ja yhteisestä tahdosta saavuttaa tuloksia. Sosiaalista pääomaa syntyy myös yrityksen ulkoisissa verkostoissa tiedon ja liiketoimintaa tukevien resurssien muodossa.
Elon sosiaalisen pääoman tutkimus
Elon tutkimusraportissa sosiaalista pääomaa tarkastellaan henkilöstön ja yrittäjien näkökulmasta. Aineistona on 239 pienyrittäjän vastausta Elon vuoden 2025 kyselystä sekä Elon henkilöstökyselyn data suomalaisista pk-yrityksistä samalta vuodelta. Henkilöstökokemuksen otos kattaa yli 18 000 työntekijän vastausta.
Koneoppimisen menetelmiä hyödyntävä tutkimus tarjoaa uutta tietoa sosiaalisen pääoman yhteydestä työkykyyn, työn sujuvuuteen, yrityksen kasvun voimavaroihin ja työtyytyväisyyteen.
Koneoppimisen menetelmiä hyödyntävä tutkimus tarjoaa uutta tietoa sosiaalisen pääoman yhteydestä työkykyyn, työn sujuvuuteen, yrityksen kasvun voimavaroihin ja työtyytyväisyyteen.
Tutkimuksen keskeiset havainnot
- Pk-yrityksissä, joissa sosiaalisen pääoman kokemus on vahva, 61 % työntekijöistä antaa työpaikan suositeltavuudelle arvosanan 9 tai 10. Kun sosiaalisen pääoman kokemus on keskitasoa matalampi, suosittelijoiden osuus putoaa alle kolmannekseen.
- Työn sujuvuus arvioidaan paremmaksi yrityksissä, joissa sosiaalinen pääoma on keskitasoa vahvempi.
- Heikoksi työkykynsä arvioivien osuus on yli kaksinkertainen työpaikoilla, joissa sosiaalinen pääoma on keskitasoa matalampi.
- Työn imu ja luottamus tulevaisuuteen ovat yleisiä pienyrittäjillä.
- Verkoston tarjoama tuki osaamisen kehittämiseen on yhteydessä pienyrittäjien parempaan työkykyyn, vahvempaan työn imuun sekä näkemyksiin yrityksen kasvusta.
Sosiaalisen pääoman merkitys korostuu tulevaisuudessa
Osaamisen kehittyminen perustuu yhä vahvemmin työyhteisön vuorovaikutukseen
Muuttuva työelämä ja teknologian nopea kehitys korostavat jatkuvan oppimisen merkitystä. Työyhteisöissä tarvitaan myös aktiivista osaamisen jakamista eri uravaiheissa olevien välillä, jotta hiljainen tieto siirtyy työntekijältä toiselle väestörakenteen muuttuessa.
Hybridi- ja etätyö luo uusia vaatimuksia yhteisöllisyyden johtamiseen
Lisääntyneen etätyön myötä yhteisöllisyyden, yhteistyön sujuvuuden kehittäminen on noussut entistäkin tärkeämmäksi. Digitaaliset työkalut mahdollistavat uudenlaisia tiedon jakamisen ja yhteydenpidon tapoja, mutta samalla korostavat tarvetta yhteisöllisyyden rakentamiselle. Verkostojen merkitys on kasvanut muuttuvassa toimintaympäristössä
Verkostojen avulla voidaan ylittää organisaatiorajat ja hyödyntää laajempaa osaamis- ja tietopohjaa, mikä on erityisen tärkeää yrityksen uudistumiskyvyn ja uusien liiketoimintamahdollisuuksien kannalta.Sosiaalisen pääoman vahvistaminen on keino edistää henkilöstön työkykyä ja yrityksen tuottavuutta
Poikkeuksellisen laaja aineisto (yli 18 000 työntekijäkokemusta) osoittaa, että suomalaisissa pk-yrityksissä on runsaasti sosiaalista pääomaa kasvun ja hyvinvoinnin tueksi. Työpaikkojen henkilöstökokemuksissa oli myös vaihtelua.
Tulevaisuudessa on entistä tärkeämpää hyödyntää sosiaalisen pääoman voimaa ja vastata sen kehittämistarpeisiin. Sosiaalinen pääoma ei ole vain työntekijän tai yrityksen voimavara, vaan yksi keskeisistä tekijöistä suomalaisen työelämän kilpailukyvyn vahvistamisessa.
Tulevaisuudessa on entistä tärkeämpää hyödyntää sosiaalisen pääoman voimaa ja vastata sen kehittämistarpeisiin. Sosiaalinen pääoma ei ole vain työntekijän tai yrityksen voimavara, vaan yksi keskeisistä tekijöistä suomalaisen työelämän kilpailukyvyn vahvistamisessa.
Yrittäjien verkostot luovat edellytyksiä hyvinvoinnille ja kasvulle
Elon yrittäjäkyselyn data osoittaa, että verkostojen tarjoama tuki heijastuu yrittäjien hyvinvointiin. Erityisesti osaamisen kehittämiseen saatu tuki näkyi parempana työkykynä ja korkeampana työn imuna. Verkostot eivät ole yksinomaan hyvinvointia vahvistava voimavara, vaan konkreettinen kasvun mahdollistaja: ne auttavat tunnistamaan uusia mahdollisuuksia, hankkimaan resursseja ja toteuttamaan uusia ideoita yrityksen toiminnassa. Yrittäjien verkostoitumista on entistä tärkeämpää tukea ja tarjota siihen lisää välineitä.
Sosiaalisen pääoman vahvistaminen on keino edistää henkilöstön työkykyä ja yrityksen tuottavuutta
Ratkaisuja sosiaalisen pääoman vahvistamiseen lähi- ja hybridityössä
Raportissa esitetyt näkökulmat sosiaalisenpääoman vahvistamiseen on suunniteltu yrittäjien,esihenkilöiden ja HR-asiantuntijoiden tueksi.Ratkaisuja voidaan soveltaa sekä lähi- että hybridityöhön.Elon asiakasyritysten käytössä oleva oppimisympäristö ja Elon toteuttamat koulutukset tukevat näiden ratkaisujen soveltamista
työpaikan arkeen.
