Työkykypalvelut

Mitä on työkyky ja mikä siihen vaikuttaa?

Työkyky on henkilöstön, työn ja organisaation muodostama toiminnallinen kokonaisuus. Muutokset toiminnassa saattavat aiheuttaa häiriötä, jotka voivat näkyä työkykyriskeinä henkilöstössä. 

Sairaus tai oireet saattavat olla työkykyriski, jos niiden seurauksena arjen sujuminen ja työn tekeminen häiriintyvät jatkuvasti. Myös muut toistuvat häiriöt mm. puutteet ja epäselvyydet esihenkilötyössä, organisaation muutostilanteissa, toiminnan tavoitteissa, osaamisessa, työnjaossa ja yhteisesti sovituissa toimintavoissa voivat lisätä työkykyriskiä. 

Häiriöt voivat ilmetä esimerkiksi lisääntyneinä sairauspoissaoloina, käytöksen muutoksina, ihmissuhdeongelmina ja työn tekemiseen liittyvinä ristiriitoina sekä yleisenä tyytymättömyytenä. 

Pitkittyessään ja kärjistyessään työkykyriskit voivat aiheuttaa henkilöille työkyvyttömyyden uhkaa sekä riskiä joutua työkyvyttömyyseläkkeelle.

Mitä työkykyjohtaminen on?

Organisaatio pyrkii hallitsemaan työkyvyttömyysriskejä ja tukemaan henkilöstön työkykyä työkykyjohtamisen avulla. Organisaation työkykyjohtamisen tuloksena tavoitellaan toiminnan tilaa, jossa siihen liittyvät riskit ovat hallinnassa ja siten hyväksyttäviä. Työkykyjohtaminen on yrityksen strategisia päämääriä tukeva kokonaisuus, jossa mm:

• arvioidaan työkykyä uhkaavat kuormitus- ja riskitekijät
• asetetaan toiminnalle selkeät tavoitteet ja mittarit
• tuetaan työn sujuvuutta ja hyvää esihenkilötyötä
• varmistetaan sujuva työterveysyhteistyö
• tuetaan henkilöstön jaksamista ja palautumista
• seurataan toiminnan tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta. 

Olemme luoneet työkykypakin auttamaan sinua sekä työpaikkaasi työkykyjohtamisessa. Työkykypakistamme löydät erilaisia työkaluja sekä materiaaleja työkykyjohtamisen avuksi.

Tutustu työkykypakkiin