Kehitämme työkykyjohtamisen osaamista yrityksessänne

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä.

Tämä koulutus on neljäs osa kuusiosaisesta webinaarisarjasta. Voit osallistua joko kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

• Toimintamallit työkyvyn heiketessä - muokattu työ, työhön paluu
• Työterveysneuvottelu
• Toimintamallit haastavissa tilanteissa (epäasiallinen kohtelu, työyhteisön ristiriitatilanteet)

Kouluttaja: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu: Kello 9.00–10.00

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Koulutuksen tavoite:

Tässä webinaarissa tarkastelemme strategista työkykyjohtamista ja tiedolla johtamista. Webinaarin aihealueet:

• Perehdymme tiedolla johtamisen merkitykseen osana yrityksen inhimillistä tuottavuutta
• Tutustumme työkykyä ja tuottavuutta tutkitusti ennustaviin mittareihin
• Perehdymme menetelmiin arvioida mielen hyvinvointia henkilöstökokemusta mittaamalla
• Tunnistamme keinoja arvioida tiedolla johtamisen keinoilla työn sujuvuuden ja työkyvyn heikentymisen varhaisia signaaleja
• Luomme katsauksen Elon analyyseihin ja tuloksiin mielen hyvinvoinnin voimavaroista

Webinaari antaa välineitä toteuttaa vaikuttavaa tiedolla johtamista ja mitata henkilöstökokemusta tutkitusti ennustevoimaisilla mittareilla.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana mahdollisuus esittää kysymyksiä

Kouluttaja: Elon tutkimuspäällikkö Mikko Nykänen

Aikataulu: Kello 9.00–10.00

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Koulutuksen tavoite: Ergonomian avulla kehitetään esimerkiksi työympäristöjä, työjärjestelmiä, apuvälineitä, tuotteita, lay-outteja ja menetelmiä. Koulutuksen tavoitteena on tunnistaa, miten työn kehittäminen eri tavoin vaikuttaa työkykyyn, työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Koulutus auttaa oivaltamaan, miten työn kehittäminen ergonomian avulla hyödyttää yritystä ja koko henkilöstöä.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

Koulutuksen tavoite: Elostudiossa vieraanamme on Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen ja Elon tutkimuspäällikkö Mikko Nykänen. Heidän kanssaan keskustelemme työn imusta ja työyhteisön osallistumisesta työn yhteiseen kehittämiseen.

Syvennymme siihen, mitä työn imu tarkoittaa ja miten se näkyy työn arjessa. Pohdimme, mitkä tekijät tutkitusti vahvistavat työn imua ja miten työpaikat voivat tukea työn imun syntymistä. Lisäksi tarkastelemme miten työn imu, työssä suoriutuminen ja työyhteisön osallistuminen työn kehittämiseen vaikuttavat toisiinsa: Voiko työn imu edistää työn sujuvuutta ja työn kehittämistä? Entä vahvistaako työn imun vahvistama oma-aloitteisuus organisaation kykyä oppia ja uudistua?

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisö voi osallistua

Kouluttaja: Tutkimusprofessori Jari Hakanen, Työterveyslaitos; Tutkimuspäällikkö Mikko Nykänen, Elo

Aikataulu: Kello 9.00–10.00

Webinaari on tarkoitettu kaikille aiheesta kiinnostuneille

Koulutuksen tavoite: Työaika on työelämän sitkeä rakenne. Sillä on merkittävä vaikutus siihen, millaiseksi arkemme muodostuu. Työaikaa kannattaa kuitenkin pysähtyä tarkastelemaan ja pohtia, millaisia hyötyjä erilaisilla työaikamalleilla voitaisiin saavuttaa. 

Tässä webinaarissa opit, miten työaika ja erilaiset työaikamallit vaikuttavat organisaation tuottavuuteen, työhyvinvointiin ja työnantajamielikuvaan. Saat myös vinkkejä ja inspiraatiota pieniin ja suurempiin kokeiluihin omassa työssäsi tai organisaatiossasi.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana mahdollisuus esittää kysymyksiä.

Teemat:

Kouluttaja: Työpäivämuotoilija Aku Varamäki, Workday Designers Oy, on kokenut työelämän kehittäjä, valmentaja ja tietokirjailija. Hän soveltaa työssään muotoilun menetelmiä tukeakseen organisaatioiden tuottavuutta ja työhyvinvointia. Akun yritys Workday Designers luotsaa syksyllä 2025 alkavaa nelipäiväisen työviikon kokeilua.

Aikataulu: Kello 9.00–10.00 

Huomio! Webinaari on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

 

Ilmoittaudu webinaariin

Training Goals: To increase participants' understanding and skills in implementing early support in daily supervisory work.

Target Group: Supervisors and HR professionals

Methodology: Expert lecture with an opportunity to ask questions

Themes:

• Why early support is important and what the early support model includes
• Causes and identification of work ability issues
• Tips for addressing the issue respectfully

Trainers: Elo's Work AbilityDevelopment Managers

Schedule From 9:00 to 10:00

Note! The training is intended only for Elo's customers.

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä.

Tämä koulutus on kuudes osa kuusiosaisesta webinaarisarjasta. Voit osallistua kaikkiin, tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

• Kuormituksen tunnistaminen ja hallinta
• Mielen hyvinvoinnin tukeminen arjessa

Kouluttaja: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu: Kello 9.00–10.00

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

 

Koulutuksen tavoite: Elon Pulssimittari antaa henkilöstön tilanteesta ajankohtaista ja reaaliaikaista tietoa. Sitä voidaan hyödyntää päätöksenteossa, johtamisessa ja kehittämisessä. Mittari mahdollistaa nopean reagoinnin ja korjaavien toimenpiteiden tekemisen, jos henkilöstön työkyvyssä tai sitoutumisessa havaitaan ongelmia tai muutoksia.

Tämä Pulssimittari-klinikka syventää osaamista tulosten hyödyntämisessä vaikuttavan tiedolla johtamisen välineenä ja osallistuja on jo perehtynyt Pulssin tekniseen toteutukseen osallistumalla tai katsomalla tallenteen syksyn ensimmäisestä Elon Pulssimittari tehokäyttöön -webinaarista 23.9.2025.

Kohderyhmä: HR, kaikki Pulssimittarista kiinnostuneet yritysten edustajat ja kaikki Elon Pulssimittarin admin-roolin henkilöt, jotka ovat toteuttaneet tai toteuttamassa pulssikyselyn

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä.

Teemat:

Kouluttaja: Elon tutkimuspäällikkö Mikko Nykänen

Aikataulu: Kello 9.00–10.00

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.  

 

Koulutuksen tavoite: Syvennymme elämänhallinnan haasteisiin ilmiönä ja käsittelemme asiaa käytännön kautta. Pohdimme, millaisia haasteita nuorilla on elämänhallinnan osalta ja miten työelämässä nuoria voidaan tukea. 
 
Vieraanamme aiheesta keskustelevat YTHS:n vastaava psykologi Hannu Soronen, Pihlajalinnasta työkykyvalmentaja Tiina Toikka ja Baronasta hyvinvointitiimin team leader Teemu Haka.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon seuraajat voivat osallistua

Kouluttajat: Hannu Soronen YTHS:ltä, Tiina Toikka Pihlajalinnasta ja Teemu Haka Baronasta

Aikataulu: Kello 9–10

Webinaari on avoin kaikille kiinnostuneille. 

 

Koulutuksen tavoite: Miten työelämän eri vaiheissa olevia ihmisiä – nuoria, ruuhkavuosia eläviä ja konkarityöntekijöitä – voidaan johtaa tavalla, joka tukee työkykyä, hyvinvointia ja merkityksellisyyden kokemusta? Webinaarissa tarkastellaan elämänkaaren johtamista osana nykyaikaista johtamista.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana mahdollisuus esittää kysymyksiä.

Teemat:

• Elämänkaariasetelman tunnistaminen osana johtamista (tai työkykyjohtamista)
• Miten johtaa merkityksellisyyttä ja motivaatiota eri uravaiheissa?
• Yksilön, työn ja elämänrytmin yhteensovittaminen
• Psykologinen näkökulma: mitä työ tarvitsee ihmiseltä – ja mitä ihminen työltä?

Kouluttaja: PsM Ilona Rauhala, toimitusjohtaja OK5 Oy,  on kokenut työelämäpsykologi, valmentaja ja johdon sparraaja, joka on auttanut satoja organisaatioita rakentamaan kestävämpää työelämää. Ilonan työssä yhdistyvät syvä ihmistuntemus, johtamisen käytännöt ja kyky koskettaa ajattelua – ja tunnetta.

Aikataulu: Kello 9.00–9.45

Taustaa: Elämänkaaren johtaminen tarkoittaa johtamisen tapaa, jossa huomioidaan ihmisten erilaiset elämänvaiheet ja niihin liittyvät psykologiset, sosiaaliset ja ammatilliset tarpeet. Se perustuu ymmärrykseen siitä, että yksilön motivaatio, toimintakyky, identiteetti ja elämänprioriteetit muuttuvat iän ja elämäntilanteiden myötä. Tällainen johtaminen vaatii psykologista herkkyyttä, inhimillistä otetta ja kykyä nähdä ihminen kokonaisuutena – ei vain roolinsa tai suorituksensa kautta.

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.  

 

Training Goals: How can we lead people at different stages of their working lives – from early-career professionals to those balancing the demands of family life, to seasoned experts – in ways that support their work ability, wellbeing, and sense of purpose? This webinar explores lifecycle leadership as a modern and human-centered approach to management.

Target Group: HR professionals, leaders and supervisors

Working Method: Expert-led session with an opportunity to ask questions.

Themes:

Trainer: Ilona Rauhala, M.Psych., CEO of OK5 Oy, is a seasoned work-life psychologist, coach, and executive advisor. Rauhalahas supported hundreds of organizations in building more sustainable and humane workplaces. Rauhala’s work is rooted in deep psychological insight, practical leadership experience, and a unique ability to inspire both thought and emotion.

Schedule: 10:30–11:15

Background: Lifecycle leadership is an approach that takes into account the diverse phases of people’s lives and the psychological, social, and professional needs that come with them. It is based on the understanding that a person’s motivation, capacity, identity, and life priorities evolve with age and life circumstances. This kind of leadership requires psychological sensitivity, human empathy, and the ability to see a person as a whole – beyond their role or performance.

Note! The training is only for Elo's customers.