Kehitämme työkykyjohtamisen osaamista yrityksessänne
Työkykyjohtaminen on hyvää arkijohtamista, jossa työn suoritusta johdetaan ja työntekijöiden työkykyasiat otetaan puheeksi ennakoivasti. Työkykyjohtaminen edistää sujuvaa työtä ja työntekijöiden työkykyä, terveyttä ja turvallisuutta. Sen vaikutukset näkyvät konkreettisesti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden kustannuksissa sekä yrityksen tuottavuudessa.
Kun työkykyjohtamisessa halutaan onnistua, on HR:n ja esihenkilöiden hoidettava oma tonttinsa. Me Elossa autamme teitä onnistumaan tässä työssä!
Kehitä osaamista Elon verkkokoulutuksissa
Asiakkaanamme saat meiltä käyttöösi laajan koulutustarjonnan. Toteutamme koulutuksia verkkokoulutusalustallamme ja webinaareissa.
Asiakasyritystemme HR:lle meillä on verkkokoulutuskokonaisuudet, jotka tekevät HR-ammattilaisista työkyvyttömyysriskien hallinnan huippuammattilaisia. Työkykyjohtamisen taitaja, osaaja ja superosaaja -koulutukset on suunniteltu erilaisten yritysten ja HR-ammattilaisten tarpeisiin.
Löydämme tarpeisiinne sopivan koulutuskokonaisuuden, kun otatte yhteyttä yrityksenne Elon yhteyshenkilöön tai lähetätte viestiä osoitteeseen työkykyjohtaminen(at)elo.fi.
EloKanava on työkykyjohtamisen tietopankki. Löydät sen, kun kirjaudut Elon yritysasiakkaan verkkopalveluun. EloKanavassa voit omalla ajallasi ottaa käyttöön oppaamme, kuunnella työkykyjohtamisen podcasteja ja tutustua laajaan opetusvideoiden kirjastoon. Löydät sinua hyödyttäviä verkko-oppimiskokonaisuuksia mm.
- Mielenterveyden tukemisesta työpaikalla
- Työterveysyhteistyön kehittämisestä
- Työyhteisön toimivuuden kehittämisestä.
Tallenteita aikaisemmista Elostudioista
Kevään 2025 koulutukset
Koulutuksen tavoite: (Työ)elämä heittää eteemme monenlaisia haastavia tilanteita. Niistä selviytyäksemme meidän on hyvä tunnistaa omia vahvuuksia yhtä lailla kuin tiedostaa oma haavoittuvuus. Koulutuksessa tarkastelemme resilienssin käsitettä ja siihen liittyviä opittavia taitoja konkreettisten pohdintaharjoitusten kautta.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana on mahdollisuus esittää kysymyksiä.
Teemat:
- Mitä on resilienssi ja mitä se tarkoittaa ammatillisena osaamisena
- Mitä ovat resilienssitaidot
- Kuormituksen sanoittaminen osana resilienssitaitoja
Kouluttaja:
Hanna-Maria Rask työskentelee ACTPRO:ssa kehityspäällikkönä. Hän tekee valmentavia yksilövastaanottoja, kouluttaa yrityksissä ryhmiä, esihenkilöitä ja johtoa sekä kehittää metodeja siihen, miten omaan elämänhallintaan ja työelämään liittyviä taitoja voi oppia.
Yli 25 vuoden aikana psykologin ja hyvinvointivalmentajan työura on pitänyt sisällään organisaatioissa ja konsulttina erilaisia tehtäviä, joissa kaikissa keskeistä on ollut auttaa ihmisiä sanoittamaan itseään ja maailmaa ympärillään. Raskin psykologin ja valmentajan työssä punaisena lankana on ongelmien ja toiveiden muuttaminen tavoitteeseen vieväksi konkreettiseksi toiminnaksi sekä kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin huomioiminen.
Omaa psykologin koulutustaan Hanna-Maria on täydentänyt mm. kognitiivisen lyhytterapian koulutuksella sekä hypnoterapian ja psykofyysisen psykoterapian opinnoilla.
Aikataulu: Kello 9–10.30
Tällä kertaa vieraanamme on A-klinikkasäätiön toimitusjohtaja Hannu Jouhki ja Elon työkykytieto-yksikön asiantuntijalääkäri Maaret Helintö. Heidän kanssaan syvennymme keskusteluun riippuvuuskäyttäytymisestä ja addiktioista työelämässä – ilmiöihin, jotka ovat yhä keskeisempiä nykyajassa.
Riippuvuutta tai sen kaltaista käyttäytymistä voi ilmetä monenlaisissa yhteyksissä. Esimerkiksi sosiaalisen median ja internetin käyttö, digipelaaminen, rahapelaaminen, liikunta, päihteet, seksi tai syöminen voivat herättää kysymään, onko kyseessä riippuvuus. Pohdimme yhdessä, löytyykö työpaikoilta tekijöitä, jotka saattavat altistaa tai pahentaa riippuvuuksia. Entä mitä työympäristössä voitaisiin tehdä näiden riskien vähentämiseksi ja addiktiokäyttäytymisen ennaltaehkäisemiseksi?
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Toteutustapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisö voi osallistua.
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana voit esittää kysymyksiä.
Teemat:
• Mitä tarkoitetaan systeemillä?
• Minkälaisia systeemisiä ilmiöitä organisaatioissa on? Miten niitä oppii tunnistamaan systeemiajattelun avulla?
• Miksi ajattelun, organisaation ja tulosten välinen suhde on tärkeä tiedostaa?
Kouluttaja:
Hermanni Hyytiälä on systeemiajattelun huippuasiantuntija. Hyytiälä on kansallisesti ja kansainvälisesti arvostettu johtamisen ja organisaatiokehittämisen asiantuntija. Parhaiten hänet tunnetaan häiriökysynnän ilmiön asiantuntijuudesta. Hän on erikoistunut auttamaan päättäjiä organisaatioiden kyvykkyyksien parantamisessa: organisaatio voi tehdä parempia asioita, eikä vain tehdä vanhoja asioita paremmin. Hermanni Hyytiälä on vuosia työskennellyt kansallisesti ja kansainvälisesti arvostettujen nykyaikaisen johtamisen ja organisaatiokehittämisen asiantuntijoiden parissa.
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
Elon Pulssimittari antaa henkilöstön tilanteesta ajankohtaista ja reaaliaikaista tietoa, jota voidaan hyödyntää päätöksenteossa, johtamisessa ja kehittämisessä. Mittari mahdollistaa nopean reagoinnin ja korjaavien toimenpiteiden tekemisen, jos henkilöstön työkyvyssä tai sitoutumisessa havaitaan ongelmia tai muutoksia.
Kohderyhmä: Kaikki Pulssimittarista kiinnostuneet yritysten edustajat ja kaikki Elon Pulssimittarin admin-roolin henkilöt, jotka eivät ole vielä toteuttaneet pulssikyselyä omassa yrityksessään.
Tavoite: Saat Pulssimittarin käyttöön konkreettisia vinkkejä, jotka helpottavat kyselyn hyödyntämistä työpaikkanne arjessa.
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä.
Aihealueet:
- Mitä hyötyä on Elon Pulssimittarista?
- Miten valitsen juuri oikean pulssikyselyn yrityksen tarpeeseen?
- Miten käynnistän pulssikyselyn?
- Mistä pääsen näkemään tulokset?
- Miten tulokset käydään läpi yrityksessä?
Aikataulu: Kello 9–10
Tämä koulutus on sisällöltään samanlainen kevään kahden muun Elon Pulssimittari -klinikan kanssa. Ilmoittaudu siis sinulle parhaiten sopivaan webinaariin.
Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Toteutustapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisö voi osallistua.
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
Huomio! Koulutus on tarkoitettu kaikille aiheesta kiinnostuneille.