Etätyö ulkomailla
Pääsääntöisesti työnantaja vakuuttaa Suomessa tehtävän etätyön Suomen lainsäädännön mukaan ja ulkomailla tehtävän etätyön työskentelymaan lainsäädännön mukaan, jolloin työnantaja maksaa myös sosiaalivakuutusmaksut, kuten työeläkevakuutusmaksut, siihen maahan, jossa etätyöskentely tapahtuu.
Ennen lähtöä tulee selvittää, mihin maahan vakuutus- ja sosiaaliturvamaksut maksetaan eli minkä maan sosiaaliturvaan työntekijä kuuluu.
Työntekijän vakuuttaminen työnantajan kotimaassa mahdollista tietyin edellytyksin
Ulkomailla tapahtuvien etätöiden vakuuttamisesta on solmittu tiettyjen EU-maiden kesken sopimus, jonka mukaan kahden maan välillä etä- ja läsnätyötä vuorotteleva työntekijä voidaan tiettyjen edellytysten täyttyessä vakuuttaa työnantajan kotimaassa. Etätyösopimuksen soveltamiselle on tarkat kriteerit koskien työntekijän asumista ja työskentelyä. Työntekijän tulee esimerkiksi työskennellä vähintään 50 prosenttia työajastaan läsnä työnantajan kotimaassa.
EU-maiden välinen etätyösopimus helpottaa suomalaista työnantajaa, kun sopimuksen edellytysten täyttyessä etätöitä toisessa asuinmaassa tekevän työntekijän sosiaalivakuutusmaksut voidaan hoitaa Suomessa. Työntekijä puolestaan voi tehdä aiempaa enemmän etätöitä asuinmaastaan käsin ilman, että vakuuttaminen siirtyy hänen asuinmaahansa.
Kun halutaan että työntekijä kuuluu Suomen sosiaaliturvaan myös tehdessään etätöitä ulkomailla voi työnantaja hakea työntekijälle A1-todistuksen Eläketurvakeskuksesta. A1-todistus on osoitus siitä, että Näin työntekijän eläketurva kertyy Suomeen ja hänellä on oikeus Kelan etuuksiin. Jos työntekijä saa A1-todistuksen, työnantaja maksaa sosiaalivakuutusmaksut vain Suomeen.
Lue tarkemmin etätyöskentelystä Eläketurvakeskuksen sivuilta