Ulkomaantyön vakuuttaminen
Työnantajana olet vastuussa työntekijäsi eläketurvan huolehtimisesta, riippumatta siitä työskenteleekö hän Suomessa vai ulkomailla. Tämä koskee myös tilanteita, kun olet palkkaamassa työntekijän ulkomailta työskentelemään suomeen.
Ulkomaantyön vakuuttamista säätelevät niin Suomen kuin työskentelymaan lainsäädäntö, EU-asetukset sekä Suomen solmimat sosiaaliturvasopimukset. Missä maassa työntekijän eläke- ja muu sosiaaliturva järjestetään, riippuu muun muassa työskentelymaasta ja työskentelyn pituudesta.
Tällä sivulla
Työntekijä lähtee Suomesta ulkomaille töihin
Kun työntekijäsi menee Suomesta ulkomaille töihin, selvitä hyvissä ajoin, minkä maan lainsäädännön mukaan sinun tulee toimia ja järjestä eläketurva sen jälkeen.
Työntekijä vakuutetaan pääsääntöisesti siinä maassa, jossa hän työskentelee. Samoin etätyötä tekevä kuuluu lähtökohtaisesti etätyöskentelyvaltionsa sosiaaliturvaan. Tällöin maksat sosiaaliturvamaksut työskentelymaahan ja oikeus työskentelymaan sosiaaliturvaetuuksiin määräytyy kyseisen maan lainsäädännön mukaan.
Poikkeuksena edellä mainittuun työskentelymaan periaatteeseen on ulkomaille tilapäisesti lähettämäsi työntekijä, joka voi kuulua ulkomailla työskentelyn ajan Suomen sosiaaliturvaan. Tällöin hän tarvitsee A1-todistuksen osoituksen Suomen sosiaaliturvassa pysymisestä.
Työskentelymaan vaikutus
- Työntekijäsi sosiaaliturva ulkomailla työskentelyn aikana riippuu ennen kaikkea siitä, mihin maahan lähetät hänet töihin.
- Siihen miten työnantajan tulee, toimia riippuu, lähteekö työntekijä työskentelemään EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin, Sosiaaliturvasopimusmaahan vai johonkin muuhun maahan
Lähetetyn työntekijän A1-todistus
- A1-todistuksella osoitetaan, että ulkomaille tilapäisesti lähetetty työntekijä kuuluu ulkomailla työskentelyn ajan Suomen sosiaaliturvan piiriin.
- A1-todistusta voi hakea, kun työntekijä lähtee työasioissa EU-/ETA- ja sosiaaliturvasopimusmaahan tai Sveitsiin.
- Todistus haetaan Eläketurvakeskukselta sähköisellä hakemuksella.
Etätyöt ulkomailla
- Työnantajana sinun tulee huolehtia työntekijäsi eläke- ja sosiaaliturvasta myös ulkomaan etätöiden aikana.
- Jos työntekijäsi lähtee etätöihin ulkomaille, ei hän kuulu automaattisesti Suomen sosiaaliturvaan.
- Selvitä ennen lähtöä, mihin maahan vakuutus- ja sosiaaliturvamaksut maksetaan eli minkä maan sosiaaliturvaan työntekijä kuuluu.
Vakuutuspalkka
- Ulkomaantyössä eläkkeen perusteena olevia ansioita kutsutaan vakuutuspalkaksi, jonka perusteella työnantajan ja työntekijän työeläkemaksut peritään.
- Lähtökohtaisesti vakuutuspalkan tulee vastata sitä palkkaa, joka vastaavasta työstä maksettaisiin Suomessa.
Kun palkkaat työntekijän ulkomailta Suomeen töihin
Olet vastuussa työntekijäsi eläke- ja sosiaaliturvan järjestämisestä myös silloin, kun palkkaat hänet ulkomailta Suomeen töihin. Lähtökohtaisesti työntekijäsi vakuutetaan Suomen työeläkelakien mukaan, jos hän tulee suoraan töihin suomalaisen työnantajan palvelukseen ja solmii työsopimuksen suomalaisen työnantajan kanssa.
Poikkeuksena tähän sääntöön ovat ulkomailta Suomeen lähetetyt työntekijät, jotka ovat saaneet lähtömaastaan lähetetyn työntekijän todistuksen. Jos työntekijäsi on lähetetty Suomeen EU- ja ETA-maasta, Sveitsistä tai muusta sopimusmaasta ja hän on saanut lähtömaastaan todistuksen, säilyy hän kyseisen maan sosiaaliturvassa Suomessa työskentelyn ajan. Tällöin työtekijääsi ei voida vakuuttaa eläketurvan osalta Suomessa. Myös useammassa maassa samanaikaisesti työskentelevien vakuuttaminen on ratkaistava ja he voivat saada tilanteesta riippuen lähetetyn työntekijän todistuksen.
Lue lisää ulkomailta Suomeen tulevien työntekijöiden vakuuttamisesta Eläketurvakeskuksen sivulta
YEL-vakuutusvelvollisuus ulkomaantyössä
Yrittäjän työskentely vakuutetaan pääsääntöisesti työskentelymaassa. Samoin etätyötä tekevä yrittäjä kuuluu lähtökohtaisesti etätyöskentelyvaltionsa sosiaaliturvaan. Tilapäiseen ulkomailla työskentelyn vakuuttamiseen voidaan hakea poikkeusta hakemalla ns. lähetetyn yrittäjän A1-todistusta Eläketurvakeskuksesta. Tällöin yrittäjä hakee oikeutta kuulua edelleen Suomen sosiaaliturvan piiriin ja myös järjestää työeläkevakuuttamisensa Suomeen.
Kaipaatko lisätietoa kansainvälisistä tilanteista?
Asiantuntijamme tavoitat numerosta 020 694 727.
Tutustu tarkemmin: