Työskentelymaan vaikutus työntekijän sosiaaliturvaan

Työntekijäsi sosiaaliturva ulkomailla työskentelyn aikana riippuu ennen kaikkea siitä, mihin maahan lähetät hänet töihin. EU:n sosiaaliturva-asetuksilla ja maiden välisillä sosiaaliturvasopimuksilla pyritään siihen, että henkilö kuuluu vain yhden valtion lainsäädännön alaisuuteen kerrallaan.

Sopimusmaissa ja EU-maissa on samat edellytykset sille, milloin työntekijää voidaan pitää lähetettynä työntekijänä.

Näin toimit, kun työntekijäsi menee töihin

EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin

Kun lähetät työntekijäsi Suomesta töihin tilapäisesti johonkin EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin, hae hänelle A1-todistusta Eläketurvakeskuksesta (ETK). Todistus osoittaa kuulumisen Suomen sosiaaliturvaan ulkomailla työskentelyn ajan.
Vuoden 2023 alusta alkaen ETK on ohjeistanut hakemaan A1-todistusta lyhyillekin ulkomaan työmatkoille eli aina, kun työntekijä edes käy ulkomailla.
EU-/ETA-maissa ja Sveitsissä työskentelevään henkilöön sovelletaan vain yhden maan sosiaaliturvalainsäädäntöä kerrallaan. Jos työntekijäsi työskentelee useissa EU-maissa samanaikaisesti, ratkaisee työntekijän asuinmaa sovellettavan lainsäädännön ja vakuuttamisen.
EU-maita ovat Belgia, Bulgaria, Espanja, Hollanti, Irlanti, Italia, Itävalta, Kreikka, Kroatia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Malta, Portugali, Puola, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia, Suomi, Tanska, Tšekki, Unkari ja Viro.
ETA-maita ovat Islanti, Liechtenstein ja Norja.

Sosiaaliturvasopimusmaahan

Suomella on niin sanottu kahdenvälinen sosiaaliturvasopimus useamman EU:n ulkopuolisen maan kanssa. Sosiaaliturvasopimusten sisältö ja kattavuus vaihtelevat maittain. Suppeimmillaan sopimus voi koskea ainoastaan eläkevakuuttamista.
Parhaillaan Suomi on solminut sosiaaliturvasopimuksen Australian, Chilen, Etelä-Korean, Intian, Israelin, Kanadan/Quebecin, Kiinan, Yhdysvaltojen ja Japanin kanssa.
Jos olet lähettämässä työntekijääsi johonkin edellä mainituista maista, hae hänelle sosiaaliturvatodistus Eläketurvakeskuksen sähköisestä palvelusta.

Saat lisätietoa Suomen tekemien sosiaaliturvasopimusten sisällöstä Työeläkelakipalvelusta

Johonkin muuhun maahan

Jos lähetät työntekijäsi töihin johonkin muuhun maahan, jonka kanssa Suomella ei ole sosiaaliturvasopimusta, eikä kysessä ole EU-/ETA-maa eikä Sveitsi, säilyy työntekijä Suomen eläketurvassa niin kauan, kun hän tekee töitä sinulle. Näin ollen ota hänelle TyEL-vakuutus Suomesta työntekijän kansalaisuudesta riippumatta, jos hän kuuluu työsuhteen alkaessa Suomen sosiaaliturvaan.
Lisäksi on mahdollista, että sinun tulee vakuuttaa työntekijäsi myös työskentelymaan lainsäädännön mukaan. Työnantajana sinun tulee selvittää työskentelymaan lakien mukaiset sosiaaliturvamaksut.

Lisää tietoa työskentelymaan vaikutuksesta Eläketurvakeskuksen sivuilta