Oletko sopimus- vai tilapäinen työnantaja?
Voit järjestää työntekijöidesi eläketurvan kahdella vaihtoehtoisella tavalla riippuen siitä, kuinka pitkään toimit työnantajana ja kuinka usein maksat palkkaa.
Olet automaattisesti sopimustyönantaja, kun
- yhdenkin työntekijän työsuhde on vakituinen,
- maksat palkkoja säännöllisesti tai
- arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden (6 kk) palkkasummasta on vähintään 10 272 euroa vuonna 2026 (10 038€ vuonna 2025).
Sopimustyönantajana sinun on tehtävä TyEL-vakuutussopimus.
Sopimustyönantajana toimimisessa on monia etuja.
Voit olla tilapäinen työnantaja, kun
- palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisesti,
- tilapäisten työntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta (6 kk) jää alle 10 272 euron vuonna 2026 (10 038€ vuonna 2025) ja
- sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassa olevaa TyEL-sopimusvakuutusta.
Kun yllä mainitut ehdot täyttyvät, vakuutussopimuksen tekeminen ei ole pakollista. Jos et tee sopimusta, vakuuttaminen hoidetaan ilman sopimusvakuutusnumeroa samalla kun ilmoitat työntekijän ansioita tulorekisteriin. Työeläkevakuuttajaksi valitset tällöin Tulorekisterissä Elon.
Voit aina valita toimia sopimustyönantajana ja siinä onkin monia etuja.
Hinta
Sopimustyönantajan TyEL-maksu on asiakaskohtainen ja se koostuu useammasta eri osasta.
Suurin osa siitä on TyEL-perusmaksua, joka on kaikissa työeläkeyhtiöissä samansuuruinen 24,85 % vuonna 2026 (25,28 % vuonna 2025). Lisäksi pieni osa maksusta on hoitomaksua, joka perustuu eläkeyhtiöiden omiin laskuperusteisiin.
TyEL-maksuun vaikuttavia Elon hoitomaksua madaltavia elementtejä ovat pysyvyys ja suuruusalennus sekä lopullista TyEL-maksua alentava asiakashyvitys, joka annetaan kertaeränä ja hyvitetään asiakkaiden laskuille keväisin, mikäli siihen liittyvät ehdot täyttyvät.
Suurtyönantajilla maksuun vaikuttaa myös maksuluokka. Tutustu Suurtyönantajien maksuluokkiin.
Tilapäisen työnantajan TyEL-maksu on vuonna 2026 on 25,85 % (26,28 % vuonna 2025).
Huomaathan, että valitessasi toimia tilapäisenä työnantajana TyEL-vakuutusmaksu on sopimustyönantajaa suurempi etkä ole oikeutettu muihin sopimusvakuuttajan etuihin.
Vakuutuksen ottamisen ajankohta
Sopimustyönantajana kannattaa TyEL-vakuutus ottaa voimaan mahdollisimman pian palkattuasi ensimmäisen työntekijän täyttämällä vakuutushakemus, jolloin solmitaan vakuutussopimus.
Vakuutuksen tulee olla voimassa kuitenkin viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin, pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta.
Työnantaja vakuuttaa kaikki työntekijät samaan TyEL-vakuutukseen työsuhteen kestosta ja laadusta riippumatta.
Tilapäisenä työnantajana voit hoitaa TyEL-vakuuttamisen samalla kun ilmoitat työntekijöiden ansiot tulorekisteriin. Vakuutushakemusta ei tehdä eikä jatkuvana voimassa olevaa vakuutussopimusta solmita.
Jos työnantajalla kuitenkin on jo voimassaoleva sopimusvakuutus tulee kaikki työntekijät vakuuttaa samaan TyEL-vakuutukseen työsuhteen kestosta ja laadusta riippumatta.
Sopimustyönantajana hyödyt enemmän
Voit aina valita toimia sopimustyönantajana ja siinä onkin monia etuja. Sopimustyönantajan toimiminen on työnantajalle edullisempaa TyEL-maksuprosentin ollessa pienempi. Olet tällöin oikeutettu myös asiakashyvitykseen ja pysyvyysalennukseen. Lisäksi saat käyttöösi Elon verkkopalvelun ja voit hyödyntää työkykyjohtamisen palveluita.