Tutustu TyEL-vakuuttamiseen
TyEL on lyhenne työntekijän eläkelaista. Kun palkkaat työntekijän, olet työnantajana vastuussa työntekijän eläketurvan järjestämisestä.
Eläketurva järjestetään vakuuttamalla työntekijät TyEL-vakuutuksella.
Tällä sivulla
Mikä on TyEL-vakuutus?
Milloin työntekijä tulee TyEL-vakuuttaa?
Vakuutuksen ottamisen ajankohta
Mitä TyEL-vakuutus maksaa?
Palkkojen ilmoittaminen
Työntekijän eläkkeelle jääminen
Mitä kaikkea tulee huomioida työntekijän palkkaamisessa?
Mikä on TyEL-vakuutus?
TyEL-vakuutus on lakisääteinen eli pakollinen, kun palkkaat työntekijän. Vastuu eläketurvan järjestämisestä TyEL-vakuutuksella on aina työnantajalla ja se koskee niin yrityksiä, yhteisöjä kuin kotitalouksia riippumatta siitä, onko säännöllisesti palkkaa maksava pysyvä vai tilapäinen työnantaja.
TyEL-vakuutus antaa työntekijälle turvaa vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheen huoltajan kuoleman varalta sekä mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.
Vakuuttamisen tapaa määrittää se, kuinka säännöllisesti palkkoja maksetaan. Työnantajana voit toimia joko sopimus- tai tilapäistyönantajana.
Oletko sopimus vai tilapäistyönantaja? Selvitä se tästä
TyEL-vakuutus antaa työntekijälle turvaa vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheen huoltajan kuoleman varalta sekä mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.
Vakuuttamisen tapaa määrittää se, kuinka säännöllisesti palkkoja maksetaan. Työnantajana voit toimia joko sopimus- tai tilapäistyönantajana.
Oletko sopimus vai tilapäistyönantaja? Selvitä se tästä
Milloin työntekijä tulee TyEL-vakuuttaa?
Työntekijä tulee TyEL-vakuuttaa, kun hän
- työskentelee työsuhteessa,
- on vähintään 17-vuotias ja
- ansaitsee vähintään 71,72 euroa kuukaudessa vuonna 2026 (70,08€/kk vuonna 2025).
Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä:
- vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
- vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
- vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta.
Myös eläkkeen rinnalla tehty työ on vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan.
Vakuutuksen ottamisen ajankohta
Vakuutuksen ottamisen ajankohta riippuu siitä maksatko palkkaa säännöllisesti, vai kerran tai hyvin satunnaisesti eli oletko sopimus- vai tilapäistyönantaja.
Säännöllisenä palkanmaksajana eli Sopimustyönantajana kannattaa TyEL-vakuutus ottaa voimaan mahdollisimman pian palkattuasi ensimmäisen työntekijän täyttämällä vakuutushakemus. Vakuutuksen tulee olla voimassa kuitenkin viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin, pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta. Työnantaja vakuuttaa kaikki työntekijät samaan TyEL-vakuutukseen.
Kerran tai hyvin satunnaisesti palkkaa maksavana työnantajana voit vaihtoehtoisesti hoitaa TyEL-vakuuttamisen Eloon tilapäisenä työnantajana ilman jatkuvana voimassa olevaa vakuutussopimusta samalla kun ilmoitat työntekijän ansioita tulorekisteriin. Tilapäinen työnantaja ei täytä vakuutushakemusta.
Kun valitset vakuuttamisen tapaa kannattaa huomioida niiden erot mm. hinnassa.
Lue lisää sopimus ja tilapäistyönantajana toimimisen eroista
Mitä TyEL-vakuutus maksaa?
TyEL-maksu on tietty prosentti työntekijän bruttoansioista.
TyEL-maksu lasketaan ja maksetaan kuukausittain tulorekisteriin ilmoitettujen työntekijöiden ansiotietojen perusteella. Työnantajana vastuullasi on huolehtia sen maksamisesta eläkeyhtiöön. Työntekijä osallistuu TyEL-maksuun ikänsä mukaisesti osuudella, jonka pidätät palkanmaksun yhteydessä.
TyEL-maksun suuruuteen vaikuttaa lähtökohtaisesti toimitko sopimus- vai tilapäisenä työnantajana. Sopimustyönantajan maksu on aina pienempi.
Sopimustyönantajan TyEL-maksu on asiakaskohtainen ja se koostuu useammasta eri osasta. Suurin osa siitä on TyEL-perusmaksua, joka on kaikissa työeläkeyhtiöissä samansuuruinen 24,85 % vuonna 2026 (25,28% vuonna 2025). Lisäksi pieni osa maksusta on hoitomaksua, joka perustuu eläkeyhtiöiden omiin laskuperusteisiin. Elon hoitomaksua madaltavia elementtejä ovat pysyvyys ja suuruusalennus. Lopullista TyEL-maksua alentaa myös mahdollinen asiakashyvitys.
Tilapäisen työnantajan TyEL-maksu on vuonna 2026 on 25,85 % (26,28% vuonna 2025).
Työntekijän maksuosuus on 7,30 % kaikille työntekijöille (vuonna 2025 alle 53-vuotiailla 7,15 %, 53–62-vuotiailla 8,65 % ja 63 vuotta täyttäneillä 7,15 %).
Lue tarkemmin maksujen määräytymisestä, miten maksua voi arvioida ennakkoon, eräpäivistä, maksuajan saamisesta ja eri laskutustavoista.
Palkkojen ilmoittaminen
Työnantajana ilmoitat kaikki työntekijöille maksamasi palkat ja muut ansiotulot tulorekisteriin jokaisen palkanmaksun jälkeen. Sieltä Elo saa tarvitsemansa tiedot TyEL-maksun ja työntekijöiden eläkkeiden laskemista varten.
- Lue yksityiskohtaisemmin palkkatietojen ilmoittamisesta
- Usein kysyttyä tulorekisteristä
- Lue lisää mitkä ansiot ovat TyEL:in alaisia (PDF)
Mitä kaikkea tulee huomioida työntekijän palkkaamisessa?
Uuden työntekijän palkkaaminen on aina iso askel, joka tuo mukanaan uudenlaisia vastuita. Rekrytointiin kannattaa käyttää aikaa ja vaivaa, jotta löydät yritykseesi parhaiten sopivan ja motivoituneen tekijän.
Olemme koonneet sinulle oppaan, josta löydät vinkkejä ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen.
Usein kysyttyä TyEL-vakuuttamisesta
TyEL-vakuutus on pakollinen, kun toimit työnantajan ja palkkaat työntekijän jonka palkka on vähintään 71,72 euroa kuukaudessa vuonna 2026 ja hän on vähintään 17-vuotias. Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä ja se on vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta, vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta ja vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta.
Vakuuttamisen tapaa määrittää se, kuinka säännöllisesti palkkoja maksetaan. Työnantajana voit toimia joko sopimus- tai tilapäistyönantajana.
TyEL-vakuutus antaa työntekijälle turvaa vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheen huoltajan kuoleman varalta sekä mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.
Työnantajan velvollisuus on hoitaa työntekijän TyEL-vakuuttaminen ilmoittamalla työntekijän ansiot tulorekisteriin pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta. Vakuuttamisen tapaa määrittää se, kuinka säännöllisesti palkkoja maksetaan. Työnantajana voit toimia joko sopimus- tai tilapäistyönantajana.
TyEL-maksu lasketaan ja maksetaan kuukausittain tulorekisteriin ilmoitettujen työntekijöiden ansiotietojen perusteella. Työnantajana vastuullasi on huolehtia sen maksamisesta eläkeyhtiöön.
- Kun palkkaat työntekijän valitse toimitko sopimus - vai tilapäistyönantajana.
- Työntekijöiden palkat tulee myös ilmoittaa tulorekisteriin määräajassa, joka on pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta.
- Pidätä työntekijän osuus TyEL-maksusta palkanmaksun yhteydessä
- Työnantajan vastuulla on huolehtia TyEL-maksun maksamisesta eläkeyhtiöön (niin työntekijän kuin työnantajan osuus).
- Sopimustyönantajalla TyEL-maksun hintaan sisältyy erilaisia palveluita kuten työntekijöiden työkyvyn tukeminen sekä monipuolinen verkkopalvelu vaivattomaan asiointiin.
TyEL-maksu on tietty prosentti työntekijän bruttoansioista. TyEL-maksu lasketaan ja maksetaan kuukausittain tulorekisteriin ilmoitettujen työntekijöiden ansiotietojen perusteella. Työntekijä osallistuu TyEL-maksuun ikänsä mukaisesti osuudella, jonka pidätät häneltä palkanmaksun yhteydessä. Työnantaja kuitenkin huolehtii koko TyEL-maksun maksamisesta eläkeyhtiöön. TyEL-maksun suuruuteen vaikuttaa lisäksi toimitko sopimus- vai tilapäisenä työnantajana.
Pysyvyysalennus on Elon tarjoama etu, joka pienentää TyEL-hoitomaksua asiakkaille
- joiden sopimusvakuutus on ollut voimassa Elossa vähintään kolmena perättäisenä vuonna,
- kunakin vuonna on tulorekisteriin ilmoitettuja ansioita,
- eikä vakuutus ei ole katkennut tuona aikana toiseen eläkeyhtiöön siirtymiseen.
Pysyvyysalennus näkyy automaattisesti TyEL-maksussa, kun ehdot täyttyvät.
Suuruusalennus on Elon tarjoama etu, joka pienentää TyEL-hoitomaksua suurille työnantajille tai konserneille, joiden palkkasumma ylittää tietyn rajan. Jos työnantajan tai konsernin Elossa vakuutettu palkkasumma vuonna 2025 oli vähintään 2 229 000 euroa on oikeutettu vuonna 2026 suuruusalennukseen. Suuruusalennus näkyy automaattisesti TyEL-maksussa, kun ehdot täyttyvät.
TyEL-vakuutus kattaa vakuutetulle työntekijälle eläketurvan vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheen huoltajan kuoleman varalta. Se mahdollistaa vakuutetulle myös ammatillisen kuntoutuksen.
Elon TyEL-vakuutusasiakkaana työnantaja saa käyttöönsä myös mm. Elon laajan työeläkevakuuttamisen asiantuntemuksen, ympäri suomea palvelevan kumppaniverkostomme sekä työkaluja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen.
