Miten teillä voidaan? Elon Kartoitustyökalut työkykyjohtamisen tukena

Onnistunut työkykyjohtaminen pohjautuu säännölliselle ja jatkuvalle yrityksen työkyky- ja työkyvyttömyysriskien arvioinnille. Riskien arvioinnissa on keskeistä tunnistaa liiketoiminnan nykytilan lisäksi toimintaympäristön muutokset sekä niiden vaikutukset työn tekemiseen ja työkykyyn. Työkykyinen ja hyvinvoiva henkilöstö on avain yrityksen menestykseen, joten on oleellista tietää, miten henkilöstö voi.

Elon asiakkaana saat käyttöösi erilaiset kyselytyökalumme työkyky- ja työkyvyttömyysriskien kartoittamiseen. Kyselyiden avulla pysyt ajan tasalla siitä, millaiseksi työntekijät itse kokevat oman työkykynsä ja voit kohdistaa toimenpiteitä juuri niille osa-alueille, joilla tukea eniten tarvitaan. 

Voit valita kyselyistämme tilanteenne ja tarpeenne mukaan sopivimman. Saat kyselyt käyttöösi kirjautumalla Elon verkkopalveluun. Tarvittaessa saat tukea kyselyiden käyttöönottoon omalta yhteyshenkilöltäsi tai Elon Työkykysparrin asiantuntijoilta.

Verkkopalvelustamme löydät lisätietoa Nykytilankartoituksesta ja Työyhteisömittarista. Saat kyselyt käyttöösi kirjautumalla verkkopalveluun ja seuraamalla sieltä löytyviä ohjeita. 

Kirjaudu verkkopalveluun

Nykytilan kartoitus ja Riskimittari

Nykytilan kartoitus ja Riskimittari -kyselyt mittaavat organisaatiosi työkyky- ja työkyvyttömyysriskejä eri näkökulmista.

Riskimittari soveltuu erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten nykytilan pohjakartoitukseksi. 

Työyhteisömittari auttaa tunnistamaan yrityksesi työkyky- ja työkyvyttömyysriskejä. Työyhteisömittari mittaa työpaikan ilmapiiriä, yhteistyön sujuvuutta, viestintää ja tiimihenkeä. Kysely auttaa tunnistamaan työilmapiirin kehittämistarpeet ja parantamaan työyhteisön hyvinvointia.

Työyhteisömittarin perusteella voimme laskea yrityksesi henkilöstötuottavuusindeksin (HTI) eli avainmittarin, joka tiivistää yhteen kolme tuottavuuden edellytystä:

• henkilöstön osaamisen
• motivaation
• työkyvyn.

Pulssimittarin avulla pysyt ajan tasalla siitä, miten henkilöstösi jaksaa.Kevyesti toteuttavan Pulssimittarin voit toistaa tiiviilläkin syklillä, mikä mahdollistaa nopean reagoinnin, jos henkilöstön työkyvyssä tai sitoutumisessa havaitaan muutoksia.

Voit valita mitattavan osa-alueen viidestä eri teemasta:

• Mielipulssi
• Johtamispulssi
• Muutospulssi
• Työkykypulssi
• Työn psykososiaalinen kuormitus (AVI)- pulssi

Pulssimittarin saat käyttöösi yrityksenne yhteyshenkilön kanssa tai Työkykysparrin asiantuntijoidemme  avulla.