Jumplink

Databankenför arbetsförmåga och tillväxt i småföretag

Databanken för arbetsförmåga och tillväxt i småföretag erbjuder praktiska verktyg för att förbättra arbetsflödet och främja välbefinnandet i små företag. Den ger en helhetsbild av vardagen i småföretag, med fokus på arbetsförmågan hos både företagare och anställda. Aktuella teman inkluderar ledarskap som stöder psykiskt välbefinnande och resurser för hållbar tillväxt.  

Företagares eget välbefinnande

Företagarens ork är avgörande – inte bara för den egna hälsan, utan även för företagets framgång. Arbetsengagemang syftar på ett positivt känslomässigt och motiverande tillstånd i arbetet. Enligt Elos undersökning bland småföretagare år 2025 (n=239) upplever över hälften arbetsengagemang åtminstone några gånger i veckan. Detta är ett positivt tecken både för företagares välbefinnande och småföretagens framgång. Forskning visar att arbetsengagemang har ett samband med bättre hälsa och högre produktivitet.

Utforska det omfattande informationspaketet för småföretagare

Företagares eget välbefinnande

Företagarens ork är avgörande – inte bara för den egna hälsan, utan även för företagets framgång. Arbetsengagemang syftar på ett positivt känslomässigt och motiverande tillstånd i arbetet. Enligt Elos undersökning bland småföretagare år 2025 (n=239) upplever över hälften arbetsengagemang åtminstone några gånger i veckan. Detta är ett positivt tecken både för företagares välbefinnande och småföretagens framgång. Forskning visar att arbetsengagemang har ett samband med bättre hälsa och högre produktivitet.
Mer än hälften av småföretagarna upplever arbetsglädje minst några gånger i veckan
Källa: Elons forskning 2025
Diagram som visar graden av entusiasm i arbetet
Nästan 60 % av småföretagarna bedömer sin arbetsförmåga som minst god
Källa: Elons forskning 2025
Bild av ett diagram som visar erfarenheter av arbetsförmågens nivå hos dem som arbetar i småföretag

Viktiga resurser och tressfaktorer för småföretagare

De starkaste resurserna som stöder småföretagare är den egna arbetsgemenskapen och externa nätverk. Andra viktiga faktorer är möjligheten att påverka sitt eget arbete samt variation och meningsfullhet i arbetsuppgifterna.

De största stressfaktorerna för småföretagare kommer från verksamhetsmiljön, såsom marknadsläget och ökade kostnader. Tidsbrist, arbetsbelastning och osäkerhet kring arbetsmängd eller förändringar bidrar också till stress.

Personalens välbefinnande i småföretag

En stor andel av de anställda i småföretag upplever välbefinnande i arbetet. Samtidigt är det viktigt att identifiera utvecklingsområden och ta i bruk ytterligare åtgärder som stöder arbetsförmågan, så att så många som möjligt kan njuta av en smidig och välbefinnandeinriktad arbetsdag. Data från Elos riskindikator för ledning av arbetsförmågan visar att företag med färre än 50 anställda oftare ser uppföljning av psykisk belastning som ett utvecklingsområde jämfört med uppföljning av fysisk belastning. 
I småföretag ser man behov av utveckling när det gäller uppföljning av psykisk belastning
Källa: Elons forskning 2025
Diagram som beskriver delområden av arbetsförmågeledning i ett småföretag.

Att stödja arbetsförmågan i växande företag

Tillväxt ger meningsfulla utvecklingsmöjligheter för personalen, nya arbetsplatser och ekonomiska fördelar. Samtidigt innebär tillväxt förändringar i det dagliga arbetet, nya processer, förändrade roller och ofta även ökade krav. Under tillväxtperioder är följande nyckelfaktorer kopplade till god arbetsförmåga i små och medelstora företag:

  • Känslan av att kunna möta arbetskraven
  • Smidigt arbetsflöde
  • Återhämtning från arbetet

God återhämtning från arbetet, stark känsla av att kunna möta arbetskraven och upplevelsen av smidigt arbete syns som starkare arbetsförmåga i växande företag. Under tillväxt är det särskilt viktigt att följa personalens upplevelse inom dessa tre områden.

Elos datadrivna ledningstjänster ger verktyg för att mäta olika delar av personalupplevelsen. Genom att satsa på att stärka dessa tre kärnresurser kan man enligt forskning förebygga sjukfrånvaro och skapa förutsättningar för produktivitet.

De tre viktigaste faktorerna för arbetsförmågan i växande småföretag
Källa: Elons forskning 2025
Diagram som beskriver personalens erfarenheter i växande företag

Främjande av psykiskt välbefinnande i det dagliga arbetet i småföretag

  • Uppmuntran och erkännande för utfört arbete

  • Praktisktstöd i vardagen

  • Uppmuntrantillöppendialog

  • Identifieringoch reaktion påvarningssignaler

  • Tidigtochförstärktstöd

  • Utnyttjande av expertstöd

Bild där en grupp människor spelar brädspel på kontoret

Tillväxtstrategier som stöder arbetsförmågan

  • Ledning av lärande vid förändrade kompetenskrav

  • Tydliggörande av arbetsrollerundertillväxt

  • Uppföljning av arbetskravochbelastning

  • Bevarande av gemenskap och säkerställande av informationsflöde

  • Kontrollerad tillväxt genom utveckling av strukturer och verksamhetsmodeller

Bild där en man lyssnar på musik med hörlurar i en gul fåtölj

Utforska det omfattande informationspaketet för småföretagare

Vill du höra mer om våra lösningar för ledning av arbetsförmågan?

Lämna dina kontaktuppgifter, så ringer vi dig.