En anställds pensionering
Verktyg för arbetsgivare när en medarbetare närmar sig pensionen
Broschyrer och checklistor
Broschyrer och checklistor om ålderspension finns till stöd i vardagen. Du kan använda dem själv eller dela dem vidare till en kollega eller en anställd vid behov.
Checklista för chefer och HR – Ålderspension
Checklista för den som ansöker om ålderspension
Ålderspension – Arbetsgivarens guide
Korta fakta om pensioner
Titta på pensionsvideor som riktar sig till arbetsgivare och chefer. I dessa korta informationsinslag går vi igenom centrala frågor om arbetspensioner och praktiska situationer ur arbetsplatsens perspektiv.
Videorna är på finska. Du kan aktivera svensk textning via ikonen i videons nedre högra hörn. Den automatiskt genererade textningen kan innehålla felaktigheter.
Arbetsgivarens anvisningar om olika pensioner
Kontrollera om din arbetstagare uppfyller villkoren för ålderspension
- Din arbetstagare kan gå i ålderspension när hen har uppnått den lägsta pensionsåldern och anställningen har avslutats.
- I företagens webbtjänst finns en lista över era arbetstagare som når den lägsta pensionsåldern under de kommande 10 åren.
- Arbetstagaren måste själv ansöka om pension.
Se till att arbetstagaren säger upp sin anställning
- Anställningsavtalet upphör automatiskt vid slutet av den månad då arbetstagaren uppnår den högsta pensionsåldern. Om arbetstagaren går i pension tidigare, måste hen säga upp sin anställning enligt normala uppsägningstider.
- Om arbetsgivaren vill avsluta anställningen före den högsta pensionsåldern, gäller normala uppsägningsgrunder. Den lägsta pensionsåldern är alltså inte en grund för uppsägning.
- Arbetsgivare och arbetstagare kan också komma överens om att fortsätta anställningen efter den högsta pensionsåldern, även om anställningen annars upphör automatiskt.
Kom överens om semestrar
- Om arbetstagaren har outtagna semestrar, kan ni komma överens om att hen tar ut dem före anställningens slut eller att de ersätts med pengar.
Anmäl anställningens slutdatum till inkomstregistret
- Till inkomstregistret ska du anmäla arbetstagarens slutliga löner och anställningens slutdatum. Utifrån dessa uppgifter kan arbetstagaren få ett slutligt pensionsbeslut.
Partiell ålderspension ger arbetstagaren möjlighet att minska arbetet före ålderspension. Man kan ta ut 25 % eller 50 % av den pension som intjänats fram till slutet av föregående år.
Åldersgränser:
- Födda 1963 eller tidigare: 61 år
- Födda 1964: 62 år
- Födda 1965 eller senare: tre år före egen lägsta pensionsålder
Arbete under partiell ålderspension är flexibelt. Arbetstagaren kan välja att fortsätta arbeta eller inte. Ändringar i anställningen, som minskad arbetstid, är alltid en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagaren har rätt till partiell ålderspension även om hen arbetar som tidigare.
Arbete under partiell ålderspension är försäkrat och ger fortsatt pensionsintjäning.
Om arbetstagarens arbetsförmåga försämras kan hen få:
Familjepension tryggar arbetstagarens familj vid dödsfall.
Rätt kan ha:
- Barn under 20 år
- Make
- Sambo
- Tidigare make
Familjepensioner är änkepension och barnpension.