Arbetslandets påverkan på arbetstagarens socialskydd

Din arbetstagares socialskydd under arbete utomlands beror främst på vilket land du skickar honom eller henne till för arbete. EU:s socialförsäkringsförordningar och socialförsäkringsavtal mellan länder syftar till att en person endast omfattas av ett lands lagstiftning åt gången.

I avtalsländer och EU-länder finns samma förutsättningar för när en arbetstagare kan betraktas som en utsänd arbetstagare.

Så här agerar du när din arbetstagare åker för att arbeta

i ett EU-/EES-land eller Schweiz 

• När du skickar din arbetstagare från Finland för att arbeta tillfälligt i ett EU-/EES-land eller Schweiz, ansök om ett A1-intyg från Pensionsskyddscentralen (ETK). Intyget visar att arbetstagaren tillhör det finska socialskyddet under tiden för arbete utomlands.
• Från och med början av 2023 har ETK rekommenderat att ansöka om A1-intyg även för korta arbetsresor utomlands, det vill säga alltid när arbetstagaren ens besöker utlandet.
• En person som arbetar i EU-/EES-länder och Schweiz omfattas endast av ett lands socialförsäkringslagstiftning åt gången. Om din arbetstagare arbetar i flera EU-länder samtidigt, avgör arbetstagarens bosättningsland vilken lagstiftning och försäkring som ska tillämpas.
• EU-länder är Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern och Österrike.
• EES-länder är Island, Liechtenstein och Norge.

Till ett land med socialförsäkringsavtal 

 • Finland har så kallade bilaterala socialförsäkringsavtal med flera länder utanför EU. Innehållet och omfattningen av socialförsäkringsavtalen varierar mellan länderna. I sin mest begränsade form kan avtalet endast gälla pensionsförsäkring.
• För närvarande har Finland ingått socialförsäkringsavtal med Australien, Chile, Indien, Israel, Kanada/Quebec, Kina, Sydkorea, USA och Japan.
• Om du ska skicka din arbetstagare till något av de ovan nämnda länderna, ansök om ett socialförsäkringsintyg från Pensionsskyddscentralens elektroniska tjänst.

Du kan få mer information om innehållet i de socialförsäkringsavtal som Finland har ingått från Arbetspensionslagstjänsten (linkki Sosiaaliturvasopimusmaat Archives - Telp.fi)

Till något annat land 

• Om du skickar din arbetstagare för att arbeta i ett annat land som Finland inte har ett socialförsäkringsavtal med, och det inte är ett EU-/EES-land eller Schweiz, förblir arbetstagaren inom det finska pensionsskyddet så länge han eller hon arbetar för dig. Därför ska du teckna en ArPL-försäkring från Finland för honom eller henne, oavsett arbetstagarens nationalitet, om han eller hon tillhör det finska socialskyddet vid anställningens början.

• Dessutom kan det vara möjligt att du måste försäkra din arbetstagare enligt arbetslandets lagstiftning. Som arbetsgivare måste du ta reda på socialförsäkringsavgifterna enligt arbetslandets lagar.

Mer information om arbetslandets påverkan finns på Pensionsskyddscentralens webbplats (linkki Ulkomaantyön vakuuttaminen - Eläketurvakeskus)