Ange den anställdes bruttolön i löneräknaren, så ger kalkylatorn en uppskattning av
• ArPL-avgiften
• sjukförsäkringsavgiften
• arbetslöshetsförsäkringsavgiften
• olycksfallsförsäkrings- och grupplivförsäkringsavgiften samt
• semesterpenningen.
Bruttolön är den anställdes lön innan skatter och andra lagstadgade avgifter har dragits av. Du behöver en ArPL-försäkring för din anställd om lönen är minst 71,72 euro per månad (70,08 € 2025).
Betalning av semesterpenning baseras på kollektivavtal, praxis på arbetsplatsen eller anställningsavtal. I vår löneräknare kan du också lägga till en uppskattning av semesterpenningens andel av lönekostnaderna. I kalkylatorn har semesterpenningens andel uppskattats till 4,5 procent av lönesumman (2025). Du kan vid behov kontrollera den arbetsgivarspecifika beräkningsmetoden.
ArPL-avgiften är en arbetsgivaravgift för arbetspension som arbetsgivaren betalar i sin helhet till arbetspensionsbolaget. ArPL-avgiften inkluderar både arbetsgivarens och arbetstagarens andel. Arbetsgivaren betalar själv arbetsgivarens andel och drar av arbetstagarens andel från lönen vid löneutbetalningen.Arbetstagarens avgiftsandel är 7,30 % för alla arbetstagare. (År 2025 är den 7,15 % för dem under 53 år, 8,65 % för dem mellan 53–62 år och 7,15 % för dem som fyllt 63 år.)
Förutom ArPL-försäkringen är arbetsgivarens obligatoriska försäkringar sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring samt olycksfalls- och grupplivförsäkring.
Sjukförsäkringsavgiften är en kostnad som arbetsgivaren betalar för en anställd som är försäkrad enligt sjukförsäkringslagen i Finland. Sjukförsäkringsavgiften är 1,91 % (1,87 % 2025) av de utbetalda lönerna för alla arbetsgivare.
Arbetslöshetsförsäkringsavgiften inkluderar både arbetsgivarens och arbetstagarens andel. För små arbetsgivare är arbetslöshetsförsäkringsavgiften 0,31 % (0,2 % 2025) av arbetstagarens lön och arbetstagarens arbetslöshetsförsäkringsavgift är 0,89 % (0,59 % 2025) av lönen. Arbetsgivaren drar av arbetstagarens andel från lönen vid löneutbetalningen. Arbetslöshetsförsäkringsavgiften betalas för arbetstagare som är 17–64 år gamla.
Avgiften för olycksfallsförsäkringen varierar beroende på arbetets farlighet och bransch, och den genomsnittliga avgiften är 0,54 %.
Avgiften för grupplivförsäkringen varierar mellan försäkringsbolag. Den genomsnittliga avgiften är 0,06 % (2025), och den tas ut i samband med olycksfallsförsäkringsavgiften.
Att anställa en medarbetare är ett stort steg som medför nya ansvarsområden. Vi har samlat de viktigaste tipsen för att anställa en medarbetare och ArPL-försäkring i guiden.
En arbetstagare ska försäkras med ArPL när han eller hon
• arbetar i ett anställningsförhållande,
• är minst 17 år gammal och
• tjänar minst 71,72 euro per månad år 2025 (70,08 € 2025).
Arbetstagarens avgiftsandel är 7,30 % för alla arbetstagare. (År 2025 är den 7,15 % för dem under 53 år, 8,65 % för dem mellan 53–62 år och 7,15 % för dem som fyllt 63 år.)
Även arbete som utförs vid sidan av pensionen ska försäkras om arbetstagaren är under den övre åldersgränsen för försäkring.
Tidpunkten för att teckna försäkring beror på om du betalar lön regelbundet eller en gång eller mycket sporadiskt, alltså om du är avtals- eller tillfällig arbetsgivare.
Som regelbunden lönebetalare, alltså Avtalsarbetsgivare, bör du teckna ArPL-försäkringen så snart som möjligt efter att du har anställt din första arbetstagare genom att fylla i försäkringsansökan. Försäkringen måste dock vara i kraft senast i samband med den första löneutbetalningen, då arbetstagarens inkomster ska anmälas till inkomstregistret, enligt huvudregeln inom 5 dagar efter löneutbetalningen. Arbetsgivaren försäkrar alla arbetstagare med samma ArPL-försäkring.
Som arbetsgivare som betalar lön en gång eller mycket sporadiskt kan du alternativt hantera ArPL-försäkringen hos Elo som tillfällig arbetsgivare utan ett ständigt giltigt försäkringsavtal samtidigt som du anmäler arbetstagarens inkomster till inkomstregistret. En tillfällig arbetsgivare fyller inte i en försäkringsansökan.
När du väljer sättet att försäkra bör du beakta hur ditt val påverkar försäkringens pris. Att agera som avtalsarbetsgivare är billigare för arbetsgivaren eftersom ArPl-avgiftsprocenten är lägre, och du har rätt till kundåterbäring och Elos beständighetsrabatt. Dessutom har avtalsarbetsgivaren tillgång till Elos webbtjänst.
Från FöPL-räknare kan du se vad FöPL-försäkringen kostar och du kan jämföra effekterna av olika betalningssätt på din försäkringspremie. FöPL-räknaren hjälper också till att bedöma en lämplig arbetsinkomst både i början av företagsverksamheten och under dess gång.