Vår företagskultur

Vi värdesätter en öppen företagskultur, samarbete samt förtroende och produktivitet. Vi vill vara en uppskattad och tilltalande arbetsplats där alla anställda kan vara sig själva och uppleva framgång, välbefinnande och samhörighet. Vi uppskattar mångfald och likabehandling och vill att alla ska ha samma utgångspunkt.

Vårt personalarbete och vår företagskultur styrs av en uppdaterad strategi och av våra värderingar och centrala mål. Utmärkta personalupplevelser är ett av våra centrala mål och samtidigt en grund för att vi även kommer att uppnå våra andra mål. Hos oss arbetar vi målinriktat i en avslappnad miljö, men på allvar – tillsammans. 

Välbefinnande

För oss är det viktigt att de anställda mår bra och som arbetsgivare vill vi stöda alla våra arbetstagares orkande, motivation och arbetsförmåga. Vi satsar på en smidig vardag samt på att livets olika delområden ska vara i balans. Vi sporrar de anställda att ta hand om sitt välbefinnande genom att erbjuda bland annat flexibla möjligheter att arbeta på distans, högklassiga utrymmen för motion och välbefinnande i vårt kontorshus, gemensamma evenemang för hela Elo för att stöda välbefinnandet hela året, en pausgymnastiksapplikation för att pausa arbetsdagen samt möjligheter att till exempel anlita plattformen Aunties tjänster för psykisk hälsa.

Kompetensutveckling

Vi vill att varje anställd kan lära sig och uppleva framgång samt vara en del av en värdesatt och utvecklingsvänlig arbetsgemenskap. Vi sporrar de anställda att aktivt utveckla sig själva och vi använder flera olika metoder för att utveckla vår kompetens, t.ex. en omfattande introduktion i nya uppgifter, inlärning i arbetet, arbetsrotation, ömsesidig inlärning, webbkurser, interna och externa utbildningar, mentorverksamhet samt självstudier.

Flexibla arbetssätt

Vi arbetar enligt en hybridmodell som satsar på en smidig vardag och balans mellan livets olika delområden. För oss är det viktigt att beakta arbetstagarnas olika livssituationer och familjeförhållanden samt att skapa så flexibla lösningar som möjligt för att samordna arbetslivet och det övriga livet. Våra trivsamma och moderna, nyligen renoverade arbetslokaler finns i Tapiolan Helmi i Hagalund i Esbo.

Ordentlig introduktion

Genom täckande introduktion vill vi stöda nya anställdas engagemang i Elo och hjälpa dem att se sin egen roll som en del av Elo, förbättra arbetets kvalitet och arbetarskydd samt erbjuda tillräckliga färdigheter att arbeta med de kommande arbetsuppgifterna och snabbt sätta sig in i dem. Ett par gånger om året ordnar vi ett välkomstevenemang för nya anställda, där de både får lära sig mer om Elo och träffa andra nya kollegor.

Täckande förmåner

Vi erbjuder goda anställningsförmåner, vilka bl.a. omfattar högklassiga och moderna arbetsredskap, omfattande företagshälsovård och försäkringar, motions-, kultur- och välbefinnandeförmåner samt rejäla utrymmen för motion och välbefinnande i vårt kontorshus, en högklassig personalrestaurang samt lunchförmån, arbetsreseförmån, cykelförmån, flexibel arbetstid samt en tjänst för vård av sjukt barn.

En kollegial och öppen kultur

Vår arbetsgemenskap inrymmer många slags människor där var och en får vara sig själv. Vi är aktiva och i vår kultur hör det till att arbeta tillsammans, och vi utvecklar verksamheten över enhetsgränserna. Vi bygger en sporrande, konstruktiv och utvecklande responskultur.

Vi har varit en del av nätverket Ansvarsfull arbetsgivare sedan 2020 och är engagerade i att följa principerna för en ansvarsfull arbetsplats, med respekt för både våra arbetssökande och anställda.

(Videorna är på finska.)

Hurdant arbete kan vi erbjuda? Ansökan till Elo Elos företagskultur Studenter och unga