Så här lämnar du en ansökan till Elo
Hos Elo vill vi satsa på varje rekrytering och erbjuda alla sökande bästa möjliga rekryteringsupplevelse. Vi värdesätter mångfald och likabehandling och vi vill ha många olika sökanden.
Hos oss får du vara dig själv! Som en del av vårt ansvarsfullhetsarbete vill vi främja ett mänskligt arbetsliv där det är gott att arbeta på jämlika villkor. I Elo värnar vi om jämlikhet och likabehandling och vi vill att alla ska ha samma utgångspunkt. Vi är en icke diskriminerande arbetsplats och godkänner inte osakligt bemötande. Då vi rekryterar nya anställda är vårt primära urvalskriterium yrkeskompetensen och andra färdigheter som uppgiften förutsätter.
För att hitta en lämplig person för en viss uppgift använder vi olika värderingsmetoder i vår rekryteringsprocess, vilka varierar något beroende på den uppgift som vi avser att fylla.
På den här sidan
Rekryteringsprocessens faser
-
Inlämnande och behandling av ansökningar
Efter att du lämnat din ansökan i vårt rekryteringssystem får du ett meddelande från oss om att vi mottagit din ansökan. Via den länk som finns i meddelandet kan du göra ändringar i din ansökan under de följande 10 dagarna eller tills din ansökan överförs till följande fas i Elos rekryteringsprocess. Vi strävar alltid efter att behandla ansökningarna redan under ansökningstiden och att kontakta dig så fort som möjligt, eftersom vi förstår att det kan vara stressande att lämna in ansökan och vänta på svar. -
Videointervju
Vissa av våra rekryteringar innehåller en videointervjuomgång före de egentliga intervjuerna. I sådant fall får du ett e-postmeddelande av oss med detaljerade anvisningar för deltagande i videointervjuomgången. Alla våra rekryteringsprocesser innehåller inte denna fas. -
Inledande intervju
Syftet med den inledande intervjun är att du som sökande och den rekryterande chefen bättre ska kunna bekanta er med varandra och öppet diskutera den lediga uppgiften och hur din kompetens kan tillämpas i den. Vid intervjun vill vi alltid skapa ett öppet och diskuterande klimat. Vi hoppas således att du ställer så många frågor som möjligt även av oss för att vi ömsesidigt ska kunna reda ut om platsen är den rätta för dig. Den inledande intervjuomgången genomförs antingen på plats eller på distans. -
Eventuella lämplighetsprövningar
Som stöd i en del av våra rekryteringar använder vi personlighetstest och/eller lämplighetsprövning. Lämplighetsprövningen utförs av en samarbetspartner. Du får noggranna anvisningar per e-post för deltagande i dessa utvärderingar. -
En andra intervju
I den andra intervjun deltar förutom rekryterande chefen även en representant från HR Partner och vid intervjun diskuterar vi dina testresultat tillsammans. Den andra intervjuomgången genomförs om möjligt helst på plats i vårt kontor. -
Beslut om valet
Vi strävar alltid efter att fatta det slutliga beslutet om valet så fort som möjligt efter de sista intervjuerna. Vi kontaktar alla som deltagit i intervjun per telefon för att berätta om valet. För oss är alla sökande viktiga och vi hoppas att du kan se Elo som en potentiell arbetsgivare även i fortsättningen, fastän du inte skulle bli vald första gången. Vad gäller vissa förhandsbestämda uppgifter innehåller Elos rekryteringsprocess de nödvändiga utredningar av tillförlitlighet (drogtest, kredit- och sanktionsuppgifter samt skyddspolisens säkerhetsutredning) som är gällande praxis vid respektive tidpunkt. Utredningarna görs endast av den som väljs, så kom ihåg att ge ditt samtycke till utredning i samband med ansökan.
Anonym rekrytering
På hösten 2024 genomförde vi ett pilotprojekt som omfattade en anonym rekryteringsprocess i Elo. I den anonyma rekryteringsprocessen göms de sökandes personliga identifieringsuppgifter, såsom namn och e-postadress, i alla de inlämnade ansökningarna fram till den fasen där vi bestämt oss vem som kallas till den inledande intervjuomgången.
Genom en anonym rekryteringsprocess vill vi minska att eventuella omedvetna fördomar inverkar på våra beslut och främja ett jämlikt bemötande av de sökande, en rättvis rekryteringsprocess där urvalskriterierna fokuserar på sökandens kompetens, erfarenhet och andra färdigheter som uppgiften kräver.
Tips för dig som lämnar in en ansökan till oss
- Det lönar sig att vara extra noggrann då du fyller i ansökningsblanketten och att kontrollera att din e-postadress är korrekt så att de meddelanden som skickas ur vårt rekryteringssystem hittar rätt.
- Ta modigt fram din kompetens som är viktig för den uppgift du söker och ge exempel – kom ihåg att motivera!
- Ifyllandet av ansökan i den anonyma rekryteringsprocessen kräver inte särskilda åtgärder av dig som sökande, utan du kan fylla i dina uppgifter på ansökningsblanketten på normalt sätt. Vårt rekryteringssystem döljer alla de uppgifter som hänvisar till dig som person, såsom namn och e-postadress på ansökan.
- Läs mer om oss som arbetsgivare. Begrunda varför du skulle vilja arbeta uttryckligen hos Elo.
- Före intervjun lönar dig sig att läsa platsannonsen en gång till och begrunda varför just du borde väljas till uppgift