Työkykyjohtamisen koulutukset
Koulutukset keväällä 2021
Koulutuksen tavoite: vastuullisuus on teema, joka on tällä hetkellä laajasti keskusteluissa ja koskettaa jokaista organisaatiota tavalla tai toisella. Tyypillisesti aihe nousee organisaation agendalle viimeistäänkin asiakkaiden tai henkilöstön vaatimuksista. Mutta onko vastuullisuudella vaikutusta työkykyyn? Me uskomme, että on!Monelle työyhteisön jäsenelle vastuullisuus on arvoihin linkittyvä asia, jolla on suuri vaikutus niin motivaatioon, työn mielekkyyteen kuin pidemmällä aikajänteellä sitoutumiseenkin. Vastuullisuus liittyy myös siihen, miten työnantaja kohtelee henkilöstöään ja pitää henkilöstöstään huolta. Vastuullisuudella onkin vahva linkki arvostuksen kokemiseen, jaksamiseen ja työkykyyn kaikkinensa.
Kohderyhmä: Johto, esimiehet ja henkilöstöasioista vastaavat henkilöt.
Työtapa: Alustus, ajankohtaisia näkökulmia, tutkimustietoa ja käytännön vinkkejätyökykyä vahvistavan vastuullisuuden edistämiseen.
Teemat:
-
Kun puhumme vastuullisuudesta, mistä oikein puhumme?
-
Minkä takia organisaatioiden kannattaa huomioida vastuullisuus toiminnassaan?
-
Työkyvyn edistäminen osana sosiaalista vastuuta
-
Vastuullisuus syventämässä työntekijäkokemusta: työn mielekkyyttä sekä arvostuksen, merkityksellisyyden ja ylpeyden tunnetta
-
Uuden tekijäkunnan odotukset työltä
-
Vastuullisuus tukemassa sitoutumista ja hyvinvointia
-
Työkykyä tukevat yksilölliset tekijät
-
Vastuullisempi vuosi 2021, kuinka se tehdään?
Kouluttajat: Leonard Breukers, vastuullisuuskonsulttija Nora Ojala, johtamisen muotoilija, Azets Oy
Aikataulu:
klo 9:00 - 10:30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Työilmapiirillä ja työn imun kokemuksella on vaikutusta henkilöstön työkykyyn. Mutta miten kehittää työilmapiiriä ja työn imun kokemusta, kun iso osa työyhteisöstä tekee poikkeuksellisen paljon etätyötä? Koulutuksen tavoitteena on antaa tutkittua tietoa siitä, miksi hyvä ilmapiiri ja työn imu on tärkeää ja miten niihin voi positiivisesti vaikuttaa etänäkin. Koulutuksen avulla saadaan tietoa ja taitoa lähteä kehittämään ja ehkäisemään työkyvyttömyysriskejä.
Kohderyhmä: Esimiehet, HR-henkilöt, johto
Työtapa: koulutus sisältää tutkimustietoon perustuvaa ja käytännön kehittämistoimintaan sovellettavissa olevaa tietoa. Mahdollisuus kysyä kysymyksiä webinaarin ajan.
Teemat:
- Työilmapiirin/yhteisöllisyyden ja työn imun merkitys työkyvylle
- Työilmapiirin/yhteisöllisyyden ja työn imun edistäminen fyysisen etäisyyden aikana
- Etätyöapatian ja etänä tapahtuvan työssä tylsistymisen torjuminen
- Oman työn tuunaaminen
Kouluttaja: Janne Kaltiainen, erikoistutkija, Työterveyslaitos
Aikataulu:
Klo 9:00 - 10:30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Työeläkekuntoutuksen eli ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on ylläpitää ja parantaa työntekijän työkykyä. Tarkoituksena on siten mahdollistaa työntekijän pysyminen työelämässä sairauden aiheuttamasta haitasta huolimatta. Lähtökohtana on aina sairauden, vian tai vamman aiheuttama, asianmukaisesti todettu työkyvyttömyyden uhka.
Kohderyhmä: HR-roolissa toimivat sekä esimiehet
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
-
Ammatillinen kuntoutus: kenelle ja miksi?
-
Ammatillisen kuntoutuksen keinot
-
Tehtävät ja vastuut ammatillisessa kuntoutuksessa
Kouluttaja: Sari Lipponen ja Asko Mustonen, KeskinäinenTyöeläkevakuutusyhtiö Elo
Aikataulu:
9:00 - 10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Target group: Especially new supervisors and People Team / HR
Working methods: Expert lecture and possibility to makes questions during the webinar
Themes of the webinar:
-
What is work ability and work ability management?
-
The importance of induction as support for work ability
-
Ensuring a good work flow
-
Causes and means of work disability
-
Taking care of your own well-being as a supervisor
Trainer: Anneli Holmberg, development manager, work ability management, Pension insurance company Elo
Timeschedule:9:00-10:30
Note! This webinar is meant only for Elo’s customers.
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esimiestyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista. Tämä koulutus on jatkoa viime syksyn samannimisille koulutuksille.
Kohderyhmä: esimiehet ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
-
Muutosten hallinta ja muutosjohtaminen työkyvyn näkökulmasta
-
Työkykyjohtaminen henkilöstön sopeuttamistilanteissa
-
Työkykyjohtaminen työuran eri vaiheissa
-
Toimintamalli häirintään ja epäasialliseen kohteluun
Kouluttajat: työkykyjohtamisen asiantuntijat, Työeläkeyhtiö Elo
Aikataulu:
9:00 - 10:30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoitteena on auttaa osallistujia lisäämään ymmärrystä henkisten voimavarojen vahvistamisen merkityksestä osana työkyvyn ja suorituskyvyn johtamista. Työelämä haastaa nyt ja tulevaisuudessa entistä vahvemmin yksilön henkisiä voimavaroja ja tällöin johtamisen laadun ja työkykyjohtamisen merkitys kasvaa. Koulutuksessa osallistujat saavat tietoa ja ymmärrystä resilienssikyvyn ja stressinhallintataitojen vaikutuksesta johtamiseen, päätöksentekoon ja työkykyyn.
Kohderyhmä: johto, esihenkilöt, HR ja työkykyjohtamisen kehittämisestä vastaavat henkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, keskustelua ja pohdintaa
Teemat:
• Stressin anatomia
• Resilienssin määritelmä ja malli
• Tilannetaju ja päätöksentekokyky paineen alla
• Esimerkillisen johtamisen malli
Kouluttaja: Harri Gustafsberg, Ph.D. Coaching Strategist and Director, Suomen Mentoritiimi Oy
Aikataulu:
9:00 - 10:30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Syftet med detta webbinarium: I det vardagliga arbetet betyder ledning av arbetsförmåga ett gott dagligt ledarskap, där man vid sidan av prestationsbaserat ledarskap även satsar på samtal där både chefer och arbetstagare kan ta upp frågor gällande arbetsförmåga på ett förebyggande sätt. I detta webbinarium förklarar vi varför tidigt stöd i det dagliga chefsarbetet är viktigt och vad modellen för tidigt stöd innehåller. Dessutom går vi igenom hur man i praktiken tar upp de identifierade utmaningarna för arbetsförmågan på ett respektfullt sätt.
Målgrupp: Cheferna på arbetsplatsen
Arbetssätt: Expert föreläsning med möjlighet att diskutera frågor kring temat
Innehåll:
-
Varför är tidigt stöd viktigt?
-
Vad innehåller modellen för tidigt stöd
-
Hur tar man upp identifierade utmaningar på ett respektfullt sätt
Föreläsare: Anneli Holmberg, utvecklingschef för ledning av arbetsförmågan, Pensionsbolaget Elo
Tidtabell:
Kl 9:00 - 10:30
Notera att våra webbinarier endast är avsedda för Elos kunder.
Koulutuksen tavoite: työelämän murros on ohjannut organisaatioita kohti itseohjautuvuuden kulttuuria läpi toimialojen. Esimiehettömät organisaatiot ovat myös viime vuosina yleistyneet. Valmennuksessa pohditaan asiantuntijoiden johdolla, kuinka huolehtia työkykyjohtamisessa organisaatiossa, joissa ei ole perinteisiä rooleja. Pohdimme myös, miten vastuu työntekijöiden jaksamisesta jakautuu yksilöiden ja yrityksen välillä ja miten työntekijä voi saada tukea työkyvyn haasteisiin tilanteessa, jossa lähiesimiestä ei ole. Valmennus antaa näkemyksiä ja konkreettisia keinoja työkykyjohtamiseen ja työkyvyttömyysriskien hallintaan itseohjautuvassa organisaatiossa.
Kohderyhmä: työyhteisön esihenkilöt ja HR-henkilöt
Työtapa: asiantuntijaluento sekä case-yrityksen haastattelu. Mahdollisuus esittää omia kysymyksiä tilaisuuden aikana.
Teemat:
-
Mitä on itseohjautuvuus?
-
Mitä itseohjautuvuus edellyttää johtamiselta?
-
Työhyvinvointi itseohjautuvassa organisaatiossa: voimavaratekijät ja työhyvinvointia heikentävät tekijät
-
Miten työkykyä johdetaan ilman perinteisiä esimiesrooleja?
-
Miten toteuttaa kollegiaalista varhaista tukea?
Kouluttajana Soila Lemmetty, opettaja, projektitutkija Jyväskylän yliopistosta. Haastateltavana Sally Pett, Senior Consultant, HR Manager, Columbia Road.
Aikataulu:
Klo 9:00 - 10:30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: työilmapiirillä ja työn imun kokemuksella on vaikutusta henkilöstön työkykyyn. Mutta miten kehittää työilmapiiriä ja työn imun kokemusta, kun iso osa työyhteisöstä tekee poikkeuksellisen paljon etätyötä? Koulutuksen tavoitteena on antaa tutkittua tietoa siitä, miksi hyvä ilmapiiri ja työn imu on tärkeää ja miten niihin voi positiivisesti vaikuttaa etänäkin. Koulutuksen avulla saadaan tietoa ja taitoa lähteä kehittämään ja ehkäisemään työkyvyttömyysriskejä.
Kohderyhmä: esimiehet, HR-henkilöstö, johto
Teemat:
-
Työilmapiirin/yhteisöllisyyden ja työn imun merkitys työkyvylle
-
Työilmapiirin/yhteisöllisyyden ja työn imun edistäminen fyysisen etäisyyden aikana
-
Etätyöapatian ja etänä tapahtuvan työssä tylsistymisen torjuminen
-
Oman työn tuunaaminen
Koulutus sisältää: tutkimustietoon perustuvaa ja käytännön kehittämistoimintaan sovellettavissa olevaa tietoa
Kouluttaja: Janne Kaltiainen, erikoistutkija, Työterveyslaitos
Aikataulu:
9:00 - 10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esimiestyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista. Tämä koulutus on jatkoa viime syksyn samannimisille koulutuksille
Kohderyhmä: esimiehet ja HR-roolissa toimivat
Teemat:
• Työkyvyttömyyden syyt ja seuraukset
• Toimintamallit työkyvyn heiketessä: varhainen tuki ja työkykyneuvottelu
• Muokattu työ työkyvyn tukena
• Työhön paluun malli
Työskentelytapa: asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Kouluttaja: Työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt, Työeläkeyhtiö Elo
Aikataulu:
9:00 - 10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Kiinnostuitko?
Haluatko saada uusimmat koulutusuutiset suoraan sähköpostiisi? Tilaa työkykyjohtamisen uutiskirje, niin pysyt ajan tasalla tarjonnastamme.
Tilaa uutiskirjeemme
Voit tilata itsellesi
- asiakkaiden uutiskirjeen
- työkykyjohtamisen uutiskirjeen
- tilitoimistojen uutiskirjeen.