Työkykyjohtamisen koulutukset
Koulutukset syksyllä 2021
- Mitä on ”uusi normaali” työpaikoilla ja miten siihen siirrytään hallitusti?
- Mitä uudessa normaalissa tulisi ottaa huomioon työkykyjohtamisen näkökulmasta?
- Mitä uusi normaali edellyttää esihenkilöiltä, HR:ltä ja johdolta?
- Mitä työkykyhaasteita saatamme kohdata työpaikoilla uuden muutoksen edessä?
Työkykyjohtamisen Taitaja -koulutusohjelma tarjoaa heti arkeen sovellettavaa perustietoa mm. työkykyyn vaikuttavista tekijöistä ja vahvistaa ymmärrystä ja osaamista käytännöistä, joilla organisaation työkykyjohtamista voi kehittää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.
Kohderyhmä: Pk-yritysten henkilöstöjohtamisesta ja työntekijöiden työkyvystä vastaavat henkilöt, jotka haluavat panostaa organisaationsa työkykyasioihin ja kaipaavat käytännönläheistä perustietoa ja ymmärrystä työkykyjohtamisen hyvistä käytännöistä, työkaluista ja mittareista.
Työtapa: Vuorovaikutteinen verkko-opiskelukokonaisuus, jossa 6 parin viikon mittaista teemoitettua opiskelujaksoa. Kukin moduuli sisältää mm. asiantuntijoiden video-osuuksia, case-esimerkkejä sekä itsenäisesti/pienryhmässä suoritettavia oppimistehtäviä.
Teemat:
- Mitä työkyky ja työkykyjohtaminen ovat?
- Työkykyjohtamisen vastuut ja roolit
- Työkykyriskien tunnistaminen
- Työkykyjohtamisen hyvät käytännöt ja kehittämisen perustyökalut ja vaikuttavuusmittarit
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
Koulutuksen kokonaiskesto on 13.9.–12.12.2021, jonka aikana opiskelua yhteensä noin 15–20 tuntia. Ilmoittautuminen on auki 23.8.2021 saakka.
Huom! Lisätietoa koulutuksesta saa sähköpostitse osoitteesta tyokykyjohtaminen@elo.fi
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
- Mitä työkyky ja työkykyjohtaminen ovat?
- Työkyvyttömyyden syyt ja seuraukset
- Perehdyttämisen merkitys työkyvyn tukena
- Työn sujuvuuden varmistaminen palautetta antamalla ja työntekijöitä osallistamalla
- Esihenkilön oma jaksaminen
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Koulutuksen tavoitteena on syventää ymmärrystä työyhteisön vuorovaikutuskulttuurin vaikutuksista työkykyyn. Esihenkilön rooliin kuuluu vuorovaikutuskulttuurin johtaminen, sekä oman esimerkin voimalla psykologisesti turvallisen, työkykyä edistävän yhteistyökulttuurin vahvistaminen. Osallistujat saavat konkreettisia vinkkejä ja työtapoja kohdistettuina arjen tyypillisiin johtamistilanteisiin.
Kohderyhmä: Esihenkilöt, HR-henkilöstö, johto
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
- Psykososiaalisten vuorovaikutustekijöiden vaikutus työkykyyn
- Rakentavan vuorovaikutuksen periaatteet
- Palautetaidot ja myötätunto vuorovaikutuskulttuurin työkaluina
- Osallistamisen ja osallisuuden ymmärtäminen osana yhteisön ja työntekijöiden työkyvyn edistämistä
Kouluttaja: Simo Routarinne (vuorovaikutusmuotoilija, Doninto Oy)
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Toteutamme kolmiosaisen koulutussarjan, joihin voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: HR, johto, esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
- Lyhyt katsaus suomalaisten mielenterveyteen
- Työn voimavaratekijät mielen hyvinvoinnin tukena
- Miten mielenterveyden haasteita voidaan ennaltaehkäistä yrityksissä
- Työpaikan turvaverkko: millaiset tekijät tukevat mielen hyvinvointia?
Kouluttajat: Sari Nuikki (erityisasiantuntija ja työelämän mielenterveystyön päällikkö) & Tiina Tuominen (asiantuntijapsykologi), Mieli ry
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Koulutus toimii suunnannäyttäjänä strategiselle työkykyjohtamiselle organisaatiossa. Koulutuksessa esitellään työkykyjohtamisen koko ”kartta” sisältäen työkykyjohtamisen tärkeimmät suuntaviivat ja toimenpiteet kuten; henkilöstöstrategia ja vastuut, muutosten ja uudistusten johtaminen, esihenkilötyö, viestintä, osaamisen kehittäminen, suorituksen johtaminen, urasuunnittelu, rekrytointi, perehdytys ja resursointi sekä toiminnan arviointi. Koulutuksessa selkeytetään kuva siitä mitä organisaation työkykyjohtaminen sisältää ja millaisia työkaluja työkykyjohtamisessa voi hyödyntää. Jokainen osallistuja voi peilata opittua oman organisaation toimintaan ja pohtia mitä työkykyjohtamisen alueita on jo käytössä ja mitä tulisi vielä tarkentaa.
Kohderyhmä: Suuryritysten HR ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
- Strateginen työkykyjohtaminen HR:n näkökulmasta
- Työkykyjohtamisen prosessit ja suuntaviivat
- Työkykyjohtamisen osa-alueet
- Työkykyjohtamisen toimenpiteet
- Toiminnan arviointi ja kehittäminen
Kouluttaja: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
- Muutosten hallinta työkyvyn näkökulmasta
- Työkykyjohtaminen henkilöstön sopeuttamistilanteissa
- Työkykyjohtaminen työuran eri vaiheissa
- Toimintamalli häirintään ja epäasialliseen kohteluun
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Mielenterveys on merkittävä työkyvyn osatekijä. Kuitenkin vuosittain mielenterveyden ongelmat aiheuttavat noin 2,5 miljardin kustannukset, kun arvioidaan menetettyjen työpanosten arvoa. Mielenterveyden häiriöt ovat myös tällä hetkellä suurin työkyvyttömyyden aiheuttaja. Edelleen monissa työpaikoissa koetaan keinottomuutta tukea mielen hyvinvointia työssä tai on epäselvää, miten toimia, kun mieli sairastuu. Koulutuksen tavoitteena on antaa lisätietoa sekä käytännön työkaluja mielen hyvinvoinnin edistämiseen työpaikoilla
Toteutamme kolmiosaisen koulutussarjan, joihin voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: HR, johto, esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento sekä yhteistä keskustelua. Osallistujilla mahdollisuus esittää kysymyksiä koko webinaarin ajan.
Teemat:
- Miten työntekijän liiallinen kuormittuminen tai mielenterveyteen liittyvä oireilu voi näkyä työpaikalla?
- Työntekijän vointi huolestuttaa - miten otan asian puheeksi?
- Esihenkilöiden osaamisen kehittäminen
- Työterveysyhteistyön kehittäminen kohti ennaltaehkäisevää mielenterveyden tukea
Kouluttajat: Elisa Valtanen (psykologi, KTM, Työterveyslaitos), Minna Pihlajamäki (työterveyshuollon erikoislääkäri, LT, Työterveyslaitos) & Saija Koskensalmi (asiantuntija; työelämän mielenterveys, Mieli ry)
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Toteutamme kolmiosaisen koulutussarjan, joihin voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: HR, johto, esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
- Työn muokkaus mielenterveyden kysymyksissä: mitä sillä tarkoitetaan, mitä hyötyä siitä on ja mitä keinoja työn muokkaukseen liittyy?
- Esihenkilöiden rooli työn muokkauksen toimintamallissa
- Työhön paluun polut, mm. kuntoutus
Kouluttajat: Pauliina Mattila-Holappa (työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, PsT, Työterveyslaitos) & Työeläkeyhtiö Elon asiantuntijat
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
- Toimintamallit työkyvyn heiketessä: varhainen tuki ja työkykyneuvottelu
- Muokattu työ työkyvyn tukena
- Työhön paluun malli
Kouluttaja: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Onnistunut työkykyjohtaminen on monen asian summa. Se on suunnitelmallista ja pitkäjänteistä työtä, jossa avainasemassa ovat johtaminen, tavoitteenasettelu ja seuranta. Tämän koulutuksen tavoitteena lisätä osallistujien ymmärrystä työkyvyttömyysriskeistä työpaikoilla ja antaa käytännön vinkkejä vaikuttavaan työkykyjohtamiseen.Koulutus antaa myös esimerkkejä siitä, miten työkykyjohtamisen vaikuttavuutta voidaan arvioida
Kohderyhmä: HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, case-esimerkkejä, mahdollisuus esittää kysymyksiä webinaarin ajan
Teemat:
-
Työkyvyttömyysriskit työpaikalla
-
Vaikuttavat toimintamallit työkyvyttömyyden ehkäisyyn
-
Työkykyjohtamisen vaikuttavuuden mittarit ja arviointi
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.