Työntekijän eläkkeelle jääminen

Alle on koottu, mitä sinun työnantajana on hyvä tietää eri eläkkeistä.

Vanhuuseläkkeen muistilista esihenkilölle ja HR:lle:

1. Tarkista, täyttääkö työntekijäsi vanhuuseläkkeen saamisen edellytykset

• Työntekijäsi voi jäädä vanhuuseläkkeelle, kun hän on täyttänyt alimman eläkeikänsä ja työsuhde on päättynyt.
• Voit tarkastaa eläkeiät osoitteesta www.elo.fi/elakeika. Yritysten verkkopalvelussa on listaus työntekijöistänne, joilla tulee alin eläkeikä täyteen 10 seuraavan vuoden aikana.
• Työntekijäsi tulee itse hakea eläkettä.

2. Huolehdi, että työntekijäsi irtisanoo työsuhteensa

• Työsopimus päättyy automaattisesti sen kuukauden lopussa, jonka aikana työntekijäsi täyttää ylimmän eläkeikänsä. Jos työntekijäsi jää aiemmin eläkkeelle, työntekijän pitää irtisanoa työsuhteensa normaaleja irtisanomisaikoja noudattaen.
• Jos työnantaja haluaa päättää työsuhteen ennen työntekijänsä ylintä eläkeikää, työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan normaaleja irtisanomisperusteita. Toisin sanoen esim. alimman eläkeiän täyttyminen ei ole peruste irtisanoa työsuhdetta.
• Työnantaja ja työntekijä voivat myös halutessaan sopia työsuhteen jatkumisesta vielä ylimmän eläkeiän täyttämisen jälkeenkin, vaikka työsuhde päättyykin automaattisesti ylimpään eläkeikään.

3. Sovi lomista

• Jos työntekijälläsi on pitämättömiä lomia, voitte sopia työntekijän kanssa pitääkö hän lomat ennen työsuhteen päättymistä vai korvaatteko ne rahana.

4. Ilmoita työsuhteen päättymispäivä tulorekisteriin

• Tulorekisteriin pitää ilmoittaa työntekijän lopulliset ansiot ja työsuhteen päättymispäivä. Näiden tietojen perusteella työntekijälle voidaan antaa lopullinen eläkepäätös.

Osittainen vanhuuseläke

Osittainen vanhuuseläke antaa työntekijällesi mahdollisuuden keventää työntekoa ennen vanhuuseläkkeelle jäämistä. Osittaisena vanhuuseläkkeenä voi ottaa 25 % tai 50 % edellisen vuoden loppuun mennessä kertyneestä eläkkeestä. Osittaisen vanhuuseläkkeen alaikäraja on

• vuonna 1963 tai sitä aiemmin syntyneillä 61 vuotta,
• vuonna 1964 syntyneillä 62 vuotta ja
• vuonna 1965 ja sen jälkeen syntyneillä kolme vuotta ennen omaa alinta vanhuuseläkeikää.

Työskentely osittaisella vanhuuseläkkeellä on joustavaa. Työntekijäsi voi valita, jatkaako hän työskentelyä osittaisen vanhuuseläkkeen aikana vai ei. Mahdolliset muutokset työsuhteessa, kuten työajan vähentäminen, ovat aina työntekijän ja työnantajan välisiä sopimuksia. Työntekijälläsi on oikeus osittaiseen vanhuuseläkkeeseen, vaikka työskentelisi aivan kuten ennenkin.

Työskentely osittaisen vanhuuseläkkeen aikana vakuutetaan ja työntekijällesi karttuu siitä eläkettä tavalliseen tapaan.

Työntekijäsi turva työkyvyn heikentyessä

Jos työntekijäsi työkyky heikentyy, hän voi saada

• ammatillista kuntoutusta,
• työkyvyttömyyseläkettä tai 
• työuraeläkettä.

Ammatillinen kuntoutus

Työntekijäsi voi saada apua Elon ammatillisesta kuntoutuksesta, jos sairaudesta tai vammasta johtuen hän ei selviydy työtehtävistään ja häntä uhkaa työkyvyttömyys. Elon ammatillinen kuntoutus voi olla apuna myös, kun työntekijäsi palaa takaisin työelämään määräaikaiselta työkyvyttömyyseläkkeeltä eli kuntoutustuelta.

Elon ammatillinen kuntoutus on keinovalikoima työelämässä jatkamisen tai työelämään paluun tukemiseksi. Keinoja ovat työpaikkakuntoutus eli työkokeilu ja työhönvalmennus, yrittäjyyden tukeminen ja koulutus. Työntekijäsi saa tarvittaessa työvalmentajalta tukea sopivan keinon valintaan ja suunnitteluun.

Ammatillinen kuntoutus on aina ensisijainen vaihtoehto ennen työkyvyttömyyseläkettä. Arvioimme työntekijäsi työkyvyttömyyseläkehakemuksen käsittelyn yhteydessä kuntoutuksen kriteereiden täyttymistä. Jos kriteerit täyttyvät, työntekijäsi saa ennakkopäätöksen oikeudesta kuntoutukseen ilman erillistä hakemusta.

Työkyvyttömyyseläke ja kuntoutustuki

Työkyvyttömyyseläke on pysyvä työkyvyttömyyseläke ja kuntoutustuki määräaikainen. Molemmat ovat täysiä työkyvyttömyyseläkkeitä, ja niiden edellytyksenä on, että työntekijäsi työkyky on heikentynyt vähintään 60 prosenttia. Työkyvyttömyyseläke myönnetään määräaikaisena kuntoutustukena, kun arvioimme hänen työkykynsä palautuvan.

Työkyvyttömyyseläkettä tai kuntoutustukea haetaan pitkäaikaisen sairausloman, useimmiten Kelan myöntämän sairauspäivärahakauden jälkeen. Työkyvyttömyyseläkkeen edellytyksenä on vuoden yhtäjaksoinen työkyvyttömyyden aika. Työntekijäsi voi hakea työkyvyttömyyseläkettä, jos ei ole vanhuuseläkeiässä. Työntekijäsi tulee liittää hakemukseen B-lääkärinlausunto. Hoitava lääkäri kirjaa B-lääkärinlausuntoon haetaanko työkyvyttömyyseläkettä vai määräaikaista kuntoutustukea.

Osatyökyvyttömyyseläke ja osakuntoutustuki

Työkyvyttömyyseläke ja kuntoutustuki voidaan myöntää osatyökyvyttömyyseläkkeenä tai osakuntoutustukena, jos työntekijäsi työkyky on heikentynyt vähintään 40 prosenttia sairauden tai vamman vuoksi vähintään vuoden ajan. 

Työuraeläke

Työuraeläkkeen saaminen edellyttää, että työntekijälläsi on vähintään 38 vuoden työura fyysisesti tai psyykkisesti rasittavassa työssä. Työuraeläkkeelle voi jäädä aikaisintaan 63-vuotiaana, jos työn jatkaminen on terveyden vuoksi vaikeaa eikä ole oikeutta työkyvyttömyyseläkkeeseen.

Perhe-eläke työntekijäsi omaisille

Perhe-eläke on työntekijäsi perheen turvana, jos työntekijäsi menehtyy. Oikeus perhe-eläkkeeseen voi olla

• alle 20 vuotiaalla lapsella
• aviopuolisolla
• avopuolisolla
• entisellä puolisolla.

Perhe-eläkkeitä ovat leskeneläke ja lapseneläke.