Syötä palkkalaskuriin työntekijän bruttopalkka, niin laskuri antaa arvion
Bruttopalkka on työntekijän palkka, josta ei ole vähennetty veroja eikä muita lakisääteisiä maksuja. Tarvitset työntekijällesi TyEL-vakuutuksen, jos työntekijän palkka on vähintään 71,72 euroa kuukaudessa (70,08 € 2025) .
Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettuun käytäntöön tai työsopimukseen. Palkkalaskurissamme voit lisätä palkkakustannuksiin myös arvion lomarahan osuudesta. Laskurissa lomarahan osuudeksi on arvioitu 4,5 prosenttia palkkasummasta (2025). Voit tarvittaessa tarkistaa työnantajakohtaisen laskentatavan.
TyEL-maksu on työeläkemaksu, jonka työnantaja maksaa kokonaisuudessaan työeläkeyhtiöön. TyEL-maksu sisältää sekä työnantajan että työntekijän maksuosuuden. Työnantaja maksaa itse työnantajan osuuden ja pidättää työntekijän osuuden työntekijältä palkanmaksun yhteydessä. Työntekijän maksuosuus on 7,30 % kaikille työntekijöille. (Vuonna 2025 alle 53-vuotiailla 7,15 %, 53–62-vuotiailla 8,65 % ja 63 vuotta täyttäneillä 7,15 %)
TyEL-vakuutuksen lisäksi työnantajan pakollisia vakuutuksia ovat sairausvakuutus, työttömyysvakuutus sekä tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus.
Sairausvakuutusmaksu on kulu, jonka työnantaja maksaa työntekijästä, joka on vakuutettu Suomessa sairausvakuutuslain mukaan. Sairausvakuutusmaksu on kaikilla työnantajilla 1,91% (1,87 % 2025) maksettavista palkoista.
Työttömyysvakuutusmaksu sisältää työnantajan ja työntekijän maksuosuuden. Pientyönantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,31 % (0,2 % 2025) työntekijän palkasta ja työntekijän työttömyysvakuutusmaksu on 0,89 % (0,59 % 2025) palkasta. Työnantaja pidättää työntekijän osuuden työntekijän palkasta palkanmaksun yhteydessä. Työttömyysvakuutusmaksu maksetaan 17–64-vuotiaista työntekijöistä.
Tapaturmavakuutusmaksun suuruus vaihtelee työn vaarallisuuden sekä toimialan mukaan, ja keskimääräinen maksu on 0,54 % (2025).
Ryhmähenkivakuutusmaksu vaihtelee vakuutusyhtiöittäin. Maksu on keskimäärin 0,06 % (2025), ja se peritään tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä.
Työntekijän palkkaaminen on iso askel, joka tuo mukanaan uudenlaisia vastuita. Kokosimme oppaaseen tärkeimmät vinkit työntekijän palkkaamisesta ja TyEL-vakuuttamisesta.
Työntekijä tulee TyEL-vakuuttaa, kun hän
Työntekijän maksuosuus on 7,30 % kaikille työntekijöille. (Vuonna 2025 alle 53-vuotiailla 7,15 %, 53–62-vuotiailla 8,65 % ja 63 vuotta täyttäneillä 7,15 %)
Myös eläkkeen rinnalla tehty työ on vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan.
Jos maksat palkkaa säännöllisesti, sinun kannattaa ottaa TyEL-sopimusvakuutus mahdollisimman pian palkattuasi ensimmäisen työntekijän. Saat vakuutuksen, kun täytät TyEL-vakuutushakemuksen. Vakuutuksen tulee olla voimassa viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä, jolloin sinun täytyy ilmoittaa työntekijän palkka tulorekisteriin, pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta. Vakuutat myös kaikki tulevat työntekijäsi samaan TyEL-sopimusvakuutukseen.
Jos maksat palkkaa vain kerran tai hyvin satunnaisesti, voit hoitaa TyEL-vakuuttamisen Eloon tilapäisenä työnantajana ilman jatkuvasti voimassa olevaa sopimusvakuutusta. Myös tilapäisenä työnantajana sinun tulee ilmoittaa työntekijän palkat tulorekisteriin.
Kun valitset vakuuttamisen tapaa, sinun kannattaa huomioida, miten valintasi vaikuttaa vakuutuksen hintaan. Sopimustyönantajana toimiminen on työnantajalle edullisempaa, koska TyEL-maksuprosentti on pienempi, sekä olet oikeutettu asiakashyvitykseen ja Elon pysyvyysalennukseen. Lisäksi sopimustyönantajalla on käytössään Elon verkkopalvelu.
Saat apua kaikkiin vakuutuksen ottamiseen liittyviin kysymyksiin numerosta 020 703 5515. Vastaamme puheluusi nopeasti arkisin klo 8–15. Voit myös varata soittoajan.
Elon YEL-laskurista pääset katsomaan, mitä YEL-vakuutus maksaa ja voit vertailla eri maksutapojen vaikutuksia vakuutusmaksuusi. YEL-laskuri auttaa myös arvioimaan sopivaa työtuloa niin yrittäjätoiminnan alussa kuin sen aikana.