Försäkring för arbete utomlands
Försäkring för arbete utomlands regleras av både finsk och arbetslandets lagstiftning, EU-förordningar samt de socialförsäkringsavtal som Finland har ingått. I vilket land arbetstagarens pensions- och övriga socialskydd ordnas beror bland annat på arbetslandet och arbetets längd.
På denna sida:
Arbetstagare åker från Finland för att arbeta utomlands
När din arbetstagare åker från Finland för att arbeta utomlands, ta reda på i god tid enligt vilket lands lagstiftning du ska agera och ordna pensionsskyddet därefter.
Arbetstagaren försäkras i regel i det land där han eller hon arbetar. På samma sätt tillhör en distansarbetare i princip socialförsäkringen i det land där distansarbetet utförs. Då betalar du socialförsäkringsavgifter till arbetslandet, och rätten till socialförsäkringsförmåner i arbetslandet bestäms enligt det landets lagstiftning.
Ett undantag från principen om arbetslandet är en arbetstagare som du tillfälligt skickar utomlands, som kan tillhöra det finska socialskyddet under tiden för arbete utomlands. Då behöver han eller hon ett A1-intyg som visar att han eller hon förblir inom det finska socialskyddet.
Arbetslandets påverkan
Din arbetstagares socialskydd under arbete utomlands beror främst på vilket land du skickar honom eller henne till för arbete.
Hur arbetsgivaren ska agera beror på om arbetstagaren åker för att arbeta i ett EU-/EES-land eller Schweiz, ett land med socialförsäkringsavtal eller något annat land.
A1-intyg för utsänd arbetstagare
- A1-intyget visar att en arbetstagare som tillfälligt skickas utomlands omfattas av det finska socialskyddet under tiden för arbete utomlands
- A1-intyget kan ansökas när arbetstagaren åker för att arbeta i ett EU-/EES-land, ett land med socialförsäkringsavtal eller Schweiz.
- Intyget ansöks från Pensionsskyddscentralen via en elektronisk ansökan.
Distansarbete utomlands
- Som arbetsgivare måste du säkerställa din arbetstagares pensions- och socialskydd även under distansarbete utomlands.
- Om din arbetstagare åker för att arbeta på distans utomlands, omfattas han eller hon inte automatiskt av det finska socialskyddet.
- Ta reda på innan avresan till vilket land försäkrings- och socialförsäkringsavgifterna ska betalas, det vill säga vilket lands socialskydd arbetstagaren tillhör.
Försäkringslön
- Under arbete utomlands kallas de inkomster som ligger till grund för pensionen för försäkringslön, vilken arbetsgivarens och arbetstagarens arbetspensionsavgifter baseras på.
- Försäkringslönen ska i princip motsvara den lön som skulle betalas för motsvarande arbete i Finland.
När du anställer en arbetstagare från utlandet för att arbeta i Finland
Du är ansvarig för att ordna din arbetstagares pensions- och socialskydd även när du anställer honom eller henne från utlandet för att arbeta i Finland. I princip försäkras din arbetstagare enligt de finska arbetspensionslagarna om han eller hon kommer direkt för att arbeta hos en finsk arbetsgivare och ingår ett anställningsavtal med en finsk arbetsgivare.
Ett undantag från denna regel är arbetstagare som skickas till Finland från utlandet och har fått ett intyg för utsänd arbetstagare från sitt ursprungsland. Om din arbetstagare har skickats till Finland från ett EU- och EES-land, Schweiz eller ett annat avtalsland och har fått ett intyg från sitt ursprungsland, förblir han eller hon inom det landets socialskydd under tiden för arbete i Finland. Då kan din arbetstagare inte försäkras för pensionsskydd i Finland. Även försäkringen för dem som arbetar samtidigt i flera länder måste lösas, och de kan beroende på situationen få ett intyg för utsänd arbetstagare.
FöPL-försäkringsskyldighet vid arbete utomlands
Behöver du mer information om internationella situationer?
Du kan nå våra experter på telefonnummer 020 694 727.
Bekanta dig närmare: