Organisering och uppföljning av arbetsplatsrehabilitering

Inom Elos yrkesinriktade rehabilitering är arbetsplatsrehabilitering den primära metoden. Målet med arbetsplatsrehabilitering är att arbetstagaren fortsätter i samma arbete när rehabiliteringen avslutas. Om den nuvarande arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete som lämpar sig för arbetstagarens hälsotillstånd, eller om anställningsförhållandet inte är i kraft, kan arbetsplatsrehabiliteringen genomföras på en ny arbetsplats.

På denna sida får du råd för planering och uppföljning av arbetsplatsrehabilitering.

1. Kom överens om innehållet i arbetsplatsrehabiliteringen:

• start- och slutdatum
• arbetstid och eventuella ökningar av arbetstiden
• arbetsuppgifter
• uppföljning på arbetsplatsen och inom företagshälsovården, tidsplan för uppföljningsmöten
• om rehabiliteringen är oavlönad eller avlönad
• kan arbetstagaren fortsätta i de uppgifter som motsvarar arbetsprövningen efter att prövningen avslutas?

2. Arbetstagaren fyller i rehabiliteringsplanen i Elos webbtjänst för privatkunder

I webbtjänsten för privatkunder kan arbetstagaren:

• se en uppskattning av rehabiliteringspenningens belopp
• ansöka om rehabilitering
• fylla i rehabiliteringsassistenten
• fylla i rehabiliteringsplanen
• ansöka om reseersättning
• skicka bilagor och dokument till oss
• ge respons på rehabiliteringsåtgärden efter att den avslutats.

3. Elo fattar beslut om planen

• Beslutet kommer till arbetstagaren i webbtjänsten för privatkunder.
• Avtalet finns för underskrift i webbtjänsten för företagskunder. Om ditt företag inte ännu använder vår webbtjänst, finns avtalsblanketten som bilaga till beslutet.

4. Underteckna och skicka avtalet till oss

Om du betalar lön till arbetstagaren under arbetsplatsrehabiliteringen, meddela oss företagets kontonummer för utbetalning av rehabiliteringspenningen.

Målet med arbetsprövningen är att arbetstagaren återgår till arbetsuppgifter som lämpar sig för hens hälsotillstånd och arbetsförmåga.

Det lönar sig att lägga tid på att planera arbetsuppgifter och arbetssätt under arbetsprövningen—det vill säga rehabiliteringsplanen—så att prövningen blir så målinriktad och lyckad som möjligt. Arbetstagaren och arbetsgivaren planerar arbetsprövningen tillsammans på arbetsplatsen. Det är också klokt att utnyttja företagshälsovårdens kompetens i planeringen.
Det är viktigt att komma överens om regelbunden uppföljning med företagshälsovården under arbetsprövningen. Chefen bör också följa hur arbetsprövningen framskrider och hålla en tät dialog med den som deltar i prövningen.

När arbetsprövningen börjar ska övriga teammedlemmar informeras enligt den överenskommelse som gjorts tillsammans med arbetstagaren. En lyckad arbetsprövning kräver stöd från både arbetsgemenskapen och arbetsgivaren.

Att säkerställa resultat

Följ upp hur arbetsplatsrehabiliteringen framskrider:

• följ hur arbetsplatsrehabiliteringen fortskrider och håll överenskomna uppföljningsmöten
• delta i arbetsförmågediskussioner
• ta kontakt med företagshälsovården om du blir orolig för hur arbetsplatsrehabiliteringen går
• kontakta vid behov vår arbetsförmågespecialist om du behöver råd eller stöd
• meddela oss om förändringar under rehabiliteringen, till exempel en sjukfrånvaro på över 2 veckor eller om det uppstår utmaningar i arbetsplatsrehabiliteringen.

Åtgärder när arbetsprövningen avslutas

• Delta i avslutningsdiskussionen för arbetsprövningen, där ni kommer överens om fortsättningen.
• Fyll i den respons om arbetsprövningen som du får från oss.
• Följ arbetstagarens arbetsinsats noga efter arbetsprövningen så att eventuella utmaningar i arbetsförmågan upptäcks omedelbart.