Arbetsprövning och arbetsträning

Arbetsprövning och arbetsträning är metoder inom arbetsplatsrehabilitering.

Arbetsplatsrehabilitering är det primära alternativet inom Elos yrkesinriktade rehabilitering. Arbetsplatsrehabilitering innebär arbete på en arbetsplats och kan vara antingen arbetsprövning eller arbetsträning. Syftet är att stödja din återgång till arbetet, sysselsättning i en ny uppgift eller att utreda om ett nytt område passar dig.

Ta först reda på med din arbetsgivare om arbetsplatsrehabilitering kan genomföras på din egen arbetsplats. Diskutera arbetsplatsrehabilitering med din arbetsgivare och företagshälsovården, till exempel vid ett företagshälsovårdsmöte. Arbetsuppgifterna anpassas till din hälsa tillsammans med företagshälsovården och arbetsgivaren. Målet med arbetsplatsrehabiliteringen kan också vara att bekanta sig med nya arbetsuppgifter som passar din hälsa.

Om din arbetsgivare inte kan erbjuda dig lämpligt arbete eller om du inte har ett gällande anställningsförhållande, kan vi stödja arbetsplatsrehabilitering på en ny arbetsplats. Då kan du fundera på möjliga arbetsplatser där din kompetens skulle vara till nytta. Du kan själv söka en ny arbetsgivare för arbetsplatsrehabilitering på den öppna arbetsmarknaden. Elo har inga färdiga platser för arbetsplatsrehabilitering.

Om du behöver hjälp att hitta en arbetsgivare kan du be oss om en arbetscoach.

Läs mer om arbetscoacher

 

Vad är målet med arbetsplatsrehabilitering?

Målet med arbetsplatsrehabilitering är att hitta ett arbete som passar din hälsa och som du kan fortsätta med efter att arbetsplatsrehabiliteringen avslutats. Motsvarande arbetsuppgifter bör finnas tillgängliga även efter rehabiliteringen.

 

Arbetsprövning

Arbetsprövning är den populäraste metoden inom yrkesinriktad rehabilitering. Under arbetsprövningen arbetar du på en arbetsplats i uppgifter som passar din hälsa. Till exempel efter en lång sjukfrånvaro anpassas dina arbetsuppgifter till din hälsa och målet är att du ska återgå till heltidsarbete.

Under arbetsprövningen arbetar du minst 20 timmar per vecka. Målet är att öka din arbetstid gradvis till heltid under prövningen. Din arbetstid kan också vara heltid från början. Arbetsprövningen varar vanligtvis 1–3 månader. Prövningen kan förlängas med ytterligare 1–3 månader av motiverad anledning. Arbetsprövningen kan pågå i högst 6 månader totalt.

Under arbetsprövningen kan du i regel inte ta semester.

Läs mer om arbetsprövning i TELAs rehabiliteringsrekommendation

Arbetsprövning för företagare

Arbetsprövning för företagare innebär arbete i ditt eget företag. Vi kan stödja företagare eller den som vill bli företagare med arbetsprövning i det egna företaget.

Läs mer om arbetsprövning för företagare

 

Arbetsträning

Vid arbetsträning arbetar du på en arbetsplats och lär dig ett nytt arbete. Arbetsträning passar när arbetsprövning inte räcker för att övergå till ett nytt arbete utan kräver en längre introduktionstid. Arbetsträning omfattar förutom arbete på arbetsplatsen vanligtvis även studier, till exempel kurser. Under arbetsträningen har du heltid. Innehållet i arbetsuppgifterna och eventuella studier ska tidsplaneras minst månadsvis. Arbetsträning varar vanligtvis 6–18 månader. Långa perioder av arbetsträning är ofta avlönade.

Läs mer om arbetsträning i TELAs rehabiliteringsrekommendation

 

Hur gör jag en plan för arbetsprövning eller arbetsträning?

Kom överens med arbetsgivaren om följande saker kring din arbetsplatsrehabilitering:

• start- och slutdatum
• arbetstid och eventuella ökningar av arbetstiden
• arbetsuppgifter
• uppföljning på arbetsplatsen och inom företagshälsovården, tidtabell för uppföljningsmöten
• om det är avlönat eller oavlönat
• om du kan fortsätta i arbetsuppgifterna efter arbetsplatsrehabiliteringen
• vid arbetsträning, arbetsuppgifternas och eventuella studiers framsteg minst månadsvis.

När du har kommit överens om ovanstående, fyll i rehabiliteringsplanen i vår webbtjänst.

Du får ett beslut om din plan, det vill säga ett plandecision, från oss inom cirka två veckor.

 

Hur gör jag ett avtal med arbetsgivaren?

Till plandecisionen bifogas ett avtal som du undertecknar med arbetsgivaren. Avtalet skickas direkt till arbetsgivaren för underskrift om arbetsgivaren använder Elos webbtjänst för företagskunder. Om arbetsgivaren inte har tillgång till nättjänsten finns avtalsblanketten som bilaga till ditt beslut. Underteckna och skicka avtalet till oss.

Du får ett beslut om rehabiliteringsförmånen från oss inom cirka två veckor.

 

Lön eller oavlönad arbetsplatsrehabilitering?

Vi betalar rehabiliteringsförmån under arbetsplatsrehabiliteringen. Arbetstiden påverkar inte beloppet på förmånen. Arbetsplatsrehabilitering kan vara avlönad eller oavlönad.

Under oavlönad arbetsplatsrehabilitering:

• du får rehabiliteringspenning från oss
• du kan ansöka om reseersättning för arbetsplatsrehabiliteringens resor i vår nättjänst. Reseersättning betalas enligt TELAs rekommendation
• vi tecknar en lagstadgad olycksfallsförsäkring för dig.

Vi ersätter inte arbetsplatsmåltider.

Läs mer
Utkomst och ersättningar under rehabiliteringen
TELAs rekommendation om reseersättningar under rehabiliteringen

Under avlönad arbetsplatsrehabilitering:

• arbetsgivaren betalar lön till dig
• lönen betalas enligt heltidsarbete även om du arbetar deltid
• rehabiliteringspenningen betalas till arbetsgivaren. Om din rehabiliteringspenning är högre än lönen betalar vi dig mellanskillnaden. Om lönen någon månad är lägre än avtalat ansvarar arbetsgivaren för att betala mellanskillnaden mellan lön och förmån till dig.

Vi ersätter inte resekostnader eftersom du kan dra av dem i beskattningen.

 

Viktigt att komma ihåg under arbetsplatsrehabilitering

Meddela oss om sjukfrånvaro över en vecka eller upprepade frånvaron och lämna in läkarintyg via vår webbtjänst.

Om din arbetsplatsrehabilitering inte går enligt plan, till exempel om arbetstiden inte kan höjas enligt planen, meddela oss eller kontakta din arbetscoach om du har en sådan.

Vi kan inte ta ställning till juridiska frågor som gäller anställningsförhållandet.

 

Vad händer när arbetsplatsrehabiliteringen avslutas?

När arbetsplatsrehabiliteringen avslutas, gör så här:

• Fyll i feedbacken om arbetsplatsrehabiliteringen i vår nättjänst under fliken Yrkesinriktad rehabilitering. Arbetsgivaren fyller i feedbackblanketten som vi skickar.
• Om du ansöker om förlängning av arbetsprövningen, skicka oss via nättjänsten ett protokoll från företagshälsovårdsmötet eller annat medicinskt dokument där förlängning rekommenderas.
• Om arbetsgivaren inte kan erbjuda dig arbete efter arbetsplatsrehabiliteringen kan du kontakta sysselsättningstjänster.