Työntekijän eläkkeelle jääminen

Alle on koottu, mitä sinun työnantajana on hyvä tietää eri eläkkeistä.

Vanhuuseläkkeen muistilista esihenkilölle ja HR:lle:

1. Tarkista, täyttääkö työntekijäsi vanhuuseläkkeen saamisen edellytykset

• Työntekijäsi voi jäädä vanhuuseläkkeelle, kun hän on täyttänyt alimman eläkeikänsä ja työsuhde on päättynyt. Eläke voi alkaa aikaisintaan eläkeiän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta.
• Yritysten verkkopalvelussa on listaus työntekijöistänne, joilla tulee alin eläkeikä täyteen 10 seuraavan vuoden aikana tai katso eläkeiät Eläkkeet-osiosta
• Työntekijäsi tulee itse hakea eläkettä.

2. Huolehdi, että työntekijäsi irtisanoo työsuhteensa

• Työsopimus päättyy automaattisesti sen kuukauden lopussa, jonka aikana työntekijäsi täyttää ylimmän eläkeikänsä. Jos työntekijäsi jää aiemmin eläkkeelle, työntekijän pitää irtisanoa työsuhteensa normaaleja irtisanomisaikoja noudattaen.
• Jos työnantaja haluaa päättää työsuhteen ennen työntekijänsä ylintä eläkeikää, työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan normaaleja irtisanomisperusteita. Toisin sanoen esim. alimman eläkeiän täyttyminen ei ole peruste irtisanoa työsuhdetta.
• Työnantaja ja työntekijä voivat myös halutessaan sopia työsuhteen jatkumisesta vielä ylimmän eläkeiän täyttämisen jälkeenkin, vaikka työsuhde päättyykin automaattisesti ylimpään eläkeikään.

3. Sovi lomista

• Jos työntekijälläsi on pitämättömiä lomia, voitte sopia työntekijän kanssa pitääkö hän lomat ennen työsuhteen päättymistä vai korvaatteko ne rahana.

4. Ilmoita työsuhteen päättymispäivä tulorekisteriin

• Tulorekisteriin pitää ilmoittaa työntekijän lopulliset ansiot ja työsuhteen päättymispäivä. Näiden tietojen perusteella työntekijälle voidaan antaa lopullinen eläkepäätös.

Osittainen vanhuuseläke

Osittainen vanhuuseläke antaa työntekijällesi mahdollisuuden keventää työntekoa ennen vanhuuseläkkeelle jäämistä. Osittaisena vanhuuseläkkeenä voi ottaa 25 % tai 50 % edellisen vuoden loppuun mennessä kertyneestä eläkkeestä. Osittaisen vanhuuseläkkeen alaikäraja on

• vuonna 1963 tai sitä aiemmin syntyneillä 61 vuotta,
• vuonna 1964 syntyneillä 62 vuotta ja
• vuonna 1965 ja sen jälkeen syntyneillä kolme vuotta ennen omaa alinta vanhuuseläkeikää.

Työskentely osittaisella vanhuuseläkkeellä on joustavaa. Työntekijäsi voi valita, jatkaako hän työskentelyä osittaisen vanhuuseläkkeen aikana vai ei. Mahdolliset muutokset työsuhteessa, kuten työajan vähentäminen, ovat aina työntekijän ja työnantajan välisiä sopimuksia. Työntekijälläsi on oikeus osittaiseen vanhuuseläkkeeseen, vaikka työskentelisi aivan kuten ennenkin.

Työskentely osittaisen vanhuuseläkkeen aikana vakuutetaan ja työntekijällesi karttuu siitä eläkettä tavalliseen tapaan.

Työntekijäsi turva työkyvyn heikentyessä

Jos työntekijäsi työkyky heikentyy, hän voi saada

• ammatillista kuntoutusta,
• työkyvyttömyyseläkettä tai 
• työuraeläkettä. 

Perhe-eläke työntekijäsi omaisille

Perhe-eläke on työntekijäsi perheen turvana, jos työntekijäsi menehtyy. Oikeus perhe-eläkkeeseen voi olla

• alle 20 vuotiaalla lapsella
• aviopuolisolla
• avopuolisolla
• entisellä puolisolla.

Perhe-eläkkeitä ovat leskeneläke ja lapseneläke.

Lähestyykö työntekijäsi eläkeikää? Työnantajan työkaluista löydät vastaukset työntekijäsi kysymyksiin ja tiedät, mitä sinun työnantajana tulee tehdä, kun työntekijäsi jää eläkkeelle.

Esitteet ja muistilistat

Esitteet ja muistilistat vanhuuseläkeasioista ovat apunasi arjessa. Kannattaa hyödyntää ja vaikkapa jakaa kollegallesi tai työntekijällesi.

Muistilista vanhuuseläkkeen hakijalle 

Muistilista vanhuuseläkkeestä työnantajalle 

Opas vanhuuseläkkeestä työnantajalle

Tiiviit tietoiskut eläkkeistä

Tiedätkö miten pitää konkarista kiinni tai miten voit hyödyntää eläkeratkaisuja yrityksen muutostilanteissa? Saat apua näihin kysymyksiin lyhyistä videoistamme. Saat tekstityksen näkyviin videoiden oikeasta alakulmasta. Automaattisesti luotu tekstitys saattaa sisältää epätarkkuuksia.