Tunnistamalla ja reagoimalla varhain työkykyongelmiin voit varmistaa työn sujumisen, ehkäistä työkyvyttömyyttä ja vähentää siitä aiheutuvia kustannuksia. Varhaiseen tukeen kuuluu varhaisten signaalien tunnistaminen, työkuormituksen tunnistaminen, varhaisen tuen keskustelu, osatyökykyisen tukeminen, työn muokkaaminen sekä kolme työhön paluun polkua.
Elon ammatillisella kuntoutuksella tarkoitetaan keinovalikoimaa, jolla voidaan alentaa työkykyriskiä sekä vaikuttaa työntekijän työkyvyn säilyttämiseen ja palauttamiseen, kun häntä uhkaa työkyvyttömyys.
Jos työntekijä on terveydentilansa vuoksi osittain tai täysin työkyvytön vähintään vuoden ajan, voi hän hakea työkyvyttömyyseläkettä. Työkyvyn alenemasta ja sen kestosta riippuen, eläkkeen muoto on työkyvyttömyyseläke, kuntoutustuki, osatyökyvyttömyyseläke tai osakuntoutustuki.
Kuntoutusetuus voi olla kuntoutusraha tai kuntoutuskorotus riippuen työntekijän tilanteesta. Kuntoutuskorotus maksetaan kuntoutusrahan sijaan, jos työntekijä saa jo kuntoutustukea tai osakuntoutustukea. Kuntoutusetuutta maksetaan työntekijälle, joka on työpaikkakuntoutuksessa tai koulutuksessa. Jos työntekijä on palkattomassa työpaikkakuntoutuksessa, maksetaan kuntoutusetuus työntekijälle. Jos työntekijä on palkallisessa työpaikkakuntoutuksessa, maksetaan kuntoutusetuus palkkaa vastaavalta osalta työnantajalle.
Kuntoutusetuudesta ei synny yrityksellesi kustannuksia.
Työkyvyttömyyseläke voi olla myönnetty määräajaksi tai pysyvästi. Työkyvyttömyyseläke voi olla myönnetty osittaisena tai täytenä.
Pysyvästi myönnetään:
Määräajaksi myönnetään:
Myönnetystä työkyvyttömyyseläkkeestä, kuntoutustuesta, osatyökyvyttömyyseläkkeestä osakuntoutustuesta voi koitua yritykselle suoria kustannuksia, jos yritys on työeläkevakuutuksen maksuluokkamallissa. Elon yritysasiakkaana voit tarkastella yrityksesi maksuluokkaa ja sen kehitystä Elon yritysasiakkaan verkkopalvelussa.
