Työpaikkakuntoutuksen järjestäminen ja seuranta
Elon ammatillisessa kuntoutuksessa työpaikkakuntoutus on ensisijainen keino. Työpaikkakuntoutuksen tavoitteena on, että työntekijä jatkaa kyseistä työtä kuntoutuksen päätyttyä. Jos omalla työnantajalla ei ole tarjota työntekijän terveydentilalle sopivaa työtä tai työsuhde ei ole voimassa, voidaan työpaikkakuntoutus toteuttaa uudessa työpaikassa.
Tällä sivulla saat neuvoja työpaikkakuntoutuksen suunnitteluun ja seurantaan.
Tällä sivulla
Miten työpaikkakuntoutuksen suunnittelu etenee?
1. Sopikaa työpaikkakuntoutuksen sisällöstä:
- alkamis- ja päättymispäivä
- työaika ja mahdolliset työajan nostot
- työtehtävä
- seuranta työpaikalla ja työterveyshuollossa, seurantapalaverien aikataulu
- onko palkaton vai palkallinen
- voiko työntekijä jatkaa työkokeilun mukaisissa tehtävissä työkokeilun jälkeen?
2. Työntekijä täyttää kuntoutussuunnitelman Elon henkilöasiakkaan verkkopalvelussa
Henkilöasiakkaan verkkopalvelussa työntekijä voi muun muassa:
- katsoa arvion kuntoutusrahan määrästä
- hakea kuntoutusta
- täyttää kuntoutusapurin
- täyttää kuntoutussuunnitelman
- hakea matkakorvausta
- toimittaa meille liitteet ja asiakirjat
- antaa palautteen kuntoutustoimenpiteestä sen päätyttyä.
3. Elo antaa suunnitelmasta päätöksen
- Päätös tulee työntekijälle henkilöasiakkaan verkkopalveluun.
- Sopimus tulee allekirjoitettavaksi yritysasiakkaan verkkopalveluun. Jos yritykselläsi ei ole verkkopalveluamme vielä käytössä, sopimuslomake on päätöksen liitteenä.
4. Allekirjoittakaa ja lähettäkää sopimus meille
Jos maksat työntekijälle palkkaa työpaikkakuntoutuksen ajalta, ilmoita meille yrityksesi tilinumero kuntoutusrahan maksamista varten.
Työkokeilussa olevan tukeminen
Työkokeilun tavoitteena on työntekijän palaaminen työtehtäviin, jotka soveltuvat hänen terveydentilaansa ja työkykyynsä.
Työkokeilun aikaisten työtehtävien ja työtapojen suunnitteluun, eli kuntoutussuunnitelmaan, kannattaa käyttää aikaa, jotta kokeilu on mahdollisimman tavoitteellinen ja onnistunut. Työntekijä ja työnantaja suunnittelevat omalla työpaikalla tapahtuvan työkokeilun yhdessä. Suunnittelussa kannattaa hyödyntää myös työterveyden osaamista.
Työkokeilun ajalle on tärkeää sopia säännöllinen seuranta työterveyteen. Esihenkilön on myös hyvä seurata työkokeilun sujumista ja pitää tiivistä keskusteluyhteyttä työkokeilijaan.
Kun työkokeilu alkaa, kerro siitä muille tiimin jäsenille sen mukaan, mitä olette yhdessä sopineet työkokeiluun tulevan työntekijän kanssa. Onnistunut työkokeilu vaatii tukea työyhteisöltä ja työnantajalta.
Tuloksellisuudesta huolehtiminen
Seuraa työpaikkakuntoutuksen sujumista:
- seuraa työpaikkakuntoutuksen sujumista ja pidä sovitut seurantatapaamiset
- osallistu työkykyneuvotteluihin
- ole yhteydessä työterveyshuoltoon, jos sinulla herää huoli työpaikkakuntoutuksen sujumisesta
- ole tarvittaessa yhteydessä työkykyasiantuntijaamme, jos tarvitset neuvoja tai tukea
- ilmoita meille kuntoutuksen aikana tapahtuvista muutoksista, esimerkiksi yli 2 viikon sairauspoissaolosta tai jos työpaikkakuntoutuksessa ilmenee haasteita.
Toimet työkokeilun päättyessä
- Osallistu työkokeilun loppuneuvotteluun, jossa sovitte jatkosta.
- Täytä meiltä saapunut palaute työkokeilusta.
- Työkokeilun jälkeen seuraa tiiviisti työntekijän työssä suoriutumista, jotta mahdolliset työkyvyn haasteet huomataan heti.