Työkykyjohtamisen palvelupaketit – eri tilanteisiin räätälöityjä ratkaisuja
Työkykyjohtamisen starttipaketti
Autamme työkykyjohtamisen perusasioiden ja prosessien kuntoon laittamisessa. Tällöin henkilöstön hyvinvoinnista voidaan pitää huolta, ja keskeiset hyvinvointia horjuttavat riskit tunnistetaan.
- Työkykyjohtamisen lähtötilanteen määrittely ja tavoitteiden asettaminen
- Konkreettinen toimintasuunnitelma ja vuosikello, joiden avulla pääset liikkeelle.
- Roolien selkeytys ja Elon palveluista juuri yrityksesi tarpeisiin sopivien ratkaisujen löytäminen.
Suosittuja palvelujamme työkykyjohtamisen käynnistämiseen
- Työkykyjohtamisen Taitaja -koulutus
- Varhaisen tuen malli -opas työnantajalle
- Onnistu työkykyjohtamisessa -verkkokurssi
- Työkykyjohtamisen webinaarit: työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa
Mittaamalla tehoa työkykyjohtamiseen
Rakennamme yhdessä relevantit mittarit, joiden avulla työkyvyn johtaminen ja toimenpiteiden kohdentaminen helpottuu. Kun mittaamme oikeita asioita, saamme myös eniten vaikutusta aikaan
- Organisaatiosi haasteiden tunnistaminen ja tiedolla johtamisen kehittäminen johtamista juuri yrityksesi toimintaympäristössä.
- Työkykyjohtamista ja työkyvyttömyysriskienhallintaa tukevien ratkaisujen löytäminen ja raportointimallien luominen.
- Elon jatkuvaa tietoa tuottavien pulssimittareiden ja organisaatiota läpileikkaavien henkilöstökyselyiden hyödyntäminen.
Suosittuja palvelujamme tiedolla johtamisen tueksi:
- Työyhteisömittari
- Mielipulssi
- Muutospulssi
- Henkilöstötuottavuusindeksi
Työkykyjohtamisesta kilpailuetu
Kasvu syntyy ihmisistä. Autamme kytkemään työkykyjohtamisen strategiaan ja määrittelemään toimintamallit, joiden avulla hyvinvoivasta henkilöstöstä tehdään yrityksen kilpailuetu. Tarjoamme toiminnan kehittämisen tukea HR:lle ja johdolle, autamme ohjausryhmätyöskentelyn vahvistamisessa sekä kartoitamme yrityksesi tavoitteita tukevat palvelut Elon kattavasta valikoimasta
- Nykytilan kartoitus: miten työkykyjohtaminen on jo viety osaksi arkea ja strategiaa, millaisia prosesseja ja mittareita on jo käytössä.
- Työkykyjohtamisen tavoitteiden määrittely yhdessä sekä kehitystyön aikataulun ja vaikuttavuuden mittareiden laatiminen.
Suosittuja palvelujamme työkykyjohtamisen konkareille
• Osaaja-koulutus HR:lle
• HR-verkostotapaamiset
• Koulutukset esihenkilöille
• Verkkokoulutukset henkilöstölle