Jumplink

Bildandet av ArPL-avgiften

ArPL-försäkringsavgiften fastställs enligt de beräkningsgrunder som fastställts av social- och hälsovårdsministeriet. Beräkningsgrunderna för ArPL-försäkringsavgiften är gemensamma för alla arbetspensionsförsäkringsbolag, med undantag för kundåterbäring och administrationsavgift.

ArPL-försäkringsavgiften beräknas och betalas månadsvis. Arbetsgivaren anmäler arbetstagarnas inkomster till inkomstregistret, i regel inom fem dagar efter löneutbetalningen. Elo får arbetstagarnas inkomstuppgifter från inkomstregistret, på basis av vilka ArPL-avgiften beräknas.

 

På denna sida:

ArPL-avgiften är kundspecifik
ArPL-avgiftens delar
ArPL-avgiftsprocent på fakturan
Storstadsarbetsgivare och avgiftsklasser

ArPL-avgiften är kundspecifik

ArPL-avgiften består av flera olika delar och det är bra att vara medveten om att den största delen av avgiften är ArPL-grundavgiften, som är lika stor i alla pensionsbolag. 

Kundspecifika delar i ArPL-avgiften är omkostnadsavgiften, som beaktas i alla pensionsbolag och baseras på pensionsbolagens egna beräkningsgrunder, samt kundåterbäringen som Elos avtalsförsäkringskunder får årligen.

För storarbetsgivare beaktas även effekten av avgiftsklassen och rabatten på förlustdelen.

 

Vad består avgiften av?

ArPL giften 2026

ArPL-avgiftens delar

Storarbetsgivare och avgiftsklasser

Avgiftsklassen påverkar storarbetsgivarens ArPL-avgift. Arbetsgivarens lönesumma för två år sedan avgör vem som är storarbetsgivare. År 2026 är ditt företag en storarbetsgivare om arbetstagarnas lönesumma översteg 2 455 500 euro år 2024 (2025: 2 337 000 euro år 2023).

Avgiftsklassen bestäms enligt hur många permanenta invalid- och delinvalidpensioner som beviljats till arbetstagarna. Som storarbetsgivare hittar du ArPL-försäkringens avgiftsklass i Elos webbtjänst.

Du kan påverka företagets avgiftsklass genom att hålla arbetsförmågeriskerna under kontroll
Arbetsförmågeledning främjar smidigt arbete samt arbetstagarnas arbetsförmåga, hälsa och säkerhet. Det innebär god vardagsledning där man, förutom att leda prestationer, också kan ta upp arbetsförmågefrågor på ett förebyggande sätt. Konkret syns effekterna av arbetsförmågeledning i sjukfrånvaro- och invaliditetskostnader samt i företagets produktivitet. Målet med Elos arbetsförmågeledningstjänster är att hjälpa kundföretag att hantera arbetsförmågerisker.

Bekanta dig med våra arbetsförmågeledningstjänster