Ersättningar inom Elos förvaltning

Årsarvodena till ledamöterna i Elos förvaltningsråd är 7 000 euro till ordföranden och 4 000 euro till vice ordförandena. Alla ledamöter får ett mötesarvode på 800 euro per möte. Ledamöterna i förvaltningsrådet har inte beviljats penninglån eller säkerheter. Ersättningsrapporten innehåller uppgifter om de arvoden som betalades till de enskilda ledamöterna förra året. 

Valutskottets mötesarvoden är 600 euro till ordföranden och 445 euro till medlemmarna per möte. Medlemmarna i valutskottet har inte beviljats penninglån eller säkerheter. 
För förvaltningsrådets och valutskottets möten betalas därtill dagtraktamente samt resekostnader enligt skatteförvaltningens beslut.

Årsarvodena till ledamöterna i Elos styrelse år 2025 är 38 500 euro till ordföranden, 22 000 euro till vice ordförandena och 13 700 euro till ordinarie ledamöter. Till styrelsens ordförande betalas ett mötesarvode på 950 euro, till vice ordförandena 900 euro samt till ledamöterna 750 euro per möte. Styrelseledamöterna har inte beviljats penninglån eller säkerheter. Ersättningsrapporten innehåller uppgifter om de arvoden som betalades till de enskilda styrelseledamöterna förra året.

För de möten som hålls av styrelsens nominerings- och ersättningsutskott betalas till ordföranden 950 euro och till medlemmarna 650 euro per möte.

Årsarvodet till ordföranden för styrelsens revisionsutskott är 15 000 euro och mötesarvodet 950 euro per möte. Mötesarvodet till medlemmarna i styrelsens revisionsutskott är 800 euro per möte. 

Verkställande direktör Carl Petterssons lön består av grundlön, naturaförmåner och resultatbaserad ersättning. År 2025 är verkställande direktörens totala månadslön 31 502,10 euro, av vilken grundlönens andel är 31 301,50 euro och naturaförmånernas värde sammanlagt 200,60 euro per månad. Naturaförmånernas beskattningsvärde ingår i den totala månadslönen. Verkställande direktören har rätt till naturaförmåner och personalförmåner enligt samma principer som den övriga personalen. De personal- och naturaförmåner som bolaget beviljar behandlas årligen i nominerings- och ersättningsutskottet.

Det har inte avtalats om någon särskild pensionsålder för verkställande direktören, utan han går i pension i sin målsatta pensionsålder enligt arbetspensionslagen. Verkställande direktörens uppsägningstid är 6 månader då bolaget säger upp direktören och 6 månader då verkställande direktören säger upp sig själv. Under uppsägningstiden utbetalas normal lön. Verkställande direktören har därtill endast i särskilt fastställda situationer rätt till ett avgångsvederlag som motsvarar totallönen för 6 månader.

Verkställande direktörens resultatbaserade ersättningsprogram fastställs enligt utfallet av målen i Elos strategi och särskilt av de mål som ställs för verkställande direktören. För verkställande direktören har det ställts strategiska mål angående bolagets tillväxt, solvens, prestationsförmåga, ansvarsfullhet och personal.

Verkställande direktörens resultatbaserade ersättning består av ett incitamentsprogram på kort och lång sikt. I sin helhet motsvarar den potentiella ersättningen 12 månaders lön. Styrelsen vill främja skapandet av framgångsförutsättningar och en god solvensutveckling på lång sikt genom att vikta de långsiktiga målen. Som högst motsvarar incitamentsprogrammet på kort sikt 8 månaders lön och i incitamentsprogrammet på lång sikt är den potentiella ersättningen högst 4 månaders lön. Årsersättningen anses vara betydande om den överstiger 50 000 euro eller det beräknade beloppet av två månadslöner till ersättningsmottagaren vid utbetalningstidpunkten, om det är större än 50 000 euro. Av den betydande årsersättningen betalas 50 procent följande år efter att intjäningsåret löpt ut och det resterande 50 procent betalas inom de tre följande åren till jämnstora belopp.

Till Elos ledningsgrupp hörde år 2025 utöver verkställande direktören även ledningsgruppens 9 direktörer samt en personalrepresentant.

Elos styrelse beslutar om löner, resultatbaserade ersättningar och andra förmåner till de direktörer som styrelsen utser. Medlemmarna i ledningsgruppen har rätt till natura- och personalförmåner enligt samma principer som den övriga personalen. Naturaförmånernas beskattningsvärde ingår i den totala månadslönen.

I det resultatbaserade ersättningssystemet för ledningen har det för varje direktör ställts bolags- och processpecifika mål och mätare både på kort och lång sikt, vilka härletts ur bolagets strategi. I den resultatbaserade ersättningen beaktas de risker med vilka resultatet uppnåtts. För varje direktör har de fastställda målen viktats för att framhäva de olika målens viktighetsordning. Ersättningens maximibelopp motsvarar 6–12 månaders lön beroende på ansvarsområde. Riskhanteringsdirektören har i egenskap av direktör för den oberoende funktionen begränsats stå utanför det resultatbaserade ersättningssystemet. Årsersättningen anses vara betydande om den överstiger 50 000 euro eller det beräknade beloppet av två månadslöner till ersättningsmottagaren vid utbetalningstidpunkten, om det är större än 50 000 euro. Av den betydande årsersättningen betalas 50 procent följande år efter att intjäningsåret löpt ut och det resterande 50 procent betalas inom de tre följande åren till jämnstora belopp.

Styrelsen godkänner varje år målen och utfallen av det resultatbaserade ersättningssystemet för de direktörer som hör till ledningsgruppen på nominerings- och ersättningsutskottets förslag.

Elo tillämpar inget tilläggspensionssystem, och det har inte avtalats om någon särskild pensionsålder för medlemmarna i ledningsgruppen, utan pensionsåldern fastställs enligt lagen om pension för arbetstagare. En del av medlemmarna i ledningsgruppen har en avgiftsbaserad kollektiv gruppensionsförsäkring för personalen som övergått från Elos föregångarbolag och i vilken pension tillväxer med 0,2 procent per år, och därtill två andra tilläggspensionsförsäkringar som överförts från det andra föregångarbolaget. År 2025 är kostnaderna för tilläggspensionsförsäkringarna 43 550 euro.

För en direktör är uppsägningstiden 6 månader då bolaget säger upp direktören och 3 månader då direktören säger upp sig själv. Under uppsägningstiden utbetalas normal lön. År 2024 betalades sammanlagt 488 196,10 euro i resultatbaserad ersättning för 2023 till direktörerna i ledningsgruppen (315 486,72 euro från programmet på kort sikt och 172 709,38 euro från programmet på lång sikt). De andelar från 2020–2022 som betalas med fördröjning utgjorde sammanlagt 55 326,99 euro.