Näin huolehdit kesätyöntekijän työeläkevakuutuksesta
Kesällä ylimääräisille käsille saattaa olla tarvetta niin yrityksissä, yhteisöissä kuin kotitalouksissakin. Katso missä tapauksissa ja miksi kesätyöntekijälle on otettava työeläkevakuutus.
Työntekijälle on otettava TyEL-vakuutus, jos hän on 17−68-vuotias ja hänelle maksetaan palkkaa vähintään 58,27 euroa kuukaudessa. Jos kuukausipalkka on pienempi, on vakuuttaminen vapaaehtoista.
Näin hoidat kesätyöntekijän työeläkevakuutusasiat kuntoon
Jos sinulla on jo voimassa oleva TyEL-vakuutus ympärivuotisia työntekijöitä varten, vakuutetaan kesätyöntekijät samassa TyEL-vakuutuksessa.
Jos tilapäisenä työnantajana palkkaat työntekijän, esimerkiksi kesätyöntekijän, työsuhteeseen, tee tilapäisen työnantajan TyEL-ansioilmoitus. Tämä takaa työntekijälle työeläketurvan. Työnantajana huolehdit lisäksi työntekijäsi lakisääteisistä tapaturmavakuutus- sekä sosiaaliturvamaksuista ja veron ennakonpidätyksestä.
Olet tilapäinen työnantaja, jos
- palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisesti
- puolen vuoden (6 kk) aikana maksamasi kaikkien työntekijöiden yhteenlasketut palkat ovat alle 8 346 euroa
- sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassa olevaa TyEL-vakuutusta.
Tilapäisenä työnantajana hoidat työeläkevakuutusmaksut nopeasti ja helposti Elon Palkka-apurissa. Palkka-apurin kautta tehty ansioilmoitus muodostaa TyEL-vakuutusmaksun heti ja ohjaa maksamaan sen verkkopankin kautta.
Lisätietoa Palkka-apurista >
Eläkettä kertyy tehdystä työstä
Työnantajan velvollisuus on järjestää työntekijöilleen työeläkevakuutus. Tilapäinen työnantaja hoitaa vakuuttamisvelvollisuutensa tilapäisen työnantajan ilmoituksella. Kun vakuutus on hoidettu kuntoon, työnantaja pidättää jokaisesta palkasta työntekijän työeläkemaksun. Työntekijälle eläkettä kertyy tehdystä työstä, kun vakuutusasiat on hoidettu kuntoon.