Näin varmistat onnistuneen työhön paluun

Onnistunut työhön paluu on monen tekijän summa. Hyvä vuorovaikutus ja luottamus työntekijän ja työantajan, yleensä esimiehen, kesken luovat kivijalan sille, että työpaikalla löydetään kestäviä ratkaisuja työkykyongelmiin.

Kun työpaikka on johtoa myöten sitoutunut työntekijöiden työkyvyn edistämiseen, ovat myös roolit ja vastuut työkyvyn toimintamalleissa kaikille selviä. Säännöllinen seuranta takaa sen, että sovitusta pidetään kiinni ja toimintaa kehitetään aktiivisesti.

Kun esimiehillä on tietoa ja taitoa työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyyn, he osaavat toimia aktiivisesti työhön paluun suunnittelussa ja sopivan työn järjestelyissä. Näin kaikkien työpanos saadaan hyötykäyttöön ja varmistettua, että jokainen työntekijä kokee itsensä arvokkaaksi työyhteisön jäseneksi.

Vinkkilista

• Opasta esimiestä pitämään säännöllisesti yhteyttä pidemmälle sairauspoissaololle jäävään työntekijään.
• Järjestä tapaaminen, jossa työnantaja (esimies), työntekijä ja työterveyshuolto keskustelevat toistensa kanssa työjärjestelyiden muutostarpeista.
• Etsi osatyökykyiselle muokattua työtä yhdessä työntekijän, esimiehen ja työterveyshuollon kanssa, jotta työntekijä voi palata työhön varhaisessa vaiheessa sopivaan tehtävään.
• Huolehdi, että työhön paluuta edistäessä työhön paluun järjestelyt sopivat myös esimiehelle ja muulle työyhteisölle.
• Seuraa ja arvioi työn paluun onnistumista. Tee tarvittaessa sovittuja muutoksia.