Elon työkykypakista löydät neljä osa-aluetta:
Kartoita tilanne
Työkykypakissa voit kartoittaa yrityksesi henkilöstöä koskevat työkyvyttömyysriskit Työkykyjohtamisen riskimittarilla.
Johda suoritusta
Tässä osiossa voit kehittää palautetaitojasi.
Tartu haasteisiin
Saat tukea työkuorimituksen tunnistamiseen. Lisäksi voit kehittää varhaisen välittämisen ja puheeksiottamisen taitojasi.
Tue osatyökykyistä
Tästä osiosta löydät tietoa siitä, miten toimia silloin kun työntekijän työkyky on alentunut. Erilaiset keinot työelämään paluuseen tulevat myös tutuiksi.
Nuori työelämässä – vinkit esihenkilöille
Työnantajilla, erityisesti esihenkilöillä ja kokeneilla työkavereilla on tärkeä rooli nuorien terveen itsetunnon ja mielen hyvinvoinnin tukemisessa. On tärkeää tunnistaa nuorten työntekijöiden vahvuudet ja kehittymiskohteet, jotta he voivat kasvaa työpaikkansa osaajina ja omina itsenään arjessa.
Tullessaan työelämään nuorella ei ole kokemusta työelämästä eikä sen pelisäännöistä. Jotta nuori oppii työtehtävänsä ja löytää paikkansa työelämästä, hänelle tulee tarjota muun muassa perehdytystä, kannustusta sekä rakentavaa palautetta.
Katso videoista käytännön vinkkejä, joiden avulla työpaikalla voidaan auttaa nuoria hyvään alkuun omalla työuralla. Videoiden sisältöjen suunnittelusta ja mielenterveyden edistämisen asiantuntijuudesta on vastannut Mieli ry.
Nuori osana työyhteisöä
Nuoren ohjaaminen työuran alkumetreillä
Kuinka kohtaan nuoren huolen?
Ole rohkea ja ota puheeksi! Nämä samat keinot toimivat kaiken ikäisille.
Työelämätaidoissa ja työhyvinvoinnissa tukeminen
Mielen hyvinvoinnin edistäminen työssä
Lue Elon ylilääkäri Liisamari Krügerin ja työkykyjohtamisen kehittämispäällikkö Kirsi Mäkelän blogi ”Nuoret tarvitsevat turvallista opastusta työelämässä” >
Tutustu Elon, S-ryhmän ja Työterveyslaitoksen Nuorten työelämäodotukset -selvityksen tuloksiin >
Työkykyjohtamisen uutiskirje
Uutiskirje ilmestyy noin joka toinen kuukausi.