Omaishoidon ja työssäkäymisen yhdistämiseen apua OmaTuki -hankkeesta
Läheisen hoitaminen työssäkäynnin ohessa on arkea kymmenille tuhansille suomalaisille. Tarve hoitaa esimerkiksi ikääntyneitä vanhempia lisääntyy jatkuvasti. Omaishoitajien työ säästää yhteiskunnalle vuosittain miljoonia. Työeläkeyhtiö Elo osallistui hankkeeseen, jossa rakennettiin tukimalli työn ja omaishoidon yhdistämiseen.
– Työn ja omaishoidon yhdistäminen on vaativa tehtävä. Moni työssäkäyvä omaishoitaja kamppaileekin jaksamisensa rajoilla. Olisi kaikkien osapuolien etu, että mahdollisimman moni onnistuisi näiden kahden roolin yhdistämisessä. Siksi on tärkeää miettiä keinoja, joilla työnantajat voivat helpottaa omaistaan hoitavien työntekijöidensä arkea, sanoo työeläkeyhtiö Elon henkilöstöjohtaja Hilkka Malinen.
Keväällä 2013 alkaneen Oma Tuki -hankkeen tarkoituksena oli kehittää työssäkäyville omaishoitajille tukimalli omaishoidon ja työssäkäynnin yhdistämiseksi. Hankkeen toteutti Espoon ja Kauniaisten Omaishoitajat ja Läheiset ry (Eska ry) yhteistyökumppaneinaan Espoon seurakuntayhtymä, Kauniaisten kaupunki ja työeläkeyhtiö Elo. Nelivuotinen hanke oli RAY:n rahoittama.
Tuen tarve lisääntymään päin
– Elo lähti mukaan hankkeeseen, sillä omaishoito koskettaa 500 henkilöä työllistävässä yrityksessämme tavalla tai toisella kymmeniä työntekijöitä. Useimmiten hoidettavana on oma vanhempi tai puoliso, mutta on myös tilanteita, joissa säännöllistä tukea tarvitsee vammainen lapsi tai sisarus, Hilkka Malinen kertoo.
– Tarjoamalla tällaisen tukimuodon työntekijöillemme voimme sekä helpottaa omaishoitajan arvokasta työtä että tukea työssä jaksamista ja varmistaa töiden hoituminen. Viikonloput menevät omien vanhempien asioista huolehtimiseen. Usein auttaisi, jos voisi lyhentää työpäivää tai tehdä etätöitä ajan säästämiseksi. Todennäköisesti hoitovastuu iäkkäistä ihmisistä vielä lisääntyy tulevaisuudessa, sillä julkiset palvelujärjestelmät eivät pysty kattamaan kasvavaa vanhushoidon tarvetta, Malinen arvioi.
Elossa henkilöstölle on järjestetty koulutussarja, jonka aiheina ovat olleet mm. omaishoitajien oikeudet, saatavilla olevat tukimuodot ja palvelut, työelämän ja läheishoivan yhteensovittaminen sekä olemassa olevat hoidon ja hoivan järjestelyt. Kokeilukäyttöön on otettu myös hoidettavan kotiin asennettava tablettititietokone, jonka avulla omaishoitaja saa kuvapuhelinyhteyden hoidettavaan myös työpaikalta.
Työaikajoustot ja vertaistuki tervetulleita tukimuotoja
Elon kokemusten mukaan omaishoitajat kokevat tärkeimmiksi tukimuodoiksi erilaiset työaikajoustot, vertaistuen sekä sen, että Oma tuki -mallin käyttöönotto on madaltanut kynnystä ottaa esimiehen kanssa puheeksi työn ja omaishoidon yhdistämiseen liittyvät ongelmat. – Käytännössä on todettu, että harva puhuu näistä asioista, vaikka tilanne kytee pinnan alla. Usein avoin keskustelu kuitenkin tukee jaksamista ja auttaa arjen ongelmien ratkaisemisessa. Monelle riittävä tuki on jo se, että voi joustavasti sopia työaikaliukumista, osa-aikatyöstä ja etätöistä, Hilkka Malinen arvioi.
Yksi elolaisista omaishoitajista on HR-assistentti Anni Joensuu, 24. Hänen arkeensa kuuluu vaikeasti kehitysvammaisen Aino-siskon hoitaminen viikoittain. Aino, 21, on asunut viime marraskuusta alkaen omassa kodissa ja tarvitsee apua säännöllisesti. – Joskus Ainon luo on lähdettävä nopealla varoitusajalla. Siksi on hyvä, että työnantaja tuntee tilanteeni, Anni kertoo. – Olen sopinut esimieheni kanssa, että voin käyttää työaikajoustoja ja sovittaa työni niin, että voin olla tarvittaessa Ainon tukena.
– Palaute hankkeesta on ollut hyvää. Varsinainen hanke päättyy tänä keväänä, mutta jatkamme nyt lanseeraamalla vertaisryhmän, jossa työntekijät voivat jakaa kokemuksiaan ja saavat tukea toinen toisiltaan. Saamme muutaman viikon välein kokoontuvaan ryhmään vetäjän Eska ry:stä. Jatkamme toimintamallin vahvistamista myös perehdyttämällä Elon esimiehiä toimintamallin käyttöön, Malinen kertoo.
Toimintamalli tarjolla myös asiakasyritysten käyttöön
– Hankkeessa kertyvää osaamista ja Elon Oma tuki -toimintamallia on tarkoitus tarjota myös asiakasyritystemme käyttöön osana työhyvinvointipalvelua. Näin voimme tukea asiakasyritysten työuria pidentävää kehitystyötä, kertoo työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö Pia Aulaskoski Elosta. – Työhyvinvoinnin näkökulmasta arjen sujuvuus on ratkaisevan tärkeää. Omaishoitajuus on tyypillinen tilanne, jossa tarvitaan hyvää yhteistyötä työnantajan ja työntekijän välillä.
Kuka huolehtii sinun vanhemmistasi? Elon henkilöstöjohtajan Hilkka Malisen blogi >
Lisätietoja:
Hilkka Malinen, henkilöstöjohtaja, puh. 020 703 5687
Anni Joensuu, HR-assistentti, puh. 020 703 5230
Pia Aulaskoski, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö, puh. 020 703 5779
– Työn ja omaishoidon yhdistäminen on vaativa tehtävä. Moni työssäkäyvä omaishoitaja kamppaileekin jaksamisensa rajoilla. Olisi kaikkien osapuolien etu, että mahdollisimman moni onnistuisi näiden kahden roolin yhdistämisessä. Siksi on tärkeää miettiä keinoja, joilla työnantajat voivat helpottaa omaistaan hoitavien työntekijöidensä arkea, sanoo työeläkeyhtiö Elon henkilöstöjohtaja Hilkka Malinen.
Keväällä 2013 alkaneen Oma Tuki -hankkeen tarkoituksena oli kehittää työssäkäyville omaishoitajille tukimalli omaishoidon ja työssäkäynnin yhdistämiseksi. Hankkeen toteutti Espoon ja Kauniaisten Omaishoitajat ja Läheiset ry (Eska ry) yhteistyökumppaneinaan Espoon seurakuntayhtymä, Kauniaisten kaupunki ja työeläkeyhtiö Elo. Nelivuotinen hanke oli RAY:n rahoittama.
Tuen tarve lisääntymään päin
– Elo lähti mukaan hankkeeseen, sillä omaishoito koskettaa 500 henkilöä työllistävässä yrityksessämme tavalla tai toisella kymmeniä työntekijöitä. Useimmiten hoidettavana on oma vanhempi tai puoliso, mutta on myös tilanteita, joissa säännöllistä tukea tarvitsee vammainen lapsi tai sisarus, Hilkka Malinen kertoo.
– Tarjoamalla tällaisen tukimuodon työntekijöillemme voimme sekä helpottaa omaishoitajan arvokasta työtä että tukea työssä jaksamista ja varmistaa töiden hoituminen. Viikonloput menevät omien vanhempien asioista huolehtimiseen. Usein auttaisi, jos voisi lyhentää työpäivää tai tehdä etätöitä ajan säästämiseksi. Todennäköisesti hoitovastuu iäkkäistä ihmisistä vielä lisääntyy tulevaisuudessa, sillä julkiset palvelujärjestelmät eivät pysty kattamaan kasvavaa vanhushoidon tarvetta, Malinen arvioi.
Elossa henkilöstölle on järjestetty koulutussarja, jonka aiheina ovat olleet mm. omaishoitajien oikeudet, saatavilla olevat tukimuodot ja palvelut, työelämän ja läheishoivan yhteensovittaminen sekä olemassa olevat hoidon ja hoivan järjestelyt. Kokeilukäyttöön on otettu myös hoidettavan kotiin asennettava tablettititietokone, jonka avulla omaishoitaja saa kuvapuhelinyhteyden hoidettavaan myös työpaikalta.
Työaikajoustot ja vertaistuki tervetulleita tukimuotoja
Elon kokemusten mukaan omaishoitajat kokevat tärkeimmiksi tukimuodoiksi erilaiset työaikajoustot, vertaistuen sekä sen, että Oma tuki -mallin käyttöönotto on madaltanut kynnystä ottaa esimiehen kanssa puheeksi työn ja omaishoidon yhdistämiseen liittyvät ongelmat. – Käytännössä on todettu, että harva puhuu näistä asioista, vaikka tilanne kytee pinnan alla. Usein avoin keskustelu kuitenkin tukee jaksamista ja auttaa arjen ongelmien ratkaisemisessa. Monelle riittävä tuki on jo se, että voi joustavasti sopia työaikaliukumista, osa-aikatyöstä ja etätöistä, Hilkka Malinen arvioi.
Yksi elolaisista omaishoitajista on HR-assistentti Anni Joensuu, 24. Hänen arkeensa kuuluu vaikeasti kehitysvammaisen Aino-siskon hoitaminen viikoittain. Aino, 21, on asunut viime marraskuusta alkaen omassa kodissa ja tarvitsee apua säännöllisesti. – Joskus Ainon luo on lähdettävä nopealla varoitusajalla. Siksi on hyvä, että työnantaja tuntee tilanteeni, Anni kertoo. – Olen sopinut esimieheni kanssa, että voin käyttää työaikajoustoja ja sovittaa työni niin, että voin olla tarvittaessa Ainon tukena.
– Palaute hankkeesta on ollut hyvää. Varsinainen hanke päättyy tänä keväänä, mutta jatkamme nyt lanseeraamalla vertaisryhmän, jossa työntekijät voivat jakaa kokemuksiaan ja saavat tukea toinen toisiltaan. Saamme muutaman viikon välein kokoontuvaan ryhmään vetäjän Eska ry:stä. Jatkamme toimintamallin vahvistamista myös perehdyttämällä Elon esimiehiä toimintamallin käyttöön, Malinen kertoo.
Toimintamalli tarjolla myös asiakasyritysten käyttöön
– Hankkeessa kertyvää osaamista ja Elon Oma tuki -toimintamallia on tarkoitus tarjota myös asiakasyritystemme käyttöön osana työhyvinvointipalvelua. Näin voimme tukea asiakasyritysten työuria pidentävää kehitystyötä, kertoo työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö Pia Aulaskoski Elosta. – Työhyvinvoinnin näkökulmasta arjen sujuvuus on ratkaisevan tärkeää. Omaishoitajuus on tyypillinen tilanne, jossa tarvitaan hyvää yhteistyötä työnantajan ja työntekijän välillä.
Kuka huolehtii sinun vanhemmistasi? Elon henkilöstöjohtajan Hilkka Malisen blogi >
Lisätietoja:
Hilkka Malinen, henkilöstöjohtaja, puh. 020 703 5687
Anni Joensuu, HR-assistentti, puh. 020 703 5230
Pia Aulaskoski, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö, puh. 020 703 5779