Kestävät ratkaisut tukevat kuntoutuksen vaikuttavuutta
/ Blogi
Työuran aikana voi tulla vastaa monia yllättäviä tapahtumia ja työt eivät aina vaan suju. Taustalla voi olla fyysinen tai psyykkinen sairaus, joka estää tai vaikeuttaa työskentelyä. Tällaisissa tilanteissa keinoja työssä jatkamiseen ja työhön paluuseen löytyy, kunhan on vain tietoa, taitoa ja ymmärrystä.
Työhön paluuta sujuvoittaa se, että sitä tukevat keinot, työn muokkauksen mahdollisuudet ja työn joustot ovat tiedossa ja esimiesten hyödynnettävissä.
Työpaikoilla työssä jatkamista voidaan tukea monin keinoin ja näistä tulisi yhdessä sopia työnantajan, työtekijän ja työterveyshuollon kanssa ja valita kulloiseenkin tilanteeseen sopivin keino.
Varhaisella välittämisellä iso merkitys työssä jatkamiseen
Yrityksen varhaisen välittämisen mallissa tulisi kuvata, missä tilanteissa työkykyhaasteisiin tulee reagoida sekä missä tilanteissa tarvitaan työterveyshuollon asiantuntemusta. Keskusteluissa tulisikin jo varhaisessa vaiheessa lähteä pohtimaan työssä jatkamisen keinoja, koska oikea-aikaisilla toimenpiteillä on ratkaiseva merkitys.
Yksi varhaisen vaiheen keinoista on työkokeilu työterveyshuollon suosituksella, jossa sovitaan yhdessä työnantajan ja työntekijän kanssa työkokeilusta uusiin tai muokattuihin työtehtäviin. Kelan osasairauspäiväraha on taas tarkoitettu tukemaan työhön paluuta sairauspoissaolojakson jälkeen tilanteissa, joissa paluu omaan kokoaikaiseen työhön on arvioitu mahdolliseksi.
Työeläkeyhtiön ammatillisena kuntoutuksena toteutettava työkokeilu tulee pohdittavaksi tilanteessa, jossa työntekijällä on lähivuosina riski joutua työkyvyttömyyseläkkeelle sairauden tai vamman vuoksi.
Työkokeilu on ammatillisen kuntoutuksen ensisijainen keino
Työkokeilussa työntekijä palaa omaan työhönsä esimerkiksi pitkän sairauspoissaolon jälkeen. Tuolloin hänen työtehtäviään ja työnkuvaansa muokataan terveydentilalle sopiviksi.
Jos on todettu, että omaan työhön palaaminen ei ole mahdollista, voidaan työkokeilua tukea uusiin työtehtäviin. Tällöin tavoitteena on työntekijän siirtyminen hänen terveydentilansa kannalta sopivampiin työtehtäviin.
Onnistuneeseen työhön paluuseen tarvitaan hyvää yhteistyötä
Työkokeilun suunnittelu lähtee työpaikalta yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työkokeilijalle työnantajan tuki työhön paluussa on ratkaisevan tärkeää. Jo suunnitteluvaiheessa tulisi huomioida, mitä tapahtuu työkokeilun jälkeen, esimerkiksi pystyykö työntekijä jatkamaan työssä myös työkokeilun jälkeen?
Työn tilapäisiä muutoksia ja rajauksia voidaan perustella työntekijän toiminta- ja työkyvyn odotettavissa olevalla kohenemisella. Jos toimintakykyrajoitteet ovat pysyviä, myös työtehtävien muutosten on oltava pysyviä, jotta kuntoutuksen avulla saavutetaan pitkäaikaista vaikuttavuutta.
Työkokeilun tärkein vaihe on suunnittelu
Työkokeilun etukäteissuunnittelu on tärkein vaihe, jotta kaikilla osapuolilla on selvillä työkokeilun tavoitteet, vastuut ja velvollisuudet. Suunnitteluvaiheessa työnantajalla, työntekijällä ja työterveyshuollolla on kaikilla oma roolinsa. Työnantajan tehtävänä on selvittää työpaikalla tehtävät työjärjestelyt sekä työn muokkaamisen mahdollisuudet. Lisäksi työnantajan tuleejJärjestää työkokeilun ajalle tarvittava perehdytys ja miettiä mahdolliset koulutustarpeet. Työntekijän sopii työantajan kanssa siitä, miten työkokeilun työjärjestelyistä kerrotaan työyhteisölle. Elon kuntoutusasiantuntijoilta saa jo työkokeilun suunnitteluvaiheessa ohjausta ja tukea tarvittaessa.
Työterveyshuollon tehtävänä on arvioida sairauden hoitomahdollisuuksia, vaikeusastetta ja ennustetta siitä miten se tulee vaikuttamaan työkykyyn sekä tuoda esille työhön paluun vaihtoehtoja.
Suunnittelussa tulee huomioida, että työkokeilija on ylimääräinen työntekijä työkokeilun aikana. Lisäksi ennen työkokeilua tulee sopia työkokeilun seurannasta.
Tuemme asiakkaitamme työhön paluussa
Olemme Elossa asiakkaitamme varten. Autamme ja tuemme asiakkaita tarvittaessa työhön paluu keinojen pohdinnassa. Tavoitteenamme on kestävät ratkaisut työhön paluuseen.
Tule kuuntelemaan ja keskustelemaan kanssamme ammatillisesta kuntoutuksesta ja sen keinoista Elon asiakkaille tarkoitettuun webinaariin 17.2.2021.
Ilmoittaudu mukaan Elon sivuilla >
Lue lisää ammatillisesta kuntoutuksesta >