Arbetsgivare – funderar du på kostnaderna för anställning?
/ Artikel
Det finns mycket att tänka på för en företagare som planerar att anställa en ny arbetstagare. En ny anställd är ett spännande nytillskott i arbetsgemenskapen också för en erfaren arbetsgivare. För en arbetsgivare som ska anställa någon för första gången förändras dessutom den egna rollen. Hur ska man veta att platsannonsen innehåller just de aspekter som man vill ha? Har den nyanställda just den kompetens som behövs i arbetet i fråga? Passar den nyanställda som person in i arbetsgemenskapen?
En ny arbetstagare för med sig ny kompetens och arbetskraft och därmed möjligheter att utöka affärsverksamheten. Att anställa en arbetstagare är också en stor kostnadsfråga.
Utöver den egentliga lönen måste arbetsgivaren budgetera för obligatoriska arbetsgivaravgifter såsom arbetspensions-, socialskydds- och arbetslöshetsförsäkringsavgifter samt premier för olycksfalls- och grupplivförsäkring. Dessutom kan kostnader tillkomma för arbetsredskap, utbildningar och semestrar. Innan man anställer en ny medarbetare är det därför bra att noggrant tänka efter om det säkert finns arbete för den nyanställda och hur mycket hen borde ta in till företaget.
Elos löneräknare gör det lättare att beräkna kostnaderna
Syftet med Elos löneräknare är att hjälpa arbetsgivaren att få grepp om de kostnader som följer med en nyanställning.
– I den respons som vi fått av våra kunder var ett verktyg av typen löneräknare en av de mest önskade tilläggstjänsterna, berättar Elos utvecklingschef Tiina Tuomisto.
I löneräknaren kan arbetsgivaren mata in den bruttolön som planerats för arbetstagaren, hens ålder samt en eventuell semesterpenning. Löneräknaren räknar ut hur stor andel av den föreslagna lönesumman som går åt till arbetspensionsavgifterna och de obligatoriska lönebikostnaderna som arbetsgivaren betalar. Samtidigt ser den blivande arbetsgivaren hur stor den slutgiltiga lönen som betalas ut till den anställda blir.
– För företagare har vi haft en egen FöPL-räknare en längre tid redan. Det har funnits efterfrågan på en räknare för anställning och vi är glada över att vi nu kan hjälpa blivande arbetsgivare i frågor som gäller anställning också på detta sätt, fortsätter Tuomisto.
Till exempel för sommar- och säsongsjobb kan man behöva anställa flera personer samtidigt. Med löneräknaren kan man också räkna ut kostnaderna för flera anställda på en gång.
Pröva löneräknaren här >
Tips för dig som ska anställa din första arbetstagare >
Läs om lönesubvention ->
Pröva företagarens FöPL-räknare >