Milloin tarvitset TyEL-vakuutuksen?
Työnantajana sinun tulee huolehtia työntekijöidesi eläketurvasta ottamalla lakisääteinen työeläkevakuutus (TyEL). Ota TyEL-vakuutus heti, kun olet palkannut ensimmäisen työntekijän. Tarvitset vakuutuksen viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin.
- työskentelee työsuhteessa,
- on vähintään 17-vuotias ja
- ansaitsee vähintään 70,08 euroa kuukaudessa vuonna 2025.
Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä:
- vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
- vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
- vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta.
Myös eläkkeen rinnalla tehty työ on vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan.
Oletko sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja?
Voit järjestää työntekijöidesi eläketurvan kahdella vaihtoehtoisella tavalla tilanteestasi riippuen.
Olet sopimustyönantaja, kun
- yhdenkin työntekijän työsuhde on vakituinen,
- maksat palkkoja säännöllisesti tai
- arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden (6 kk) palkkasummasta on vähintään 10 038 euroa vuonna 2025.
Ota tällöin TyEL-vakuutus.
Myös kotitaloustyönantajan on tehtävä vakuutussopimus, jollei se täytä alla mainittuja tilapäistyönantajan edellytyksiä. Sopimustyönantajana ilmoitat myös tilapäiset työsuhteet TyEL-sopimusvakuutukseen, sillä et voi olla yhtä aikaa sopimustyönantaja ja tilapäinen työnantaja.
Sopimustyönantajana toimiminen on työnantajalle edullisempaa, koska tällöin TyEL-maksuprosentti on pienempi, sekä on oikeutettu asiakashyvitykseen ja pysyvyysalennukseen. Lisäksi sopimustyönantajalla on käytössään Elon verkkopalvelu.
Olet tilapäinen työnantaja, kun
- palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisesti,
- tilapäisten työntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta (6 kk) jää alle 10 038 euron vuonna 2025 ja
- sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassa olevaa TyEL-sopimusvakuutusta.
Tilapäisenä työnantajana vakuutussopimuksen tekeminen ei ole pakollista, mutta se on suositeltavaa. Jos et tee sopimusta, vakuuttaminen hoidetaan ilmoittamalla ansiot tulorekisteriin ilman sopimusvakuutusnumeroa ja maksamalla TyEL-maksu Eloon. Tilapäisenä työnantajana voi toimia yritys, yhteisö tai kotitalous, kun edellä mainitut edellytykset täyttyvät.
Työntekijäsi näkee tiedot eläkkeensä kertymisestä työeläkeotteesta
Luottamustoimen voi vakuuttaa vapaaehtoisella TyEL-vakuutuksella
Luottamustoimet eivät yleensä kuulu pakollisesti TyEL:n piiriin, paitsi jos työntekijä on samanaikaisesti työsuhteessa tahoon, jonka luottamustehtävässä toimii.
Työnantajana voit halutessasi ottaa luottamustoimessa oleville vapaaehtoisen TyEL-vakuutuksen.
Luottamustoimia ovat esimerkiksi:
- työmarkkinajärjestöjen ja aatteellisten yhdistysten luottamustehtävät
- hallintoneuvostojen, neuvottelukuntien ja johtokuntien jäsenyydet.
Luottamustehtävälle on tyypillistä se, että sisältää yleensä jonkinlaisen valintaprosessin, kuten vaalin. Luottamustehtävä kestää vain tietyn toimikauden ajan, eikä luottamustehtävään valittu ole toimikauden aikana erotettavissa muuten kuin hallintotoimin. Yhtenä luottamustoimena pidetään kaikkia niitä tehtäviä, joissa vakuutettu on ollut kalenterivuoden aikana saman palkkion maksajan alaisuudessa.
Luottamustehtävän vakuuttamista koskevat saman ansio- ja ikärajat kuin muutakin TyEL-vakuuttamista.
Haluatko, että soitamme sinulle?
Tarvitsetko apua YEL- tai TyEL-vakuutuksen hankkimiseen liittyvissä asioissa? Anna meidän auttaa, jätä yhteystietosi ja sinulle sopiva ajankohta, niin olemme sinuun yhteydessä.
Voit myös soittaa meille 020 703 5515. Autamme sinua arkisin klo 8–15.